全省各資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)：

《湖北省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》經(jīng)湖北省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)第四屆常務(wù)理事會(huì)第七次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)。

附件：《湖北省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》

湖北省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)

2021年5月17日

湖北省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案

為深入貫徹落實(shí)《資產(chǎn)評(píng)估法》，加強(qiáng)我省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，推進(jìn)完善我省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，打造一批知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精通評(píng)估業(yè)務(wù)、熱愛(ài)評(píng)估行業(yè)、職業(yè)道德高尚、富有青春活力、具有國(guó)際視野和創(chuàng)新能力、能夠提供綜合性服務(wù)的復(fù)合型人才隊(duì)伍，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，提升行業(yè)更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力，結(jié)合《中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》(中評(píng)協(xié)[2014]35號(hào))、《資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)方案》(中評(píng)協(xié)〔2016〕26號(hào))，制訂本培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

為著力造就一批符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才，對(duì)接中評(píng)協(xié)行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮和資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的發(fā)展提供人才支持。本培養(yǎng)項(xiàng)目計(jì)劃用5年左右時(shí)間，分批次在湖北省資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)界著力培養(yǎng)90名左右與湖北經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求及行業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)的行業(yè)青年優(yōu)秀人才。

為積累人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我省行業(yè)人才現(xiàn)狀，首批計(jì)劃培養(yǎng)30名左右，擬采用2年時(shí)間，根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才的能力框架和素質(zhì)要求以及學(xué)員的綜合水平，依托培養(yǎng)單位，選聘相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀師資進(jìn)行全方位的培養(yǎng)。

二、組織管理

省評(píng)協(xié)負(fù)責(zé)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)工作，制定培訓(xùn)方案、設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式，確定培養(yǎng)單位，會(huì)同培養(yǎng)單位組織人員選拔、確定培訓(xùn)對(duì)象和開(kāi)展培養(yǎng)工作，建立我省青年優(yōu)秀人才信息庫(kù)和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。評(píng)估機(jī)構(gòu)協(xié)助省評(píng)協(xié)開(kāi)展行業(yè)青年優(yōu)秀人才的選拔、使用和管理，建立人才選送機(jī)制，全面落實(shí)行業(yè)青年優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)工作，形成梯次化高端人才培養(yǎng)體系。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)接受省評(píng)協(xié)委托，具體實(shí)施行業(yè)青年優(yōu)秀人才培訓(xùn)，協(xié)助省評(píng)協(xié)組織學(xué)員選拔、參與研究制定資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才能力框架，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫(kù)建設(shè)等教務(wù)管理工作。

三、人員選拔

(一)基本條件

1．遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，未因執(zhí)業(yè)行為受到行業(yè)懲戒、行政處罰或承擔(dān)過(guò)執(zhí)業(yè)民事責(zé)任；

2．年齡原則上不超過(guò)40周歲，湖北資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)執(zhí)業(yè)會(huì)員，身體健康；

3．在湖北省內(nèi)評(píng)估機(jī)構(gòu)工作3年及以上；

4.擔(dān)任評(píng)估機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理及以上職務(wù)。

(二)選拔程序

省評(píng)協(xié)將會(huì)同有關(guān)培養(yǎng)單位、專(zhuān)家委員會(huì)開(kāi)展培訓(xùn)對(duì)象的選拔確定工作。具體程序如下：

建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，實(shí)行“個(gè)人申請(qǐng)+評(píng)估機(jī)構(gòu)推薦+協(xié)會(huì)資格審查+筆試+面試+專(zhuān)家委員會(huì)審定”的選拔方式。重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)。筆試環(huán)節(jié)采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評(píng)閱”的方式。

1．正式申報(bào)。由個(gè)人提出申請(qǐng)，評(píng)估機(jī)構(gòu)推薦申報(bào)，省內(nèi)綜合評(píng)價(jià)排名前20名的評(píng)估機(jī)構(gòu)可推薦2人報(bào)名，其他評(píng)估機(jī)構(gòu)每家可推薦1人報(bào)名，總分所分開(kāi)報(bào)名。申請(qǐng)者按要求填寫(xiě)《湖北省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在評(píng)估機(jī)構(gòu)同意后，連同申請(qǐng)表中所填列事項(xiàng)的有關(guān)證明材料復(fù)印件，一起報(bào)送省評(píng)協(xié)。

2.協(xié)會(huì)資格審查。省評(píng)協(xié)統(tǒng)一對(duì)申請(qǐng)者的申報(bào)條件和材料進(jìn)行資格審查。

3．筆試。筆試為閉卷考試，統(tǒng)一命題。

4.面試。省評(píng)協(xié)會(huì)同中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定面試名單。

5．確定培訓(xùn)對(duì)象。面試結(jié)束后，省評(píng)協(xié)將組織專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)資格審核、筆試、面試等情況綜合考評(píng)，按擇優(yōu)錄用的原則確定入選學(xué)員名單，并報(bào)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

湖北省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)項(xiàng)目每一批培訓(xùn)周期為2年。培訓(xùn)地點(diǎn)另行通知。

省評(píng)協(xié)選定培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)根據(jù)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才能力框架和素質(zhì)要求，著眼受訓(xùn)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合管理能力提升，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、選聘師資，并結(jié)合湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)實(shí)踐前沿，設(shè)計(jì)研究專(zhuān)題，開(kāi)展相應(yīng)培訓(xùn)工作。

五、培訓(xùn)方式

按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對(duì)象的綜合素質(zhì)。

(一)課堂培訓(xùn)

課堂培訓(xùn)以學(xué)員為主體,以講師為主導(dǎo),以資產(chǎn)評(píng)估專(zhuān)業(yè)人才能力框架為指引，定制課程內(nèi)容，聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者進(jìn)行授課，逐步建立以理論知識(shí)為核心，覆蓋經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文等多學(xué)科的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)體系。

(二)專(zhuān)題研討

在集中學(xué)習(xí)期間，針對(duì)重要內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)題研討，小組組員間深入探討知識(shí)的應(yīng)用實(shí)踐方式、實(shí)際工作中的阻礙與解決方案等，將知識(shí)理論到實(shí)際工作場(chǎng)景，幫助學(xué)員更好地消化知識(shí)，提升認(rèn)知與實(shí)操技能。

(三)案例研討

案例研討是針對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容，學(xué)員進(jìn)行案例分析與總結(jié)的過(guò)程，案例以實(shí)際情況與數(shù)據(jù)為主，采用小組討論的形式，運(yùn)用課上學(xué)習(xí)到的知識(shí)進(jìn)行細(xì)致、落地的分析，保障所學(xué)的技能能夠得到運(yùn)用，提高實(shí)操能力。

(四)標(biāo)桿參訪

培訓(xùn)周期內(nèi)，不定期組織學(xué)員到本省或者外省的優(yōu)秀評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，打開(kāi)標(biāo)桿企業(yè)的大門(mén)，搭建起行業(yè)溝通的橋梁，近距離感受行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的魅力，學(xué)以致用，教學(xué)相長(zhǎng)。

六、培訓(xùn)管理

培訓(xùn)單位需搭建好培養(yǎng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)學(xué)員集中培訓(xùn)期間的檔案建立，考勤管理、課程考核、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等日常管理工作，定期將上述信息提供給協(xié)會(huì)。

(一)針對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)，實(shí)行年度考核制度，分別根據(jù)當(dāng)年培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)定考核環(huán)節(jié)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員，淘汰不合格學(xué)員。

(二)經(jīng)過(guò)考核合格的學(xué)員將頒發(fā)有關(guān)合格證書(shū)，并在湖北省資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才使用機(jī)制的探索中優(yōu)先推薦使用。

(三)學(xué)員完成集中培訓(xùn)后，進(jìn)入跟蹤管理階段。在該階段，學(xué)員應(yīng)按照要求定期報(bào)送學(xué)習(xí)資料，并按時(shí)參加省評(píng)協(xié)要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期向省評(píng)協(xié)報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)用在省評(píng)協(xié)會(huì)費(fèi)中列支，項(xiàng)目預(yù)算為30000元/人(此費(fèi)用僅包含培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)費(fèi)用，學(xué)員學(xué)習(xí)期間的食宿、交通費(fèi)用由個(gè)人和機(jī)構(gòu)承擔(dān))。

八、后續(xù)培養(yǎng)

堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)與人才所在評(píng)估機(jī)構(gòu)的溝通，推動(dòng)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)與評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部人才選拔和職務(wù)晉升機(jī)制相結(jié)合，重點(diǎn)發(fā)揮行業(yè)青年優(yōu)秀人才在服務(wù)行業(yè)發(fā)展中的作用，帶動(dòng)評(píng)估機(jī)構(gòu)從業(yè)人員整體水平的提高。

(一)對(duì)完成培訓(xùn)并取得資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)青年優(yōu)秀人才證書(shū)者，擇優(yōu)聘任為省評(píng)協(xié)行業(yè)教育培訓(xùn)師資。

(二)將優(yōu)先推薦參加省評(píng)協(xié)、有關(guān)院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的科研、學(xué)術(shù)等活動(dòng)。

(三)將優(yōu)先選派參加中評(píng)協(xié)、省評(píng)協(xié)赴外地研修班或國(guó)際交流活動(dòng)。

(四)將優(yōu)先推薦成為省評(píng)協(xié)專(zhuān)家?guī)旖M成成員，優(yōu)先推薦申報(bào)中評(píng)協(xié)國(guó)家級(jí)行業(yè)研究課題項(xiàng)目。