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5月16日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2017年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員分崗位年平均工資情況。根據(jù)對一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺16個行業(yè)門類約98.3萬家規(guī)模以上企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，2017年全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為6 1578元，比2016年增長7.3%。

從區(qū)域間差異看，2017年東部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為6 7558元，比2016年增長7.4%，也是平均工資最高的區(qū)域。在中部、西部和東北三個地區(qū)中，西部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為5 6155元，高于東北地區(qū)的5 4028元，也高于中部地區(qū)的5 0760元。

西部地區(qū)的平均工資高于中部，一方面是由于西部地區(qū)勞動力大量向東部和中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，導致當?shù)貏趧庸┙o相對短缺，影響了基本工資水平；另一方面，為進一步留住人才，近年來西部地區(qū)人才的待遇和保障水平有所提高，特別是基層和艱苦邊遠地區(qū)的津貼政策也在不斷完善。

值得注意的是，2017年西部地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資與東部地區(qū)相比少了1 1403元。這一差距與2016年相比擴大了1504元。這也說明盡管西部地區(qū)經(jīng)濟保持了較高增速，但東西部地區(qū)發(fā)展的差距仍然比較大。

2017年，東北地區(qū)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為5 4028元，比2016年增長8.3%，這一增速水平明顯快于其他地區(qū)，也快于全國平均增速。2017年，東北地區(qū)全部規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資與東部地區(qū)相比少了7 550元，這一差距與2016年基本持平。

近年來，東北地區(qū)人才外流現(xiàn)象備受社會各界關(guān)注。為了打破人才外流的困局，東北三省在人才培養(yǎng)引進等方面都出臺了一系列政策舉措。東北地區(qū)平均工資水平增速加快，對于更好地引進人才、留住人才具有重要意義。

從各崗位區(qū)域間差異看，五類崗位平均工資最高的區(qū)域均在東部，平均工資分別為15 3167元、9 5744元、6 5114元、5 5734元和5 2790元。社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員崗位平均工資最低的區(qū)域為東北地區(qū)，平均工資3 9872元；其他四類崗位平均工資最低的區(qū)域均為中部，分別為中層及以上管理人員9 5044元、專業(yè)技術(shù)人員6 1999元、辦事人員和有關(guān)人員4 6034元、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員4 5987元。五類崗位平均工資在四大區(qū)域內(nèi)最高與最低之比分別為1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。

專家認為，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)較快發(fā)展以及科研水平不斷提高，為這一行業(yè)工資水平提供了有力支撐。其工資水平較高也說明當前這一領(lǐng)域的人才供給相對短缺，對高水平人才資源的爭奪更加激烈。

2017年，采礦業(yè)的就業(yè)人員年平均工資為6 5337元，同比增長13.7%，增速在各行業(yè)中排名第一。這與2017年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革持續(xù)推進、采礦業(yè)行情有所好轉(zhuǎn)、行業(yè)效益有所回升密切相關(guān)。

從各崗位企業(yè)類型之間差異看，中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員四類崗位平均工資最高的企業(yè)類型均為外商投資企業(yè)，平均工資分別為26 3711元、13 5290元、9 6665元和7 5364元。生產(chǎn)制造及有關(guān)人員平均工資最高的是國有企業(yè)。（本文來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 記者：林火燦）