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類 別：工商法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-06-04
地 區(qū)：湖北行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一章 總則
第一條 為保障私營企業(yè)工會的地位，明確私營企業(yè)工會的權利和義務，維護私營企業(yè)職工的合法權益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 在私營企業(yè)中應當依照國家法律、法規(guī)和《中國工會章程》建立工會組織。
第三條 私營企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國工會的基層組織，依法獨立自主地開展工作。
第四條 私營企業(yè)工會的基本職責是：維護職工合法權益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，教育職工提高思想覺悟和文化技術水平，組織和代表職工參與企業(yè)管理，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營。
第五條 私營企業(yè)工會，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，自上一級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。工會主席為工會的法定代表人。
第六條 私營企業(yè)應尊重工會的權利，支持工會開展工作。
第二章 工會組織
第七條 凡在私營企業(yè)中從事體力勞動和腦力勞動，以工資收入為主要生活來源，并與企業(yè)建立勞動關系的職工，承認工會章程，均可加入工會為會員。
第八條 私營企業(yè)有會員25人以上的，建立基層工會委員會。不足25人的，可以建立基層工會，也可以由兩個以上企業(yè)組成聯(lián)合基層工會委員會。
私營企業(yè)工會設女職工委員會，女職工不足25人的，設女職工委員。
第九條 私營企業(yè)工會實行民主集中制。
私營企業(yè)工會會員（代表）大會應按照有關規(guī)定定期舉行，行使職權。
私營企業(yè)工會委員會，由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席，由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，會員人數(shù)較多的也可由工會委員會選舉產(chǎn)生。會員不足25人的基層工會選舉主席、副主席主持工作。
在建立私營企業(yè)工會委員會的同時，依法建立工會經(jīng)費審查委員會。
工會委員會和主席、副主席以及工會經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果報上一級工會批準。
私營企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會實行任期制，每屆3至5年。
私營企業(yè)工會接受上一級工會領導。
第十條 私營企業(yè)職工人數(shù)在200人以上的，設專職工會主席1人；職工人數(shù)不足200人的，有條件的也可設專職工會主席1人；職工人數(shù)在500人以上的，應按3‰的比例配備專職工會干部。
第十一條 私營企業(yè)在籌建的同時，應支持職工籌建工會；已經(jīng)開業(yè)的應支持職工在6個月內(nèi)依法建立工會。
上級工會應幫助、指導私營企業(yè)組建工會。
政府有關部門應督促私營企業(yè)建立工會。
第十二條 任何單位和個人不得干擾、阻撓私營企業(yè)職工依法組建工會，不得隨意撤銷工會組織。
私營企業(yè)工會組織所在的私營企業(yè)終止，工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。
第十三條 不按照《中國工會章程》組建的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。
第三章 工會的權利和義務
第十四條 私營企業(yè)工會應維護法律、法規(guī)賦予職工的各項權利。有權到生產(chǎn)、工作場所監(jiān)督、檢查企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況。凡發(fā)生企業(yè)侵犯職工人身權利、民主權利和經(jīng)濟利益的行為，工會有權依法與企業(yè)交涉，要求政府有關部門或司法機關調(diào)查處理。
第十五條 私營企業(yè)工會應指導和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，協(xié)同有關方面糾正違反勞動合同的行為。
企業(yè)裁員、辭退職工，應聽取工會的意見，工會認為不符合法律、法規(guī)和勞動合同的，有權提出意見，要求企業(yè)重新研究處理。
第十六條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營者、管理者扣留職工居民身份證等合法證件和強迫職工繳納抵押金以及對職工搜身、侮辱人格、體罰、拘禁、毆打、摧殘等違法行為，有權予以制止，并向有關部門提出處理建議；受害職工向人民法院起訴的，工會應給予支持和幫助。
第十七條 私營企業(yè)工會應依法保護女職工、未成年工的特殊權益。對企業(yè)侵害女職工和未成年工特殊權益的，工會有權要求糾正。
第十八條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營者、管理者違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中的有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時處理。
工會有權參加傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究企業(yè)和有關人員的責任。
第十九條 私營企業(yè)工會應監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度和湖北省規(guī)定的最低工資標準。
工會應督促企業(yè)按照國家和地方社會保險的規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的費用。
第二十條 私營企業(yè)工會有權組織職工通過職工（代表）大會或其它形式參與企業(yè)管理。
私營企業(yè)在討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營和規(guī)章制度等重大事項時，應有工會的代表列席會議，反映職工的意見和建議。
私營企業(yè)在研究決定有關職工獎懲、勞動報酬、生活福利、勞動保護和勞動保險等涉及職工利益問題時，工會的代表有權參加會議。企業(yè)應聽取工會的意見，取得工會的合作。
第二十一條 私營企業(yè)工會應尊重和維護企業(yè)的合法權益，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理，共謀企業(yè)發(fā)展。
第二十二條 私營企業(yè)工會應組織職工學習時事政治，學習國家有關法律、法規(guī)，對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強職工的國家主人翁意識，提高思想道德素質(zhì)。
第二十三條 私營企業(yè)工會應教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和企業(yè)的各項規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的義務，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。
第二十四條 私營企業(yè)工會應組織職工開展勞動競賽、群眾性的合理化建議和技術革新活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。
第二十五條 私營企業(yè)工會應協(xié)助企業(yè)組織職工學習文化和技術，進行職業(yè)技術培訓，提高職工的文化和技術水平。
第二十六條 私營企業(yè)工會應組織職工開展文娛、體育活動，增進身心健康；協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設施，組織互助互濟活動。為職工排憂解難。
第四章 勞動關系的協(xié)調(diào)
第二十七條 私營企業(yè)工會應依照國家有關建立集體合同制度的規(guī)定，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關系，規(guī)范勞動關系雙方的行為。
集體合同的主要內(nèi)容，包括勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，女職工和未成年工的特殊保護，合同的期限，合同的變更、解除、終止的條件和程序，爭議的解決，違反合同的責任，以及經(jīng)雙方約定的其它內(nèi)容。
集體合同草案應提交職工（代表）大會討論通過。
集體合同簽訂后，應在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式3份及說明報送勞動部門，同時由工會報送上一級工會。
因履行集體合同發(fā)生爭議，依據(jù)有關處理勞動爭議的法律、法規(guī)處理。
第二十八條 私營企業(yè)工會應與企業(yè)依法建立協(xié)商談判制度。就簽訂或變更集體合同舉行的協(xié)商談判，一般應定期舉行，每年至少舉行一次；就其它有關重要課題舉行的協(xié)調(diào)談判，可根據(jù)需要隨時舉行。通過協(xié)調(diào)談判取得一致的，應形成書面協(xié)議或會議紀要。
協(xié)商談判必須遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、利益兼顧、維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的原則。協(xié)商談判的內(nèi)容事先由雙方商定，企業(yè)應為工會和職工代表就協(xié)商談判內(nèi)容進行調(diào)查研究提供方便。
協(xié)商談判代表按人數(shù)對等的原則確定。工會首席代表由工會主席或由其委托人擔任，企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人或由其委托人擔任。
第二十九條 私營企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。
第三十條 私營企業(yè)發(fā)生停工、怠工等突發(fā)事件時，工會要參與做好調(diào)解工作，并與企業(yè)協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常的生產(chǎn)和工作秩序。
第三十一條 上級工會應指導和幫助私營企業(yè)搞好協(xié)商談判和簽訂集體合同，會同有關方面及時處理協(xié)商談判過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)同同級勞動部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。
第五章 工會活動的保障
第三十二條 私營企業(yè)工會主席、副主席和工會委員履行職責受法律保護。他們在任職期間個人無重大過失，企業(yè)不得解除其勞動合同。職工擔任專職工會主席、副主席和工會委員后，其勞動合同從當選之日起暫時停止履行。企業(yè)應當保留其企業(yè)職工的身份，原勞動合同的剩余時間應順延至其不再擔任專職工會主席、副主席和工會委員后再履行。職工擔任兼職工會主席、副主席和工會委員，其勞動合同期限短于任職期限的，合同期可以延長至任職期滿。
私營企業(yè)工會主席、副主席和工會委員因工作需要調(diào)動工作崗位時，應事先征得本級工會委員會的同意。工會主席、副主席的調(diào)動，還應征得上一級工會的同意。
第三十三條 私營企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在企業(yè)按規(guī)定支付；勞動保險和其它福利待遇等，享受企業(yè)職工同等待遇。
兼職工會主席、副主席，每月可以有兩個工作日脫產(chǎn)從事工會工作，超過兩個工作日的，應事先征得企業(yè)同意，其工資、獎金、補貼不受影響。
第三十四條 私營企業(yè)工會召開會議或組織職工開展活動，應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)、工作時間的，應征得企業(yè)同意。經(jīng)企業(yè)同意占用生產(chǎn)、工作時間參加工會活動的人員，其工資、獎金、補貼由企業(yè)照常支付。
第三十五條 私營企業(yè)應當依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支持企業(yè)工會工作，為工會辦公和開展活動提供必要的場所、設施等物質(zhì)條件。
第三十六條 私營企業(yè)應依據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，每月15日前按照上月全部職工工資總額的2％向工會撥交當月的工會經(jīng)費。工資總額按國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。
第三十七條 私營企業(yè)工會應根據(jù)工會經(jīng)費獨立的原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費應按照有關規(guī)定支配和使用，收支情況應定期向會員（代表）大會和上一級工會報告，并接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。
工會的經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第六章 法律責任
第三十八條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，私營企業(yè)工會或者有關當事人有權要求企業(yè)或政府有關部門及時作出處理；情節(jié)嚴重的，可以依法申請仲裁、提起訴訟：
（一）干擾、阻撓職工依法組織參加工會或?qū)⒓庸穆毠ご驌魣髲偷模?/p>
（二）阻撓上級工會幫助、指導尚未組建工會的單位籌建工會的；
（三）隨意撤銷、解散和合并工會組織或者機構(gòu)的；
（四）拒絕向私營企業(yè)工會提供必要的辦公場所和設施的；
（五）未征得企業(yè)工會委員會和上一級工會同意，隨意調(diào)動工會主席、副主席工作，或擅自辭退、開除工會主席、副主席和工會委員的；
（六）拖欠、拒撥、侵占、挪用工會經(jīng)費或任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；
（七）不按規(guī)定支付工會工作人員的勞動報酬及福利待遇的；
（八）侵害工會及其工作人員其它合法權益的。
第三十九條 私營企業(yè)工會工作人員侵占、挪用工會財產(chǎn)和經(jīng)費的，由同級工會或者上級工會批評教育，給予處分；造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。
私營企業(yè)工會工作人員不履行職責，失職、瀆職的，由同級工會或者上級工會批評教育；情節(jié)嚴重的，由會員（代表）大會予以撤換或罷免。
第四十條 違反第十三條規(guī)定的，由政府有關部門依法取締。
第四十一條 違反本條例，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第四十二條 本條例自公布之日起施行。
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