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類 別：工商法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-13
地 區(qū)：山東行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
山東省第八屆人民代表大會常務委員會第21次會議，決定對《山東省外商投資企業(yè)工會條例》作如下修改和補充：
一、增加一款，作為第三條第二款：“外商投資企業(yè)工會組織在上級工會組織領導下開展工作?！?/p>
二、第六條修改為：“外商投資企業(yè)應當在開業(yè)的同時建立工會，并報經上一級工會批準。暫不具備建立工會條件的，必須在開業(yè)后半年內組建工會。外商投資企業(yè)未建立工會的，上級工會可以派員到該企業(yè)指導、幫助組建工會。”
三、增加第八條：“外商投資企業(yè)建立工會組織，應當在上級工會領導下成立籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會。
“職工在依法行使參加和組織工會的權利時，企業(yè)應當予以支持和保障?！?/p>
四、增加第九條：“外商投資企業(yè)有工會會員25人以上的，建立工會委員會；會員不足25人的，可以設工會主席、副主席。
“工會委員會委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生；主席、副主席可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。
“外商投資企業(yè)工會設女職工委員會，女職工不足25人的設女職工委員。”
五、第八條改為第十條，修改為：“外商投資企業(yè)有職工200人以上的，應當配備專職工會工作人員；職工不足200人的，設專職或者兼職工會工作人員，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定?！?/p>
六、增加第十一條：“外商投資企業(yè)未終止時，任何單位、組織或者個人不得把工會撤銷或者合并歸屬于其他工作部門。”
七、第十一條改為第十四條，增加第三款：“外商投資企業(yè)依法設立勞動爭議調解委員會，主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調解委員會的日常工作?！?/p>
八、第十三條改為第十六條，第一款修改為：“外商投資企業(yè)工會依法維護職工在生產勞動中的安全和健康，督促企業(yè)加強勞動保護，參與企業(yè)傷亡事故的調查處理。當生產過程中發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場；情況緊急而建議無效時，工會可以支持和組織職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣減職工工資和其他保險、福利待遇。”
九、第十四條改為第十七條，修改為：“外商投資企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家現(xiàn)行的工時制度和休假制度。如因特殊原因需要延長工作時間，企業(yè)應當事先與工會和職工商定。延長工作時間，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企業(yè)應當依照有關法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或者支付工資報酬。”
十、增加第十八條：“各級工會有權對外商投資企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
“工會對外商投資企業(yè)侵犯職工合法權益的問題依法進行調查時，任何單位和個人不得阻撓、干涉?！?/p>
十一、第二十一條改為第二十五條，修改為：“建立工會的外商投資企業(yè)應當于每月15日前按上月企業(yè)全部職工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交工會經費；未建立工會的，應當每月按企業(yè)全部職工工資總額的2％向上級工會撥交工會籌備金。對逾期未交和未足額撥交工會經費或者工會籌備金的，工會應當催交；催交無效的，工會可以依法向人民法院申請支付令，并按欠交金額每日5‰收取補償金。
“工會經費由企業(yè)工會按照有關規(guī)定管理和使用，并接受上級工會的指導和監(jiān)督；籌備金待企業(yè)建立工會時按規(guī)定比例返還企業(yè)工會?！?/p>
十二、第二十二條改為第二十六條，修改為：“外商投資企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付。保險和福利待遇與本企業(yè)管理人員相同。
“外商投資企業(yè)專職工會主席的工資標準和保險、福利待遇，比照本企業(yè)高層管理人員的工資標準和保險、福利待遇執(zhí)行。”
十三、第二十三條改為第二十七條，第二款修改為：“職工擔任專職工會主席、副主席、委員，其任職時間不計算在勞動合同期內；不再從事工會專職工作時，企業(yè)應當恢復其原工作或者另行安排適當工作，并在勞動合同期內非因法定事由不得與其解除勞動合同?！?/p>
十四、增加第三十條：“有下列行為之一的，工會或者有關當事人有權向政府主管部門提出控告、請求解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟；情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任：
（一）拒絕組建工會，阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會的；
（二）拒絕向本企業(yè)工會提供必要的辦公場所和設施的；
（三）任意撤銷、合并工會組織及其辦事機構的；
（四）擅自調動工會負責人、工會籌建負責人工作或者非因法定事由變更、解除其勞動合同的；
（五）未按規(guī)定支付工會工作人員勞動報酬及保險、福利待遇的；
（六）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權進行打擊報復的；
（七）拒交或者拖欠工會經費、工會籌備金的；
（八）侵占工會財產或者挪用工會經費的；
（九）侵害工會及其工作人員其他合法權益的?！?/p>
十五、增加第三十一條：“外商投資企業(yè)損害工會及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>
十六、第二十六條改為第三十二條，修改為：“本條例適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞在本省行政區(qū)域內投資興辦的企業(yè)?！?/p>
十七、刪去第二十七條。
此外，根據本規(guī)定對部分條款的順序和文字作相應的調整和修改。
《山東省外商投資企業(yè)工會條例》根據本決定作相應的修正，重新公布。
山東省外商投資企業(yè)工會條例（修正）
（1991年6月22日山東省第七屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過 根據1996年4月17日省八屆人大常委會第21次會議通過的決定修正）
第一章 總則
第一條 為明確外商投資企業(yè)工會的地位，保障工會依法行使權利和履行義務，維護職工的合法權益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際情況，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外商獨資經營企業(yè)。
第三條 外商投資企業(yè)的職工有權依法建立工會組織，開展工會活動。
外商投資企業(yè)工會組織在上級工會組織領導下開展工作。
第四條 外商投資企業(yè)工會是職工依法自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是職工合法權益的代表。
第五條 外商投資企業(yè)工會具有社團法人資格，工會主席為法定代表人。
第二章 外商投資企業(yè)工會的設立
第六條 外商投資企業(yè)應當在開業(yè)的同時建立工會，并報經上一級工會批準。暫不具備建立工會條件的，必須在開業(yè)后半年內組建工會。外商投資企業(yè)未建立工會的，上級工會可以派員到該企業(yè)指導、幫助組建工會。
第七條 外商投資企業(yè)中的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經本企業(yè)工會批準，均可成為工會會員。
第八條 外商投資企業(yè)建立工會組織，應當在上級工會領導下成立籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會。
職工在依法行使參加和組織工會的權利時，企業(yè)應當予以支持和保障。
第九條 外商投資企業(yè)有工會會員25人以上的，建立工會委員會，會員不足25人的，可以設工會主席、副主席。
工會委員會委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生；主席、副主席可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。
外商投資企業(yè)工會設女職工委員會，女職工不足25人的設女職工委員。
第十條 外商投資企業(yè)有職工200人以上的，應當配備專職工會工作人員，職工不足200人的，設專職或者兼職工會工作人員，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定。
第十一條 外商投資企業(yè)未終止時，任何單位、組織或者個人不得把工會撤銷或者合并歸屬于其他工作部門。
第三章 外商投資企業(yè)工會的權利
第十二條 外商投資企業(yè)工會對企業(yè)執(zhí)行國家和地方有關勞動管理、勞動保護、勞動保險、工資福利、職工獎懲等法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；對違反法律、法規(guī)的，工會有權提出意見和建議，并督促有關部門進行處理。
第十三條 外商投資企業(yè)工會代表職工同企業(yè)簽訂集體勞動合同或者指導、幫助職工同企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的履行。
個人勞動合同的變更或解除，應征求和聽取工會的意見；集體勞動合同的變更或解除，除法律另有規(guī)定外，均應由企業(yè)和工會雙方經過協(xié)商達成一致。
第十四條 中外合資、合作經營企業(yè)董事會、經理辦公會或者其他行政會議討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動等重大事項，研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。企業(yè)應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
外商獨資經營企業(yè)研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會的代表有權列席會議。企業(yè)應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
外商投資企業(yè)依法設立勞動爭議調解委員會，主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調解委員會的日常工作。
第十五條 外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應事先通知工會。工會認為有違反國家法律、法規(guī)和勞動合同的，有權提出異議，并派代表同企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，工會可以支持或者代表職工按照法定程序參加仲裁、訴訟。
第十六條 外商投資企業(yè)工會依法維護職工在生產勞動中的安全和健康，督促企業(yè)加強勞動保護，參與企業(yè)傷亡事故的調查處理。當生產過程中發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場；情況緊急而建議無效時，工會可以支持和組織職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣減職工工資和其他保險、福利待遇。
外商投資企業(yè)工會依法維護女職工的特殊權益。
第十七條 外商投資企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家現(xiàn)行的工時制度和休假制度。如因特殊原因需要延長工作時間，企業(yè)應當事先與工會和職工商定。延長工作時間，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企業(yè)應當依照有關法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或者支付工資報酬。
第十八條 各級工會有權對外商投資企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
工會對外商投資企業(yè)侵犯職工合法權益的問題依法進行調查時，任何單位和個人不得阻撓、干涉。
第十九條 外商投資企業(yè)工會監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利基金和獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。
第四章 外商投資企業(yè)工會的義務
第二十條 外商投資企業(yè)工會應當加強職工思想政治工作，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)勞動紀律，認真履行勞動合同，努力完成企業(yè)的各項經濟任務。
第二十一條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產經營管理，協(xié)助企業(yè)組織好職工業(yè)務、技術培訓和科學文化知識學習，提高職工素質。
第二十二條 外商投資企業(yè)工會應當組織開展有益于職工身心健康的文娛體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
第二十三條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工尊重投資者的合法權益，增進中外職工之間的團結，合作共事。
第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障
第二十四條 外商投資企業(yè)應當按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，無償為工會辦公和開展活動提供必要的場所和設備。
第二十五條 建立工會的外商投資企業(yè)應當于每月15日前按上月企業(yè)全部職工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交工會經費；未建立工會的，應當每月按企業(yè)全部職工工資總額的2％向上級工會撥交工會籌備金。對逾期未交和未足額撥交工會經費或者工會籌備金的，工會應當催交；催交無效的，工會可以依法向人民法院申請支付令，并按欠交金額每日5‰收取補償金。
工會經費由企業(yè)工會按照有關規(guī)定管理和使用，并接受上級工會的指導和監(jiān)督；籌備金待企業(yè)建立工會時按規(guī)定比例返還企業(yè)工會。
第二十六條 外商投資企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付。保險和福利待遇與本企業(yè)管理人員相同。
外商投資企業(yè)專職工會主席的工資標準和保險、福利待遇，比照本企業(yè)高層管理人員的工資標準和保險、福利待遇執(zhí)行。
第二十七條 外商投資企業(yè)調動、處分、辭退或解雇擔任工會委員的職工，須征求企業(yè)工會委員會的意見；調動、處分、辭退或解雇擔任工會主席、副主席的職工，須征得企業(yè)工會委員會同意，并報經上一級工會批準。
職工擔任專職工會主席、副主席、委員，其任職時間不計算在勞動合同期內；不再從事工會專職工作時，企業(yè)應當恢復其原工作或者另行安排適當工作，并在勞動合同期內非因法定事由不得與其解除勞動合同。
第二十八條 外商投資企業(yè)工會開展活動應當在生產時間以外進行，如需占用生產時間，應當事先征得企業(yè)的同意和支持。
經企業(yè)同意參加工會活動的職工的工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。
第二十九條 外商投資企業(yè)工會兼職委員因工會工作需占用生產時間時，由工會事先通知企業(yè)，但每人每月不得超過兩個工作日，并可在當年累計使用，其工資、獎金及各種補貼由企業(yè)照發(fā)。
第三十條 有下列行為之一的，工會或者有關當事人有權向政府主管部門提出控告、請求解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟；情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任：
（一）拒絕組建工會，阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會的；
（二）拒絕向本企業(yè)工會提供必要的辦公場所和設施的；
（三）任意撤銷、合并工會組織及其辦事機構的；
（四）擅自調動工會負責人、工會籌建負責人工作或者非因法定事由變更、解除其勞動合同的；
（五）未按規(guī)定支付工會工作人員勞動報酬及保險、福利待遇的；
（六）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權進行打擊報復的；
（七）拒交或者拖欠工會經費、工會籌備金的；
（八）侵占工會財產或者挪用工會經費的；
（九）侵害工會及其工作人員其他合法權益的。“
第三十一條 外商投資企業(yè)侵害工會及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>
第六章 附則
第三十二條 本條例適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞在本省行政區(qū)域內投資興辦的企業(yè)。
第三十三條 本條例自公布之日起施行。
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