各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，各人力資源服務機構(gòu)：

人力資源市場統(tǒng)計和人力資源服務機構(gòu)年度報告是人力資源服務業(yè)發(fā)展工作的重要基礎。根據(jù)《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號），為做好相關工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、市場統(tǒng)計和年度報告合并開展

為減輕基層和企業(yè)負擔，2025年度人力資源市場統(tǒng)計和經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)年度報告合二為一，經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)在系統(tǒng)提交2025年人力資源市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)，視為同步提交了2025年度經(jīng)營情況報告。本年度不再單獨安排報送2025年年度報告，不參加此次統(tǒng)計工作的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)視為未提交年度報告。各級人力資源社會保障行政部門應將已提交年度報告的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)名單在部門網(wǎng)站上進行公告，據(jù)此在人力資源服務許可證或備案憑證上加蓋年度報告印章。

二、省直經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)工作實施部門

在省級人力資源社會保障行政部門取得人力資源服務許可證的機構(gòu)，本次市場統(tǒng)計工作，按照市場監(jiān)督管理部門注冊登記層級，對應由省、市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門分別負責。

三、統(tǒng)計調(diào)查報表

根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)人力資源和社會保障統(tǒng)計調(diào)查制度的通知》（人社部函〔2025〕8號），2025年度人力資源市場統(tǒng)計使用新修訂報表（國統(tǒng)制〔2025〕10號），包括人力資源服務機構(gòu)基本情況（人社統(tǒng)LM1表）、業(yè)務情況（人社統(tǒng)LM2表）以及匯總表（人社統(tǒng)LM3表）（附件1）。

四、統(tǒng)計調(diào)查范圍

人力資源市場統(tǒng)計對象是縣級以上政府部門設立的公共人力資源服務機構(gòu)（不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道服務平臺），及取得人力資源服務許可或備案的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)等。

人力資源市場統(tǒng)計范圍包括調(diào)查對象基本情況和業(yè)務情況，即報告期內(nèi)開展現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、人力資源服務外包、人力資源測評、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪、人力資源數(shù)字化服務等業(yè)務情況。

結(jié)合人力資源服務業(yè)發(fā)展情況和工作需要，新修訂報表增加集團企業(yè)情況、納稅情況等，并更新部分指標名稱，如人力資源服務網(wǎng)絡平臺（招聘網(wǎng)站、APP、小程序等）、人力資源數(shù)字化服務等。

2025年度統(tǒng)計報告期為2025年1月1日至12月31日，各項指標均指報告期內(nèi)總體情況。

五、統(tǒng)計調(diào)查流程

（一）更新調(diào)查對象信息。根據(jù)實際情況對調(diào)查對象進行新增、修改和刪減。各單位結(jié)合上年度調(diào)查對象樣本，做好樣本更新維護（見附件2）。新增調(diào)查對象應于2025年12月31日前成立并開展業(yè)務。

（二）組織調(diào)查對象填報。人力資源社會保障部門應加強宣傳引導和培訓指導，明確統(tǒng)計要求和紀律，確保屬地人力資源服務機構(gòu)全部參加市場統(tǒng)計。組織調(diào)查對象通過電腦或手機登錄，在線填報（見附件3）。填報時間為2026年1月1日至2月28日。

（三）加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核。各級人力資源社會保障部門逐一審核本轄區(qū)內(nèi)調(diào)查對象的填報數(shù)據(jù)，要加強統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督管理，組織開展源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量核查工作，及時退回異常數(shù)據(jù)，指導正確填報，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、完整，為全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量奠定堅實基礎。初審時間為2026年1月1日至2月28日，省廳對各地初審合格的數(shù)據(jù)進行全面復核。

（四）加強部門溝通協(xié)作。各級人力資源社會保障部門要加強與統(tǒng)計部門溝通聯(lián)系，積極爭取統(tǒng)計工作業(yè)務支持，共享規(guī)上人力資源服務企業(yè)相關情況，就統(tǒng)計結(jié)果進行指導。

六、工作要求

各地要高度重視人力資源市場統(tǒng)計和年度報告工作，嚴格貫徹有關法律法規(guī)，明確工作紀律要求。動員調(diào)查對象依法履行統(tǒng)計義務，切實保障統(tǒng)計質(zhì)量和效率。

請市（州）級人力資源社會保障部門于3月10日前提供相關材料，匯報與統(tǒng)計部門溝通、規(guī)上企業(yè)數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)質(zhì)量核查等情況。

聯(lián)系人及方式：劉  婷  0431-88508864

蔡宏偉  0431-88690929

附件：

1.人力資源市場統(tǒng)計報表

2. 人力資源市場統(tǒng)計系統(tǒng)操作手冊（管理用戶）

3. 人力資源市場統(tǒng)計系統(tǒng)操作手冊（機構(gòu)用戶）

吉林省人力資源和社會保障廳

2026年1月4日