工作中總感覺有做不完的事，日歷本上總是滿滿當(dāng)當(dāng)寫滿了待辦事項，想要梳理思路，制定規(guī)劃，卻不知道該從何做起。其實職場猶如玩游戲，我們的本職工作就是游戲主線，但同時還存在很多副本和任務(wù)支線需要我們?nèi)ステ坪徒鉀Q。這個時候，就容易導(dǎo)致一團(tuán)亂麻，手足無措。心中的疑問不禁油然而生：為什么工作中總有做不完的事情？為什么我的夜里總在加班？為什么我的眼圈總是黑的？為什么我常感疲勞卻又總是一事無成，空手而歸？

工作中的變量有很多，產(chǎn)生某種結(jié)果的原因也有很多，不能一概而論。但工作總是匆匆忙忙，職場上總是“連滾帶爬”的原因總結(jié)起來的話，大致會有以下幾個，僅是小編一家之言，無參考意義。

都在說向內(nèi)求，向外尋。工作中總感覺事情很多，怎么做都做不完，內(nèi)因之一就是不懂拒絕，來者不拒。職場上的人設(shè)有很多，但最好不要給自己貼上“老好人”的標(biāo)簽和屬性，不然最后倒霉的只能是自己。工作是一個“弱肉強(qiáng)食”的場所，職場是一個“優(yōu)勝劣汰”的江湖，當(dāng)我們把自己放置在一個弱小位置的時候，就不要再指望外界能給予自己平等和公平的待遇?！吧朴猩茍蟆边@個運(yùn)行機(jī)制貌似并不適合職場，“人善人欺”有時候反倒被應(yīng)用得更為廣泛。這是職場的特性所決定的，亦是人的本質(zhì)屬性所導(dǎo)致的。

現(xiàn)實工作中其實并不乏“老好人”，但結(jié)局如何，還請各位看官自行判斷。

邊界感，不僅僅指個人生活的邊界感，個人空間領(lǐng)域和社交距離的邊界感，更重要的是，對工作內(nèi)容和職責(zé)有著明確的邊界意識。主要分為以下兩個方面：

◆自己的工作保質(zhì)保量完成。不斷擴(kuò)充專業(yè)知識儲備，提升業(yè)務(wù)能力，精進(jìn)職業(yè)競爭力，加強(qiáng)不可替代性。對本職工作精益求精，不推脫，不敷衍，不心猿意馬，不緣木求魚，高標(biāo)準(zhǔn)完成績效考核，在工作中能獨當(dāng)一面，獨挑大梁。

嚴(yán)格遵守本單位的工作要求與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，高效完成本職工作任務(wù)，不打折扣、不摻水分，確保工作成果符合既定規(guī)范。

◆別人的工作請勿打擾。有些人總感覺工作很忙，每天有干不完的活，忙不完的事，處理不完的問題，溝通不完的會議。其實很大一部分原因是喜歡干擾別人的工作，對別人的工作指手畫腳，說三道四。裝作自己很專業(yè)的樣子，四處溜達(dá)：對運(yùn)營同事侃侃而談宣傳方案的制定，對銷售同事高談闊論客戶該如何維系，對新媒體滔滔不絕目前短視頻的窘境和未來的發(fā)展態(tài)勢，吹毛求疵產(chǎn)品的體驗感和互動感等等。這一通操作下來，頓感心神疲憊，身體被掏空。可回頭一看，自己的工作還一點沒開始呢。你不加班誰加班呢？

◆沒有明確的優(yōu)先級排序。不懂得給要做的事情做一個優(yōu)先級排列，導(dǎo)致所有的事情堆積成山，全部積壓在一起。層層疊疊，一團(tuán)亂麻，不知從哪件事開始。

◆不會拆解任務(wù)，不懂得找尋任務(wù)的底層邏輯。新接手一個工作任務(wù)，不會對任務(wù)進(jìn)行解構(gòu)，然后重組。需找到領(lǐng)導(dǎo)分配該項任務(wù)的底層邏輯，然后規(guī)劃好執(zhí)行進(jìn)度、執(zhí)行方案、跨部門溝通群的搭建以及預(yù)期要達(dá)成的目標(biāo)等。

◆注意力不集中。注意力專注不到20分鐘的時間，腦袋里就開始浮想聯(lián)翩，心猿意馬了。

◆不會巧用工具，不懂得“他山之石可以攻玉”。

其實工作是做不完的，但如何在有限的時間和精力中最大化給予自己身體和心理的休息空間與緩沖地帶，這是值得思考的。當(dāng)我們覺著工作已經(jīng)無所不在的時候，就需要給自己減負(fù)了。

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