按照《關(guān)于印發(fā)〈兵團(tuán)技能人才評價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)指標(biāo)試用工作方案〉的通知》（兵人社發(fā)〔2022〕56號）《關(guān)于兵團(tuán)技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)指標(biāo)試用督導(dǎo)互評情況的通報(bào)》（兵人社發(fā)〔2023〕13號，以下簡稱互評通報(bào)）要求，兵團(tuán)和相關(guān)師市分別對所屬督導(dǎo)互評評估為合格的職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱評價(jià)機(jī)構(gòu)）的整改情況進(jìn)行了復(fù)評，現(xiàn)將復(fù)評結(jié)果通報(bào)如下。

一、基本情況

根據(jù)互評通報(bào)，兵團(tuán)和相關(guān)師市分別組織專家組成評估小組按質(zhì)量督導(dǎo)互評評估標(biāo)準(zhǔn)，對37家評估為合格的評價(jià)機(jī)構(gòu)（職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)27家、專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)10家）進(jìn)行全面、細(xì)致、客觀復(fù)評。

27家職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)中，復(fù)評合格21家，占77.8%；復(fù)評不合格（含自動放棄復(fù)評）6家，占22.2%。（具體名單詳見附件1）。

10家專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)中，復(fù)評合格7家，占70%；復(fù)評不合格（含自動放棄復(fù)評）3家，占30%。（具體名單詳見附件2）。

二、處理情況

按照互評通報(bào)，對復(fù)評合格的28家評價(jià)機(jī)構(gòu)予以保留。其中2019年和2020年備案的評價(jià)機(jī)構(gòu)，備案有效期在本文件印發(fā)之日前到期的，可直接續(xù)期備案；備案有效期在本文件印發(fā)之日后到期的，到期之日自動續(xù)期備案。2020年之后備案的評價(jià)機(jī)構(gòu)，備案有效期到期前按要求進(jìn)行有效期評估。

對復(fù)評不合格的9家評價(jià)機(jī)構(gòu)，自本通報(bào)下發(fā)之日起終止備案，不得再組織開展評價(jià)工作，但應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)已核發(fā)證書數(shù)據(jù)的復(fù)核、更正、撤銷等維護(hù)職責(zé)，如有違紀(jì)違規(guī)證書數(shù)據(jù)的，證書數(shù)據(jù)僅可邏輯刪除，不可物理刪除，由評價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)評價(jià)管理機(jī)構(gòu)做好證書數(shù)據(jù)維護(hù)工作并妥善保管紙質(zhì)評價(jià)業(yè)務(wù)相關(guān)資料。同時，相關(guān)評價(jià)管理機(jī)構(gòu)須在兵團(tuán)技能人才評價(jià)監(jiān)管服務(wù)平臺上對評價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行停用處理。

三、下一步工作要求

（一）強(qiáng)化質(zhì)量意識。各評價(jià)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步增強(qiáng)主體責(zé)任意識和規(guī)范評價(jià)意識，完善管理制度、提高命題質(zhì)量，規(guī)范工作流程。要牢固樹立質(zhì)量是評價(jià)工作生命線的意識，嚴(yán)格考生資格審核、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)試題、評價(jià)程序和評價(jià)行為，確保評價(jià)質(zhì)量。要建立定期檢查工作機(jī)制，以督導(dǎo)互評通報(bào)和復(fù)評通報(bào)為鑒，以專項(xiàng)整治各項(xiàng)內(nèi)容為基準(zhǔn)，以全面排查和自查內(nèi)容清單為依據(jù)，舉一反三，查糾并舉，持續(xù)改進(jìn)，確保職業(yè)技能等級證書和專項(xiàng)職業(yè)能力證書的嚴(yán)肅性和社會認(rèn)可度。

（二）強(qiáng)化監(jiān)管指導(dǎo)。各級評價(jià)管理機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步履職盡責(zé)，加強(qiáng)對所屬評價(jià)機(jī)構(gòu)的管理，加大日常評價(jià)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有效性和針對性。要充分發(fā)揮兵團(tuán)技能人才評價(jià)監(jiān)管服務(wù)平臺的監(jiān)管作用，采取“雙隨機(jī)、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+”和現(xiàn)場督導(dǎo)的方式，推動線上線下有效銜接，協(xié)同監(jiān)管，形成事前報(bào)備、事中監(jiān)管、事后審核的工作格局，有效提高監(jiān)管效力，防止類似問題重復(fù)發(fā)生。

（三）強(qiáng)化審核管理。各級人力資源和社會保障部門要充分認(rèn)識評價(jià)機(jī)構(gòu)在技能人才評價(jià)工作中的重要作用，嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)將有經(jīng)驗(yàn)、有基礎(chǔ)、有需求、有意愿的單位納入評價(jià)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍。要堅(jiān)持系統(tǒng)管理、完善制度，嚴(yán)懲評價(jià)機(jī)構(gòu)失信違規(guī)行為，健全技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)動態(tài)調(diào)整工作機(jī)制。加強(qiáng)與市場監(jiān)管、網(wǎng)信部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，聚焦規(guī)范市場主體評價(jià)發(fā)證活動，多渠道全方位堅(jiān)決打擊冒牌評價(jià)機(jī)構(gòu)濫發(fā)證書，確保技能評價(jià)公信力，促進(jìn)兵團(tuán)技能人才評價(jià)規(guī)范有序發(fā)展。

附件：

1.職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)復(fù)評結(jié)果表.docx

2.專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)復(fù)評結(jié)果表.docx