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類(lèi) 別：工商法規(guī)文 號(hào)：江西省人大常委會(huì)公告第121號(hào)頒發(fā)日期：2001-08-29
地 區(qū)：江西行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議根據(jù)省人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)的提議，決定對(duì)《江西省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》作如下修改：
一、增加一條作為第三條：“任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)?！?/p>
二、增加一條作為第五條：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。本省各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。
“工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?！?/p>
三、第五條改為第七條第一款，修改為：“省、市、縣、市轄區(qū)的同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要依法建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者建立區(qū)域性的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)?！?/p>
增加一款作為第二款：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)；職工人數(shù)較多的社區(qū)、村可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)?！?/p>
四、第六條改為第八條第一款，修改為：“任何組織和個(gè)人不得擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門(mén)。”
增加一款作為第二款：“基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)?！?/p>
五、第七條改為第九條，第一款修改為：“省、市、縣、市轄區(qū)總工會(huì)，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，按其隸屬關(guān)系，報(bào)上一級(jí)工會(huì)確認(rèn)，并辦理工會(huì)法人資格登記，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”
六、增加一條作為第十條：“職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
“職工200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專(zhuān)職主席、副主席或者配備專(zhuān)職工作人員。
“企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！?/p>
七、第八條改為第十一條，第三款修改為：“基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”
增加兩款作為第四款、第五款：“企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席的工資、福利等待遇按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
“任職期滿(mǎn)不再擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)為其作出妥善安排?！?/p>
八、第十一條改為第十四條，修改為：“工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)合同樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求本級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
“工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，由工會(huì)和企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的法定代表人簽名并加蓋公章，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)；勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
“工會(huì)有權(quán)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同、集體合同以及不履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督?！?/p>
九、第十二條改為第十五條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位擬處分職工或者單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)于7日前將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在作出決定前將研究結(jié)果書(shū)面答復(fù)工會(huì)?！?/p>
增加一款作為第二款：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”
十、第十四條改為第十七條，修改為：“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供無(wú)償法律服務(wù)。
“工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)本級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案，獨(dú)立開(kāi)展工作。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為其提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)及支持與幫助。”
十一、第十五條改為第十八條，修改為：“工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困、職工互助合作，為特困職工群體提供救助，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)建立和完善社會(huì)保障制度?！?/p>
十二、第十六條改為第十九條，修改為：“工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。經(jīng)有關(guān)部門(mén)和工會(huì)共同審查、驗(yàn)收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。”
十三、第二十條改為第二十三條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，并及時(shí)予以答復(fù)。”
十四、第二十一條第一款改為第二十四條第一款，修改為：“國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法組織和支持職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參加民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行?！?/p>
增加兩款作為第二款、第三款：“其他各類(lèi)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取與本單位相適應(yīng)的職工（代表）大會(huì)制度、工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞資對(duì)話(huà)會(huì)議或者職工議事會(huì)制度等形式，組織職工參與民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。
“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，未經(jīng)法定程序決定的事項(xiàng)不得實(shí)施?！?/p>
十五、第二十一條第二款改為第二十五條，修改為：“機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主制度建設(shè)、推行政務(wù)公開(kāi)、改善職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益?！?/p>
十六、第二十二條改為第二十六條，修改為：“國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司其董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)中的公司職工代表依法行使監(jiān)督職權(quán)，列席公司的董事會(huì)會(huì)議。
“公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)組織公司職工民主選舉產(chǎn)生。公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)分別作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的候選人?！?/p>
十七、增加一條作為第二十七條：“基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。
“基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，當(dāng)年內(nèi)可以累計(jì)使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
“基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員依法行使職權(quán)時(shí)，不受3個(gè)工作日的限制?！?/p>
十八、第二十三條、第二十四條合并改為第二十八條，修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和民主與法制、職業(yè)道德教育；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；教育職工支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，維護(hù)企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。”
十九、第二十五條改為第二十九條，修改為：“根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
“企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，以用于工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)?！?/p>
二十、第二十七條改為第三十一條第一款，修改為：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府與本級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門(mén)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府及其有關(guān)部門(mén)的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的問(wèn)題及職工群眾的意見(jiàn)和要求。”
增加一款作為第二款：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同本級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工突發(fā)性事件的處理等進(jìn)行研究分析，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的各項(xiàng)重大問(wèn)題，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定?！?/p>
二十一、第二十八條改為第三十二條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政統(tǒng)一列支。在社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利等方面，享受本單位職工同等待遇，按所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)相同渠道列支。”
二十二、第二十九條第一款改為第三十三條第一款，修改為：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月15日前按照本單位全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。全部職工的工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！?/p>
增加兩款作為第二款、第三款：“企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
“政府財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，并將由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按月足額直接劃撥給本級(jí)地方總工會(huì)?！?/p>
第二十九條第二款改為該條第四款，修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)建立獨(dú)立管理的工會(huì)工作費(fèi)專(zhuān)戶(hù)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按照中華全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。”
二十三、第三十條作為第三十四條第一款。
增加兩款作為第三十四條第二款、第三款：“上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織撥繳及欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，該單位或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和支持。
“由政府財(cái)政撥給工會(huì)使用的基本建設(shè)費(fèi)、離退休費(fèi)和財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼等費(fèi)用的使用情況，應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督?！?/p>
二十四、增加一條作為第三十六條：“工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校是職工群眾開(kāi)展文化科技活動(dòng)和接受教育的重要場(chǎng)所。不得任意侵占上述職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償?！?/p>
二十五、第三十二條改為第三十七條第一款，修改為：“地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法興辦為職工和工會(huì)工作服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。任何組織和個(gè)人不得擅自改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系?！?/p>
增加一款作為第二款：“工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的優(yōu)惠政策。”
二十六、第三十四條作為第三十九條第一款。
增加一款作為第三十九條第二款：“破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)組織撤銷(xiāo)時(shí)，工會(huì)資產(chǎn)移交上級(jí)工會(huì)；企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列?！?/p>
二十七、將第三十六條修改調(diào)整分作五條：
“第四十二條 工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵犯工會(huì)合法權(quán)益或者職工勞動(dòng)權(quán)益的單位和個(gè)人，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理；工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的，也可以直接向人民法院提起訴訟。
“第四十三條 違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府采取督促其糾正錯(cuò)誤、責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害并賠禮道歉、約見(jiàn)告誡、通報(bào)批評(píng)、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：
（一）符合組建工會(huì)條件而不依法組建工會(huì)的；
（二）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；
（三）采取強(qiáng)加不平等條件或者打擊報(bào)復(fù)等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的。
“以暴力、威脅等手段阻撓依法組建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
“第四十四條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門(mén)的；
（二）妨礙工會(huì)組織通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（五）其他限制工會(huì)依法行使職權(quán)的行為。
“第四十五 條違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)命令又不依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
“對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰。
“工會(huì)工作人員因履行職責(zé)或者職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇；不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)或者事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照本人在本單位的工作年限，按每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償。
“第四十六條 違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，以及將工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以?xún)鼋Y(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會(huì)有權(quán)向政府有關(guān)部門(mén)提出控告，或者向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。
“侵占、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>
二十八、第三十七條改為第四十一條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者籌備金的，所在地政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)及時(shí)催繳，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。經(jīng)書(shū)面催繳無(wú)效的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接提起訴訟?！?/p>
二十九、第三十八條改為第四十七條，修改為：“工會(huì)工作人員損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，其所在的工會(huì)組織或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；使工會(huì)財(cái)產(chǎn)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>
本決定自公布之日起施行。
《江西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》根據(jù)本決定相應(yīng)修正，重新公布。
江西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（第二次修正）
（1994年8月15日江西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)，1998年12月18日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議第一次修正，根據(jù)2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議《關(guān)于修改＜江西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法＞的決定》第二次修正）
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，必須遵守、維護(hù)憲法和法律，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。
第三條 任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。
第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。
第五條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。本省各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
第六條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自開(kāi)辦或者設(shè)立之日起1年內(nèi)依法建立工會(huì)。
對(duì)未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促并指導(dǎo)組建工會(huì)，該單位應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助，不得阻撓。
對(duì)到期仍未依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，其所在地的地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以自期滿(mǎn)后的第1個(gè)月起，依照工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳規(guī)定向企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)收繳工會(huì)籌備金。工會(huì)建立后，籌備金按工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳規(guī)定返還給企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)。
第七條 省、市、縣、市轄區(qū)的同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要依法建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者建立區(qū)域性的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)；職工人數(shù)較多的社區(qū)、村可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
第八條 任何組織和個(gè)人不得擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門(mén)。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
第九條 省、市、縣、市轄區(qū)總工會(huì)，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，按其隸屬關(guān)系，報(bào)上一級(jí)工會(huì)確認(rèn)，并辦理工會(huì)法人資格登記，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
工會(huì)主席是依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。
第十條 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
職工200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專(zhuān)職主席、副主席或者配備專(zhuān)職工作人員。
企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
第十一條 工會(huì)主席、副主席按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任；在任期內(nèi)需要改選、增選、補(bǔ)選的，均應(yīng)當(dāng)按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后，方能正式到職。
工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作和解除其勞動(dòng)合同。確因工作需要而調(diào)動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見(jiàn)書(shū)后30日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意。
基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)、延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席的工資、福利等待遇按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
任職期滿(mǎn)不再擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席、副主席職務(wù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)為其作出妥善安排。
第十二條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，女職工不足25人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。
女職工委員會(huì)主任，由同級(jí)工會(huì)中的女性主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。
第十三條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求單位或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理。負(fù)責(zé)處理的單位或者部門(mén)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出處理，并將處理情況告知工會(huì)。
第十四條 工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)合同樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求本級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，由工會(huì)和企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的法定代表人簽名并加蓋公章，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)；勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
工會(huì)有權(quán)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同、集體合同以及不履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位擬處分職工或者單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)于7日前將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在作出決定前將研究結(jié)果書(shū)面答復(fù)工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第十六條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，工會(huì)可以派代表兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任。
第十七條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供無(wú)償法律服務(wù)。
工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)本級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案，獨(dú)立開(kāi)展工作。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為其提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)及支持與幫助。
第十八條 工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困、職工互助合作，為特困職工群體提供救助，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)建立和完善社會(huì)保障制度。
13第十九條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。經(jīng)有關(guān)部門(mén)和工會(huì)共同審查、驗(yàn)收不合格的，不得施工、投產(chǎn)和使用。
第二十條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向企業(yè)或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議停產(chǎn)；如建議無(wú)效，有權(quán)組織和支持職工停止操作，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。
第二十一條 工會(huì)有權(quán)制止侮辱、體罰、毆打職工、對(duì)職工搜身以及限制職工人身自由等非法行為，并可以提出調(diào)解處理意見(jiàn)。職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促所在企業(yè)、事業(yè)單位，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，并及時(shí)予以答復(fù)。
第二十四條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法組織和支持職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參加民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
其他各類(lèi)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取與本單位相適應(yīng)的職工（代表）大會(huì)制度、工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞資對(duì)話(huà)會(huì)議或者職工議事會(huì)制度等形式，組織職工參與民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，未經(jīng)法定程序決定的事項(xiàng)不得實(shí)施。
第二十五條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主制度建設(shè)、推行政務(wù)公開(kāi)、改善職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第二十六條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司其董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)中的公司職工代表依法行使監(jiān)督職權(quán)，列席公司的董事會(huì)會(huì)議。
公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)組織公司職工民主選舉產(chǎn)生。公司工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)分別作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的候選人。
第二十七條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。
基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，當(dāng)年內(nèi)可以累計(jì)使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員依法行使職權(quán)時(shí)，不受3個(gè)工作日的限制。
第二十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和民主與法制、職業(yè)道德教育；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；教育職工支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，維護(hù)企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二十九條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，以用于工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)。
第三十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府有關(guān)部門(mén)、企業(yè)、事業(yè)單位做好離休、退休職工的管理服務(wù)工作。
第三十一條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府與本級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門(mén)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府及其有關(guān)部門(mén)的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的問(wèn)題及職工群眾的意見(jiàn)和要求。
縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同本級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工突發(fā)性事件的處理等進(jìn)行研究分析，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的各項(xiàng)重大問(wèn)題，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位行政統(tǒng)一列支。在社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利等方面，享受本單位職工同等待遇，按所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)相同渠道列支。
第三十三條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月15日前按照本單位全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。全部職工的工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
政府財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算，并將由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按月足額直接劃撥給本級(jí)地方總工會(huì)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)建立獨(dú)立管理的工會(huì)工作費(fèi)專(zhuān)戶(hù)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按照中華全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督。
第三十四條 地方各級(jí)總工會(huì)、按系統(tǒng)管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。
上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織撥繳及欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，該單位或者有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和支持。
由政府財(cái)政撥給工會(huì)使用的基本建設(shè)費(fèi)、離退休費(fèi)和財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼等費(fèi)用的使用情況，應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。
第三十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為同級(jí)工會(huì)辦公、開(kāi)展活動(dòng)以及舉辦集體福利事業(yè)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工會(huì)不得任意改變?cè)O(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所的用途。
各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第三十六條 工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校是職工群眾開(kāi)展文化科技活動(dòng)和接受教育的重要場(chǎng)所。不得任意侵占上述職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償。
第三十七條 地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法興辦為職工和工會(huì)工作服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。任何組織和個(gè)人不得擅自改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。
工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的優(yōu)惠政策。
第三十八條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥。不得無(wú)故將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以?xún)鼋Y(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。
第三十九條 工會(huì)組織之間合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)組織撤銷(xiāo)時(shí)，工會(huì)資產(chǎn)移交上級(jí)工會(huì)；企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。
第四十條 地方各級(jí)總工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)或者同類(lèi)事業(yè)單位的離休、退休人員同等對(duì)待，所需經(jīng)費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者籌備金的，所在地政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)及時(shí)催繳，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。經(jīng)書(shū)面催繳無(wú)效的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接提起訴訟。
第四十二條 工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵犯工會(huì)合法權(quán)益或者職工勞動(dòng)權(quán)益的單位和個(gè)人，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理；工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的，也可以直接向人民法院提起訴訟。
第四十三條 違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府采取督促其糾正錯(cuò)誤、責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害并賠禮道歉、約見(jiàn)告誡、通報(bào)批評(píng)、限期改正、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：
（一）符合組建工會(huì)條件而不依法組建工會(huì)的；
（二）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；
（三）采取強(qiáng)加不平等條件或者打擊報(bào)復(fù)等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的。
以暴力、威脅等手段阻撓依法組建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十四條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門(mén)的；
（二）妨礙工會(huì)組織通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
（五）其他限制工會(huì)依法行使職權(quán)的行為。
第四十五條 違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)命令又不依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰。
工會(huì)工作人員因履行職責(zé)或者職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇；不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)或者事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照本人在本單位的工作年限，按每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償。
第四十六條 違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，以及將工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以?xún)鼋Y(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會(huì)有權(quán)向政府有關(guān)部門(mén)提出控告，或者向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。
侵占、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條 工會(huì)工作人員損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，其所在的工會(huì)組織或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；使工會(huì)財(cái)產(chǎn)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十八條 本辦法自公布之日起施行。
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