[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》第八章“金融工具會計”第五節(jié)重點精講：股權激勵，本節(jié)內容主要介紹股權激勵計劃的擬訂、審批和實施。

　　【“股權激勵計劃的擬訂、審批和實施”相關知識點】

　　1.股權激勵計劃的擬定

　　2.股權激勵計劃的申報和批準

　　3.股權激勵計劃的實施

　　4.股權激勵計劃的終止

　　【重點精講】：股權激勵計劃的擬訂、審批和實施

　　（一）股權激勵計劃的擬定

　　1.激勵對象的確定

　　依據(jù)：（1）法律等依據(jù)；（2）職務依據(jù)；（3）考核依據(jù)。

　　包括：董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員、其他。

　　關注：不得成為激勵對象的人員

　　2.標的股票來源和數(shù)量

　�。�1）發(fā)行股份

　�。�2）回購股份

　　關注比例：

　�、偕鲜泄�司可以回購不超過公司已發(fā)行股份總額的5%用于獎勵公司員工；

　�、谝话闵鲜泄�司，全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股權總量累計不得超過股本總額的10%，其中個人獲授部分不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會的特別批準；

　�、蹏�有控股上市公司首次授權授予數(shù)量應控制在上市公司發(fā)行總股本的1%以內；

　�、車�有控股境外上市公司在股權激勵計劃有效期內任何12個月期間授予任一人員的股權（包括已行使和未行使的股權）超過上市公司發(fā)行總股本的1%的，上市公司不再授予其股權；

　�、輰τ趪�有控股境內上市公司的高管人員，股權授予的具體數(shù)量應從嚴把握。在股權激勵計劃有效期內，實施股權激勵的高管人員預期中長期激勵收入應控制在薪酬總水平的30%以內。東奧高會頻道小編“娜寫年華”整理發(fā)布。對于國有控股境外上市公司這個限制比例為40%。

　　3.激勵計劃的時間要素

　�。�1）股權激勵計劃的有效期

　　一般不超過10年、間隔期在一個完整會計年度以上，國有控股境外上市公司原則上每兩年授予一次。

　�。�2）股票期權行權時間限制

　�、傩袡嘞拗破�

　　原則上不得少于2年。

　　②行權有效期

　　不得低于3年，原則勻速分批行權。

　　（3）限制性股票的禁售和轉讓時間限制

　　禁售期不得低于2年，解鎖期不得低于3年。

　　4.股權授予價格的確定

　　授予價格不應低于下列價格較高者：

　　（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

　�。�2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

　　5.激勵計劃的調整程序

　�。�1）股票期權數(shù)量的調整方法

　　①資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細：

　　Q=Q₀×（1+n）

　�、诳s股：

　　Q=Q₀×n

　�、叟涔珊驮霭l(fā)

　　Q=Q₀×（1+n）

　�。�2）行權價格的調整

　　①派息

　　P=P₀－V

　�、谫Y本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細

　　P=P₀÷（1+n）

　�、劭s股

　　P=P₀÷n

　　6.其他事項

　�。ū疚膬热莅鏅鄽w東奧會計在線所有 轉載請注明出處）

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