案例分析題六(本題10分)

　　甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009年12月，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵計劃。主要內(nèi)容為：

　　1.激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人，共計20人。

　　2.激勵方式：

　　方式一：虛擬股票計劃

　　(1) 虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。

　　(2) 虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2010年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤的10%。

　　方式二：股票期權(quán)計劃

　　(1) 股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價值最大化。

　　(2) 股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2010年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2010年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

　　該股票期權(quán)在授予日(2010年1月1日)的公允價值為每份30元。2010年沒有技術(shù)骨干離開甲公司，估計2011年至2012年離開的技術(shù)骨干為3人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份。

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。

　　2. 計算2010年甲公司股票期權(quán)計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

　　【分析與解釋】

　　1.(1)虛擬股票的特征：

　　①是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證。(1分)

　　或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時自動失效。(1分)

　�、诒举|(zhì)上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。(1分)

　　③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。(1分)

　　(2)股票期權(quán)的特征：

　　①是公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格(行權(quán)價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。(1分)

　�、谧罱K價值體現(xiàn)為行權(quán)時的價差(或：獲得股票的資本利得)。(1分)

　�、埏L(fēng)險高回報也高。(1分)

　�、苓m合于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。(1分)

　　2.計入資本公積的金額：(100 000—20 000)×30×1/3=800 000(元)(3分)

上一頁  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一頁