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    吉林市第十三屆人大常委會(huì)第18次會(huì)議決定對(duì)《吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》作如下修改：

    1、第一條修改為“為保障外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）工會(huì)的法律地位，履行工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例?！?/p>

    2、刪除第二條。第三條修改為第二條。

    3、第四條修改為“第三條  企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國(guó)工會(huì)的基層組織，依照《中國(guó)工會(huì)章程》組建并開(kāi)展工作。

    維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！?/p>

    4、第五條修改為第四條。

    5、增加一條，作為“第五條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工建立工會(huì)組織，并為上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)提供必要條件?！?/p>

    6、第十一條修改為“企業(yè)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員聯(lián)合建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

    女職工十人以上的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工在十人以下的，可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?！?/p>

    7、第十二條修改為“企業(yè)職工在二百人以上的，應(yīng)配備與工會(huì)工作相應(yīng)的專職工會(huì)工作人員。

    企業(yè)工會(huì)主席的職級(jí)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由企業(yè)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本企業(yè)職工同等待遇?！?/p>

    8、第十五條修改為“因企業(yè)終止或者企業(yè)合并其工會(huì)組織撤銷、合并的，應(yīng)報(bào)告上級(jí)工會(huì)并辦理相應(yīng)手續(xù)?！?/p>

    9、第十六條修改為“企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。

    企業(yè)工會(huì)委員會(huì)依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)民主管理?！?/p>

    10、第十七條修改為“企業(yè)起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

    企業(yè)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

    企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求糾正，或者建議勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理?！?/p>

    11、增加一條，作為“第十八條  企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也可以就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)?！?/p>

    12、第十八條修改為第十九條，第一款修改為“企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)的，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。職工代表由工會(huì)組織職工依法民主選舉產(chǎn)生?！?/p>

    13、第十九條修改為第二十條，第二十條修改為第二十一條，第二十一條修改為第二十二條，第二十二條修改為第二十三條。

    14、第二十三條修改為“第二十四條  企業(yè)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性或行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解?！?/p>

    15、增加一條，作為“第二十五條  職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，并提供幫助?！?/p>

    16、第二十四條修改為第二十六條，第二十五條修改為第二十七條，第二十六條修改為第二十八條，第二十七條修改為第二十九條，第二十八條修改為第三十條，第二十九條修改為第三十一條。

    17、第三十條修改為第三十二條，第一款修改為“企業(yè)應(yīng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的辦公、活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，并可根據(jù)財(cái)力和工會(huì)活動(dòng)需要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助?！?/p>

    18、第三十一條修改為第三十三條，第一款修改為“建立工會(huì)組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支?！?/p>

    增加一款作為第二款“上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)尚未組建工會(huì)組織的企業(yè)的職工籌建工會(huì)組織，自籌建工作開(kāi)始的下個(gè)月起，由企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)全額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）?；I建工作結(jié)束，并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)正式建立工會(huì)組織后，不再直接向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），按本條第一款規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。”

    第二款修改為第三款。

    19、刪除第三十二條。

    20、第三十六條修改為“第三十四條  企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

    21、第三十三條修改為第三十五條，第二款修改為“專職工會(huì)工作人員卸任后，可回原崗位工作或由企業(yè)根據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)工作?！?/p>

    22、第三十四條修改為第三十六條。

    23、第三十五條修改為“第三十七條  有下列行為之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向人民政府或者有關(guān)部門(mén)提出控告，請(qǐng)求調(diào)解、處理或者依法申請(qǐng)仲裁，提出訴訟：

    （一）阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；

    （二）無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

    （三）職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的；

    （四）企業(yè)違反集體合同、擅自變更集體合同的；

    （五）企業(yè)隨意撤消、解散、合并工會(huì)組織，將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門(mén)的；

    （六）違反本條例第十九條規(guī)定的；

    （七）違反本條例第三十二條規(guī)定的；

    （八）違反本條例第三十五條規(guī)定的；

    （九）侵害企業(yè)工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。

    有前款所列行為之一的，由所在的企業(yè)或者有關(guān)部門(mén)，責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害，賠禮道歉，排除妨礙，限期改正，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并將處理結(jié)果及時(shí)告知本級(jí)或者上一級(jí)工會(huì)；或者由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院依法作出裁決。

    違反本條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款?！?/p>

    24、第三十七條修改為第三十八條，第三十八條修改為第三十九條。

    25、第三十九條修改為“第四十條  港、澳、臺(tái)同胞以及華僑在本市行政區(qū)域內(nèi)投資興辦的企業(yè)和除外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)外的其他非公有機(jī)構(gòu)、組織及其工會(huì)組織參照本條例規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?/p>

    26、第四十條修改為第四十一條，第四十一條修改為第四十二條，第四十二條修改為第四十三條。

    《吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，并重新公布。

    附：

吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例
（2005年修正本）

    （1995年3月29日吉林市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)  1995年4月14日吉林省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議批準(zhǔn)  1997年3月27日吉林市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修改  1997年5月18日吉林省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議批準(zhǔn)  2005年3月25日吉林市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議修改  2005年6月2日吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn)）

第一章  總則

    第一條  為保障外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）工會(huì)的法律地位，履行工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

    第二條  本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其工會(huì)組織。

    第三條  企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國(guó)工會(huì)的基層組織，依照《中國(guó)工會(huì)章程》組建并開(kāi)展工作。

    維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

    第四條  企業(yè)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并有退出工會(huì)的自由。

    第五條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工建立工會(huì)組織，并為上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)提供必要條件。

    第六條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重投資經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重本企業(yè)工會(huì)的合法權(quán)益，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)。

    第七條  企業(yè)的工會(huì)組織受法律保護(hù)，其合法權(quán)益不得侵犯。

第二章  工會(huì)組織

    第八條  企業(yè)工會(huì)按照民主集中制原則建立。

    企業(yè)工會(huì)建立時(shí)，應(yīng)報(bào)市或縣（市）、區(qū)總工會(huì)批準(zhǔn)，并在其領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

    第九條  企業(yè)在籌建時(shí)應(yīng)支持職工籌建工會(huì)，企業(yè)從開(kāi)業(yè)之日起六個(gè)月內(nèi)應(yīng)建立工會(huì)組織。

    第十條  企業(yè)職工在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，依照《中國(guó)工會(huì)章程》成立工會(huì)籌建組，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席或者組織員，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，任期三至五年。

    企業(yè)工會(huì)凡具備法人條件的，可依法取得社團(tuán)法人資格。

    第十一條  企業(yè)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員聯(lián)合建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

    女職工十人以上的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工在十人以下的，可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

    第十二條  企業(yè)職工在二百人以上的，應(yīng)配備與工會(huì)工作相應(yīng)的專職工會(huì)工作人員。

    企業(yè)工會(huì)主席的職級(jí)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由企業(yè)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本企業(yè)職工同等待遇。

    第十三條  企業(yè)工會(huì)主席、副主席、組織員在任期內(nèi)，有三分之一會(huì)員提出不信任的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，可以提前召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，進(jìn)行表決，決定是否改選。

    第十四條  任何單位和個(gè)人不得干擾、阻撓企業(yè)職工依法組建工會(huì)，不得隨意撤銷、解散、合并工會(huì)組織，不得將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他工作部門(mén)。

    第十五條  因企業(yè)終止或者企業(yè)合并其工會(huì)組織撤銷、合并的，應(yīng)報(bào)告上級(jí)工會(huì)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

第三章  工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

    第十六條  企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。

    企業(yè)工會(huì)委員會(huì)依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)民主管理。

    第十七條  企業(yè)起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

    企業(yè)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

    企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求糾正，或者建議勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。

    第十八條  企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也可以就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。

    第十九條  企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)的，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表。職工代表由工會(huì)組織職工依法民主選舉產(chǎn)生。

    企業(yè)董事會(huì)中沒(méi)有工會(huì)代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職工獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)的代表列席會(huì)議。

    沒(méi)有設(shè)立監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)的企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)協(xié)商、談判等形式對(duì)涉及職工切身利益等事項(xiàng)提出建議，同企業(yè)協(xié)商處理。

    第二十條  企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)涉及職工利益的制度的制定和修改。

    企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)依照法律、法規(guī)、規(guī)章為職工交納失業(yè)、工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等用于職工社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

    第二十一條  企業(yè)工會(huì)有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康情況的調(diào)查，提出處理意見(jiàn)。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)建議企業(yè)行政方面組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定，如不及時(shí)作出處理決定，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕操作。

    第二十二條  企業(yè)違反國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)和休假制度的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)行政方面予以糾正。

    企業(yè)確因生產(chǎn)需要加班時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工的同意。職工因健康原因或其他正當(dāng)理由不能加班的，企業(yè)不得強(qiáng)制。

    第二十三條  企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)和建議。

    企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化，需要解雇或者辭退多余職工時(shí)，應(yīng)提前三十日通知工會(huì)和職工本人。

    第二十四條  企業(yè)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性或行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

    第二十五條  職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，并提供幫助。

    第二十六條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。

    第二十七條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助企業(yè)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和提合理化建議等活動(dòng)。

    第二十八條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)教育職工尊重投資經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)投資經(jīng)營(yíng)者與職工的團(tuán)結(jié)合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

    第二十九條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)，舉辦各種業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)班，提高職工的素質(zhì)，組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活。

    第三十條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)合理使用住房、保險(xiǎn)、福利等基金，妥善安排職工的生活福利事業(yè)。

    第三十一條  企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)同企業(yè)協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第四章  工會(huì)工作的保障

    第三十二條  企業(yè)應(yīng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的辦公、活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，并可根據(jù)財(cái)力和工會(huì)活動(dòng)需要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

    任何組織和個(gè)人不得隨意侵占、挪用、調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

    第三十三條  建立工會(huì)組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

    上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)尚未組建工會(huì)組織的企業(yè)的職工籌建工會(huì)組織，自籌建工作開(kāi)始的下個(gè)月起，由企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)全額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）?；I建工作結(jié)束，并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)正式建立工會(huì)組織后，不再直接向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），按本條第一款規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

    工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的有關(guān)管理辦法使用。

    第三十四條  企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第三十五條  企業(yè)調(diào)動(dòng)、處分、解雇、辭退工會(huì)主席、副主席或者組織員，應(yīng)事前征得本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

    專職工會(huì)工作人員卸任后，可回原崗位工作或由企業(yè)根據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)工作。

    第三十六條  企業(yè)工會(huì)及其工作人員開(kāi)展活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事前征得企業(yè)同意，其工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼由企業(yè)照發(fā)。

第五章  法律責(zé)任

    第三十七條  有下列行為之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向人民政府或者有關(guān)部門(mén)提出控告，請(qǐng)求調(diào)解、處理或者依法申請(qǐng)仲裁，提出訴訟：

    （一）阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；

    （二）無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

    （三）職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的；

    （四）企業(yè)違反集體合同、擅自變更集體合同的；

    （五）企業(yè)隨意撤消、解散、合并工會(huì)組織，將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門(mén)的；

    （六）違反本條例第十九條規(guī)定的；

    （七）違反本條例第三十二條規(guī)定的；

    （八）違反本條例第三十五條規(guī)定的；

    （九）侵害企業(yè)工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。

    有前款所列行為之一的，由所在的企業(yè)或者有關(guān)部門(mén)，責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害，賠禮道歉，排除妨礙，限期改正，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并將處理結(jié)果及時(shí)告知本級(jí)或者上一級(jí)工會(huì)；或者由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院依法作出裁決。

    違反本條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。

    第三十八條  企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定處理。

    第三十九條  侵害企業(yè)工會(huì)合法權(quán)益，法律、法規(guī)另有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

    違反本條例的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章  附則

    第四十條  港、澳、臺(tái)同胞以及華僑在本市行政區(qū)域內(nèi)投資興辦的企業(yè)和除外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)外的其他非公有機(jī)構(gòu)、組織及其工會(huì)組織參照本條例規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

    第四十一條  本條例由市總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

    第四十二條  本條例由市人大常委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

    第四十三條  本條例自公布之日起施行。