各市州人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理局、稅務(wù)局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián);各有關(guān)單位、企業(yè)(集團(tuán)、總公司):

為進(jìn)一步落實(shí)國家四部委《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))精神，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者高溫及高溫天氣生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全等相關(guān)權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。自2023年7月1日起，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月，發(fā)放時(shí)間為3個(gè)月(7月、8月、9月)。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

二、規(guī)范做好夏季防暑降溫工作。用人單位要按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)。要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場所。對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。要加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)把勞動(dòng)者身體健康和生命安全放在首位。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)視情況采取延長配送時(shí)限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。

三、加強(qiáng)用工指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同行業(yè)主管部門、總工會(huì)、企業(yè)代表組織加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳解讀和用工指導(dǎo)，尤其關(guān)注露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點(diǎn)行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體，重點(diǎn)解讀勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、高溫津貼支付等政策，指導(dǎo)督促用人單位通過集體協(xié)商等方式制定和完善防暑降溫措施，改善勞動(dòng)作業(yè)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要暢通舉報(bào)投訴渠道，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促用人單位落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫規(guī)定，對(duì)用人單位違法行為依法查處。要引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)心關(guān)愛勞動(dòng)者身心健康，落實(shí)好防暑降溫各項(xiàng)措施。要建立信息溝通和情況報(bào)送制度，對(duì)因高溫引發(fā)的突發(fā)事件，及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門，采取有效措施加以處置，重要情況迅速報(bào)告同級(jí)政府和上級(jí)主管部門。

四、營造關(guān)愛勞動(dòng)者良好氛圍。各級(jí)各有關(guān)部門要提高政治站位，堅(jiān)持人民至上、生命至上理念，強(qiáng)化行業(yè)指導(dǎo)職責(zé)，扛牢屬地監(jiān)管責(zé)任，壓實(shí)用人單位主體責(zé)任，切實(shí)保護(hù)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的安全和健康。要充分運(yùn)用各類媒體宣傳渠道和網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)開展宣傳報(bào)道，加大對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)政策和法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時(shí)的自我保護(hù)能力，讓高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)政策和知識(shí)深入人心，在全社會(huì)形成關(guān)心關(guān)愛高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的良好氛圍。

本通知自2023年7月1日起施行，有效期5年?！逗鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范性文件清理結(jié)果的通告》(湘人社規(guī)〔2020〕18號(hào))中確認(rèn)繼續(xù)有效的原湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號(hào))同時(shí)廢止。

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)

湖南省應(yīng)急管理廳

國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局

湖南省總工會(huì)

湖南省企業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)

湖南省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2023年6月2日