各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，中省直有關(guān)部門(單位)，各相關(guān)重點用人單位：

為助力重點企業(yè)、國家級重點實驗室、省部級重點實驗室（以下簡稱“重點用人單位”）等引進高層次人才，促進高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《吉林省企業(yè)引進人才特設(shè)崗位管理辦法（試行）》（吉人社聯(lián)〔2024〕51號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步做好支持重點企業(yè)等單位申報特設(shè)崗位引進“高精尖缺”人才工作有關(guān)事宜通知如下：

一、充分認識和發(fā)揮特設(shè)崗位的政策優(yōu)勢

（一）制度保障，提升引才吸引力。特設(shè)崗位是落實人才政策3.0版要求，按規(guī)定程序經(jīng)備案核準(zhǔn)的用于吸引國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領(lǐng)軍人才（B類）、省部級領(lǐng)軍人才（C類）、省域拔尖人才（D類）等高層次人才的專屬崗位，是我省吸引集聚高層次人才的重要制度創(chuàng)新。重點用人單位可利用其政策優(yōu)勢，在日趨激烈的全國乃至全球人才競爭中，增強崗位吸引力。

（二）待遇疊加，實現(xiàn)精準(zhǔn)激勵。引進人才一經(jīng)聘用到特設(shè)崗位并完成認定，即可同步享受我省為A-D類人才提供的配套服務(wù)。其中，屬于引進的省內(nèi)人才可享受就醫(yī)、出行、旅游等“綠色通道”服務(wù)以及相關(guān)的職稱評聘待遇和配偶就業(yè)安置政策，屬于引進的省外首次在吉就業(yè)人才還可再享受省級財政給予的安家補貼（其中A類人才300萬元、B類人才150萬元、C類人才70萬元、D類人才35萬元，均分5年撥付）。同時，享受重點用人單位自主提供的具有市場競爭力的薪酬等待遇。

（三）到崗即認，簡化認定流程。重點用人單位成功引進人才到特設(shè)崗位工作并簽訂3年（含）以上聘用合同后，即可按程序為人才兌現(xiàn)省級人才分類認定，實行快速辦理，確保人才能夠快速、安心地在吉林扎根發(fā)展。

（四）機制靈活，突破崗位限制。特設(shè)崗位既可以是本單位現(xiàn)有的特殊常設(shè)崗位，也可根據(jù)實際需要設(shè)置非常設(shè)崗位；既可以聘用省內(nèi)(含本單位)人才，也可以引進省外人才，以其綜合優(yōu)勢誠意聘用發(fā)展所需的關(guān)鍵性人才。

二、合理把握政策適用范圍

（一）單位范圍。對接省委“十五五”規(guī)劃建議，將特設(shè)崗位適用范圍優(yōu)化為面向我省汽車、石化、農(nóng)產(chǎn)品加工、裝備制造、醫(yī)藥等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新能源、新裝備、新材料、新醫(yī)藥、光電信息、低空經(jīng)濟等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，人工智能（具身智能）、氫能與新型儲能、空天信息、生物制造等未來產(chǎn)業(yè)，冰雪經(jīng)濟等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，種業(yè)、人參、梅花鹿等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)各相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的重點企業(yè)，如500強企業(yè)、上市公司、國家級和省級“專精特新”企業(yè)、用工規(guī)模達標(biāo)企業(yè)（含全省“民營企業(yè)吸納就業(yè)100強”企業(yè)）、省級層面重點扶持企業(yè)，國家級重點實驗室、省部級重點實驗室等。

（二）崗位范圍。特設(shè)崗位應(yīng)聚焦核心科研（技術(shù)）攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重大工程（項目）實施等重點領(lǐng)域少數(shù)關(guān)鍵崗位，任職條件應(yīng)高于本單位其他同類崗位，突出所需人才的特殊性、稀缺性和專業(yè)性，嚴禁以非關(guān)鍵性崗位冒頂特設(shè)崗位套取相關(guān)待遇。企業(yè)特設(shè)崗位一般應(yīng)采取市場化方式高薪聘用所需人才。行政任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他企業(yè)主要經(jīng)營管理者（法定代表人、董事長、總經(jīng)理）崗位不適用特設(shè)崗位，相關(guān)人員繼續(xù)按《吉林省企業(yè)經(jīng)營管理人才分類評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行人才分類認定。

三、規(guī)范完善申報、審核和備案流程

（一）確保政策通達。各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文旅廳、省國資委等相關(guān)部門，要按管理權(quán)限將本通知傳達到相關(guān)重點用人單位，組織其根據(jù)實際需要積極申報特設(shè)崗位，及時享受我省人才政策紅利。

（二）規(guī)范申報材料。用人單位申報特設(shè)崗位需明確崗位名稱、聘用條件、職責(zé)任務(wù)、匹配資源、相關(guān)待遇、聘期考核等內(nèi)容，提交《吉林省重點用人單位引才特設(shè)崗位需求申報表》（附件2）、《重點用人單位申請引才特設(shè)崗位匯總表》（附件3），按要求提供單位資質(zhì)等基本情況及證明材料，以及詳細的崗位說明書。特設(shè)崗位經(jīng)備案核準(zhǔn)并按聘用條件引進人才后，應(yīng)填寫《重點用人單位特設(shè)崗位聘用人才認定備案表》（附件4），附相關(guān)證明材料，按程序及時申報人才分類認定，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。以上申報材料均須進行脫密處理，電子版請刻錄光盤隨紙質(zhì)材料一并報送。

（三）完善審核備案程序。中直單位審核匯總本級及下級單位申報材料后，報省人社廳核準(zhǔn)備案；民營企業(yè)申報材料經(jīng)注冊地同級政府人社部門審核匯總后，逐級報省人社廳核準(zhǔn)備案；省直及以下國有企事業(yè)單位申報材料經(jīng)主管部門同意、同級政府人社部門審核匯總后，逐級報省人社廳核準(zhǔn)備案。各相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)化工作程序，實行常態(tài)化受理、分批審核，按月及時報送，提高工作效率。情況特殊的，可以隨時單獨報送。

四、管理服務(wù)及相關(guān)事項

（一）參考示例。為便于各重點用人單位直觀了解特設(shè)崗位申報機制，我們編制了《〈崗位說明書〉填寫說明》，并模擬了涵蓋多產(chǎn)業(yè)、多層級的特設(shè)崗位說明書參考示例（見附件5），僅供申報時參考借鑒，具體崗位說明書請結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等實際情況制定。

（二）政策銜接。有關(guān)特設(shè)崗位的崗位條件、崗位設(shè)置、人才待遇（第一項待遇需按國家有關(guān)要求進行動態(tài)調(diào)整）、崗位管理、監(jiān)督管理等本通知未涉及到的其他事項，詳見《吉林省企業(yè)引進人才特設(shè)崗位管理辦法（試行）》。下一步，省人社廳還將繼續(xù)完善特設(shè)崗位管理機制，助力重點用人單位引進“高精尖缺”關(guān)鍵性人才。

（三）聯(lián)系方式。各地人社部門聯(lián)系方式詳見附件1，省人社廳聯(lián)系方式為：

聯(lián)系電話：0431-88690626、88690690（人才開發(fā)處）

電子郵箱：rccrstjl@163.com

通訊地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座906室

附件：

1. 各地區(qū)人社部門特設(shè)崗位受理工作聯(lián)系表

2. 吉林省重點用人單位引才特設(shè)崗位需求申報表

3. 重點用人單位申請引才特設(shè)崗位匯總表

4. 重點用人單位特設(shè)崗位聘用人才認定備案表

5. 崗位說明書參考示例

吉林省人力資源和社會保障廳

2025年12月26日