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    （1997年2月20日石家莊市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò) 1997年9月3日河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn)）

    第四十條“吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”改為：“暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

    石家莊市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（修正）

    （1994年4月29日河北省石家莊市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò) 1994年6月28日河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議批準(zhǔn) 1997年2月20日石家莊市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修正 1997年9月3日河北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn)）

    第一章 總則

    第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，發(fā)揮工會(huì)在改革和建設(shè)事業(yè)中的作用，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體，未委托代管的除外。

    第三條 凡在本市的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得限制、剝奪。

    第四條 各級(jí)人民政府及其所屬部門(mén)、企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)支持工會(huì)工作。任何單位和個(gè)人不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益。

    第五條 工會(huì)各級(jí)組織以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

    第六條 各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)應(yīng)對(duì)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

    石家莊市總工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)；加強(qiáng)同國(guó)內(nèi)外友好城市工會(huì)的往來(lái)和交流。

    第二章 工會(huì)組織

    第七條 本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)依法組建工會(huì)。

    外商投資企業(yè)在簽約時(shí)，應(yīng)將組建工會(huì)的條款列入合同協(xié)議及章程中，在開(kāi)業(yè)半年內(nèi)建立工會(huì)。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應(yīng)在開(kāi)業(yè)半年內(nèi)建立工會(huì)。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道應(yīng)組建工會(huì)。

    第八條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)設(shè)職能部門(mén)。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)常務(wù)委員會(huì)和相應(yīng)的部、室；中型企業(yè)、事業(yè)單位可設(shè)辦公室。

    第九條 市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，由基層工會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)市總工會(huì)確認(rèn)后，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

    第十條 工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，不隸屬單位的任何部門(mén)。任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)將工會(huì)組織機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門(mén)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織機(jī)構(gòu)相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

    第十一條 工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)主任任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

    第十二條 工會(huì)干部應(yīng)按《中國(guó)工會(huì)章程》第三十一條規(guī)定選配。工會(huì)主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)主席享受同級(jí)行政副職待遇，副主席享受中層正職待遇，部、室負(fù)責(zé)人和分會(huì)主席享受中層副職待遇。

    第十三條 工會(huì)主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意并書(shū)面征得上一級(jí)工會(huì)同意。

    第三章 工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)

    第十四條 工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行主人翁教育，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)；動(dòng)員職工支持和參加改革，參加民主管理和民主監(jiān)督；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

    第十五條 工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾。

    企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)及時(shí)掌握情況，反映職工意見(jiàn)，并會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

    第十六條 縣級(jí)以上人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，市人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。

    縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)在研究制定勞動(dòng)、工資、物價(jià)、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及社會(huì)保障等重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

    縣級(jí)以上人民政府建立的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營(yíng)制度、領(lǐng)導(dǎo)體制、分配制度、勞動(dòng)制度、社會(huì)保障等涉及職工利益的改革和管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)有同級(jí)工會(huì)成員。

    第十七條 市、縣（市）、區(qū)人民政府與同級(jí)工會(huì)，每年應(yīng)召開(kāi)一至二次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府的重要工作部署和實(shí)施措施，研究工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

    市、縣（市）、區(qū)長(zhǎng)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員的，其推薦、管理、組織工作由同級(jí)總工會(huì)負(fù)責(zé)。

    第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全或會(huì)造成國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)和保護(hù)國(guó)家及企業(yè)財(cái)產(chǎn)的緊急建議，用人單位必須及時(shí)做出處理決定；建議無(wú)效，且危及職工生命安全的情況已經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生，有權(quán)組織和支持職工停止操作撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資。

    工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，代表職工要求有關(guān)部門(mén)追究主管責(zé)任人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

    第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)有工會(huì)委派代表參加，該委員會(huì)在召開(kāi)會(huì)議前七天將研究的內(nèi)容通知工會(huì)。

    第二十條 用人單位對(duì)職工做出處分、除名、辭退決定或解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將名單與理由，以書(shū)面形式提前五至十天通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)合同，工會(huì)以書(shū)面形式提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)重新研究處理。

    用人單位做出開(kāi)除職工的決定時(shí)，應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，并允許本人申辯，由職工（代表）大會(huì)決定；未建立職工（代表）大會(huì)制度的單位，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)討論同意。用人單位不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同開(kāi)除職工。

    第二十一條 工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作。

    企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)指派代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

    市、縣（市）、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)派代表?yè)?dān)任副主任委員；工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁活動(dòng)。

    第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工（代表）大會(huì)制度或其他民主參與制度，本單位工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。對(duì)拒不糾正者，報(bào)上級(jí)工會(huì)及有關(guān)部門(mén)予以處理。

    工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的單位就涉及職工權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及其人員應(yīng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料，不得以任何方式進(jìn)行阻撓和刁難。

    工會(huì)就有關(guān)職工利益方面所提出的意見(jiàn)或要求認(rèn)真處理、糾正的問(wèn)題，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)在收到書(shū)面意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，并及時(shí)處理。

    企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體職工平均每周工作不得超過(guò)國(guó)家法定時(shí)間，確因工作需要延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)征得本單位工會(huì)和職工同意，并按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    第二十三條 工會(huì)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，支持職工對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行舉報(bào)，或向人民法院起訴，并為職工提供法律幫助。

    工會(huì)組織的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)向人民政府和有關(guān)部門(mén)檢舉、控告，或向人民法院起訴。

    第二十四條 市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)、大型企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

    第二十五條 工會(huì)負(fù)責(zé)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選和管理工作。

    企業(yè)、事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定提取的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，應(yīng)用于工會(huì)組織的職工勞動(dòng)競(jìng)賽。

    第四章 工會(huì)基層組織

    第二十六條 國(guó)有企業(yè)單位和國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度，工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。職工（代表）大會(huì)每半年召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

    第二十七條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)單位職工（代表）大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

    實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會(huì)與股東大會(huì)合并召開(kāi)。職工（代表）、股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工（代表）大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)（董事會(huì)）是其常設(shè)機(jī)構(gòu)，職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督委員會(huì)（監(jiān)事會(huì)）是其監(jiān)督機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)是其工作機(jī)構(gòu)。由職工（代表）、股東大會(huì)選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題

    第二十八條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)工會(huì)和職工（代表）大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，評(píng)議、監(jiān)督廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及其他管理人員，依法行使民主管理權(quán)利。

    實(shí)行股份合作制的鄉(xiāng)村集體企業(yè)，應(yīng)建立健全職工（代表）大會(huì)制度，實(shí)行兩會(huì)并存。工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。

    第二十九條 中外合資、合作企業(yè)工會(huì)，組織和代表職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)和會(huì)員（代表）大會(huì)或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協(xié)商。工會(huì)主席應(yīng)參加或列席董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)，反映職工的意見(jiàn)和要求。

    第三十條 外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，與企業(yè)法定代表人就勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商談判，維護(hù)職工合法權(quán)益。

    第三十一條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)協(xié)助機(jī)關(guān)加強(qiáng)民主制度建設(shè)，開(kāi)展民主評(píng)議和監(jiān)督活動(dòng)，參與機(jī)關(guān)內(nèi)部行政事務(wù)管理工作。

    第三十二條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國(guó)有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有公司職工代表。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。董事會(huì)中的職工代表一般可占董事總數(shù)的五分之一至三分之一。監(jiān)事會(huì)中的職工代表一般可占監(jiān)事總數(shù)的二分之一。公司工會(huì)主席、副主席，應(yīng)經(jīng)選舉分別進(jìn)入公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

    第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)專職干部一般應(yīng)按職工總數(shù)的千分之四至千分之五配備（不含工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)人員），二百人以上單位應(yīng)設(shè)專職工會(huì)主席。

    第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體工會(huì)委員會(huì)的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼自《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布之日起由所在單位行政支付。勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。

    第五章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

    第三十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)將計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，于建會(huì)之日起，每月十五日前按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。無(wú)法計(jì)算工資總額的，應(yīng)按改變經(jīng)營(yíng)方式前的工資總額基數(shù)逐年按社會(huì)平均工資增長(zhǎng)比例遞增撥交。

    建立工會(huì)組織的外商投資企業(yè)應(yīng)依法按每月企業(yè)職工（含外籍員工）實(shí)際工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)工會(huì)按照中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定的工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法支配和使用，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督和審查，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)與監(jiān)督。

    第三十六條 各級(jí)人民政府應(yīng)為同級(jí)工會(huì)提供用于辦公和開(kāi)展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動(dòng)所需的設(shè)施和場(chǎng)所。

    企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)為同級(jí)工會(huì)提供所需的辦公用房、活動(dòng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施。

    各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體根據(jù)財(cái)力，應(yīng)向同級(jí)工會(huì)開(kāi)展的專項(xiàng)活動(dòng)和興辦的企業(yè)、事業(yè)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

    第三十七條 工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位隸屬于工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得平調(diào)、挪用其資金、財(cái)產(chǎn)或收取管理費(fèi)，不得任意干涉正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

    第三十八條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和各級(jí)人民政府及企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體調(diào)撥給工會(huì)使用的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。確需變更或有償調(diào)撥，應(yīng)經(jīng)本系統(tǒng)或本單位會(huì)員（代表）大會(huì)表決同意，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

    第三十九條 市、縣（市）、區(qū)工會(huì)離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

    第六章 法律責(zé)任

    第四十條 違反本辦法第七條、第十條規(guī)定的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令限期改正，并要求有關(guān)部門(mén)予以處理，對(duì)主管責(zé)任人員和直接責(zé)任人員予以行政處分。對(duì)拒不建立工會(huì)或擅自撤并工會(huì)的，由工商行政管理部門(mén)責(zé)令停業(yè)整頓或暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

    第四十一條 違反本辦法第三十五條規(guī)定的，上級(jí)工會(huì)以文件正式通知繳款單位的開(kāi)戶銀行代為扣交，開(kāi)戶銀行應(yīng)予辦理，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

    第四十二條 對(duì)非法侵占、挪用、調(diào)撥、損毀工會(huì)財(cái)產(chǎn)的，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)采取有效措施，予以糾正，責(zé)令限期退還、恢復(fù)原狀、賠償損失。

    第四十三條 工會(huì)工作者違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，失職、瀆職給企業(yè)、國(guó)家財(cái)產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，上級(jí)工會(huì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)、情節(jié)和后果提出處理意見(jiàn)，建議有關(guān)部門(mén)或單位予以行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

    第四十四條 有下列行為之一的，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令改正，并根據(jù)具體情況，對(duì)主管責(zé)任人員和直接責(zé)任人員予以行政處分，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

    （一）侵犯工會(huì)組織和職工合法權(quán)益的；

    （二）阻撓職工依法加入工會(huì)組織或參加工會(huì)活動(dòng)的；

    （三）違反職工（代表）大會(huì)制度或侵犯職工（代表）大會(huì)職權(quán)的；

    （四）對(duì)工會(huì)工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或迫害的；

    （五）侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)和貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

    （六）其他違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和本辦法行為的。

    第七章 附則

    第四十五條 本辦法自公布之日起施行。