市(州)、長白山管委會(huì)、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局，各用工單位：

經(jīng)過對(duì)2023年全省18個(gè)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類、76個(gè)大類5345家樣本企業(yè)，68.7萬名職工的薪酬情況進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析基礎(chǔ)上，形成了2023年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位(以下簡稱工資指導(dǎo)價(jià)位)，現(xiàn)予發(fā)布。

一、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位主要包括管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類部分職業(yè)和不同崗位等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)。按照分位法對(duì)每個(gè)崗位給出多項(xiàng)參考值，即最高值(90分位值)、高位值(75分位值)、中位值(50分位值)、低位值(25分位值)和最低值(10分位值)，供對(duì)標(biāo)參考。

二、各地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配原則，進(jìn)一步深化內(nèi)部薪酬分配，不斷完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。

三、引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益條件、勞動(dòng)力供求狀況以及勞動(dòng)者自身的能力水平，與工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)標(biāo)，綜合考慮參考相適應(yīng)的位值，按照職工工作崗位和崗位等級(jí)，合理協(xié)商確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。促進(jìn)職工工資合理增長，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

附件： 吉林省2023年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年12月24日