為進一步壯大兵團高技能人才隊伍，加大技能人才有效供給，更好服務兵團經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部相關文件，結合兵團實際，制定了關于加強新時代兵團高技能人才隊伍建設的實施意見。

一、加快培養(yǎng)造就更多高技能人才

健全以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校（含技工院校，下同）為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系。持續(xù)推行企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)模式，緊扣兵團高質量發(fā)展、深化改革對高技能人才的需求，加強高技能人才培育。允許職業(yè)學校開展有償性社會培訓、技術服務或創(chuàng)辦企業(yè)，其中所取得的收入，在合理扣除當期直接成本后，可按不超過20%的比例提取資金作為辦學經(jīng)費自主安排使用；公辦職業(yè)學校所取得的收入可按不超過80%的比例作為績效工資來源，用于支付本校教師和其他培訓教師的勞動報酬。

二、完善技能導向的使用制度

不斷健全高技能人才崗位使用機制，完善技能要素參與分配制度。同時，健全技能人才穩(wěn)才留才引才機制，保障技能勞動者合法權益，促進技能人才柔性合理流動，加強高技能人才引進，落實保障服務待遇。

三、健全技能人才評價體系

全面實行技能人才職業(yè)技能等級制度，推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。完善由國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。圍繞新業(yè)態(tài)、新技術和勞務品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等，組織開發(fā)專項職業(yè)能力考核項目，到2025年，力爭開發(fā)30個專項職業(yè)能力考核項目。支持符合條件的企業(yè)面向本企業(yè)職工自主開展技能人才評價工作，鼓勵企業(yè)結合實際廣泛開展技能崗位人員定級和晉級評價。

四、激勵機制

完善兵團高技能人才評選表彰機制，每3年評選表彰10名“兵團技術能手”和20名“兵團優(yōu)秀高技能人才”。每年組織開展“新疆工匠”培訓項目推薦工作。注重依法依章程推薦高技能人才為人民代表大會代表候選人、政治協(xié)商會議委員人選、群團組織代表大會代表或委員會委員候選人，加大在高技能人才中發(fā)展黨員力度。按照有關規(guī)定，選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職。