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    修改決定

    內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議，決定對(duì)《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）辦法》作如下修改：

    一、第一條修改為：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法?！?/p>

    二、第三條修改為：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)各族職工的合法權(quán)益。

    “工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

    “工會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！?/p>

    三、第六條和第十條合并，作為第五條，修改為：“凡在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體均應(yīng)依法建立工會(huì)。

    “有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉主席一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的工會(huì)設(shè)女職工委員，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

    “企業(yè)職工人數(shù)較多的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

    “對(duì)未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)并幫助建工工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓?！?/p>

    四、增加一條作為第七條：“新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在組建后六個(gè)月內(nèi)成立工會(huì)組織。

    “職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！?/p>

    五、增加一條作為第十條：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，可以設(shè)專職工會(huì)主席；二百人以下的，可以設(shè)專職工會(huì)副主席。工會(huì)專兼職工作人員的人數(shù)，由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！?/p>

    六、增加一條作為第十一條：“工會(huì)主席、副主席任期未滿，回工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

    “罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

    “工會(huì)主席、副主席空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>

    七、增加一條作為第十二條：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員，自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，無(wú)需辦理續(xù)簽手續(xù)；任職期滿后，原勞動(dòng)合同剩余期限繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排相應(yīng)的工作。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同無(wú)需辦理續(xù)簽手續(xù)期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

    八、第九條改為第十三條，修改為：“專職工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    “對(duì)兼職的工會(huì)主席、副主席和工作人員，所在企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證其履行職責(zé)所需要的時(shí)間和條件，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼?！?/p>

    九、第十一條改為第十四條，修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，可經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證。

    “工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。”

    十、第十三條改為第十六條，修改為：“企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>

    十一、增加一條作為第十七條：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，實(shí)行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員制度，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督?！?/p>

    十二、增加一條作為第十九條：“旗縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯的職工，因履行工會(huì)職責(zé)自身權(quán)益受到侵害的工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供各項(xiàng)法律服務(wù)。”

    十三、第十五條改為第二十條，修改為：“工會(huì)依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定，通知相關(guān)工會(huì)參與設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。

    “工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出建議和意見，企業(yè)、事業(yè)單位和主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

    十四、第十六條改為第二十一條，修改為：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須立即作出處理。

    “職工因工傷亡事故、工傷鑒定和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予書面答復(fù)?！?/p>

    十五、第十八條改為第二十三條，第一款修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、事業(yè)單位建立涉及職工合法權(quán)益問(wèn)題的協(xié)商制度?！?/p>

    十六、第十九條改為第二十四條，修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與職工教育管理工作，辦好工會(huì)系統(tǒng)的各類職工學(xué)校，開展職工群眾性的文化體育和讀書自學(xué)活動(dòng)，組織職工開展提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)?！?/p>

    十七、第二十條改為第二十五條，修改為：“各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及大中型企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開展技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以扶持?！?/p>

    十八、第二十一條改為第二十六條，修改為：“根據(jù)政府委托，工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選。表彰和管理工作?！?/p>

    十九、第二十二條改為第二十七條，修改為：“各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度或者采取其它適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

    “各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?！?/p>

    二十、第二十三條改為第二十八條，修改為：“自治區(qū)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)在起草或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

    “旗縣級(jí)以上人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

    “旗縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)的意見?！?/p>

    二十一、刪去第二十四條。

    二十二、增加一條作為第三十條：“集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式參加民主管理和民工監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免企業(yè)管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力?！?/p>

    二十三、第二十六條、二十七條、二十八條合并，作為第三十一條，修改為：“本辦法第二十九條、第三十條規(guī)定以外的其他企業(yè)。事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律、法規(guī)規(guī)定，組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理?！?/p>

    二十四、增加一條作為第三十二條：“企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開制度，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工作機(jī)構(gòu)的作用?！?/p>

    二十五、增加一條作為第三十三條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；研究討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。”

    二十六、增加一條作為第三十四條：“公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，接受職工的監(jiān)督。

    “工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好職工董事、職工監(jiān)事的推薦、選舉、培訓(xùn)等工作，幫助企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)?！?/p>

    二十七、第二十九條改為第三十五條第一款，增加一款作為第二款：“應(yīng)建而未建工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)每月按照全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳籌備金，工會(huì)成立后，由上級(jí)工會(huì)按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)?！?/p>

    二十八、第三十條改為第三十六條，刪去第一款、第三款。

    二十九、刪去第三十一條。

    三十、第三十二條改為第三十七條，第一款修改為：“各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況，每年給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助?！痹黾右豢钭鳛榈谌睿骸案鶕?jù)城市規(guī)劃需要，改變工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所用途或者對(duì)設(shè)施進(jìn)行拆除時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重建，或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

    三十一、第三十三條改為第三十八條，第一款修改為：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度并在銀行獨(dú)立開戶建帳，自主使用經(jīng)費(fèi)。”

    三十二、第三十五條改為第四十條，第一款修改為：“工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！痹黾右豢钭鳛榈诙睿骸肮?huì)組織合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織依法撤銷的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上一級(jí)工會(huì)處置；企業(yè)破產(chǎn)的，企業(yè)工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要費(fèi)用扣除后移交上一級(jí)工會(huì)。破產(chǎn)企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法列入破產(chǎn)清償順序?！痹诙罡臑榈谌?。

    三十三、增加法律責(zé)任一章作為第六章，共三條：

    “第四十一條工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

    “第四十二條 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和籌備金，基層工會(huì)或者基層工會(huì)以上的各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，可以向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按欠繳金額每日千分之五收取滯納金。

    “第四十三條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)。事業(yè)單位采取措施予以改正；拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門依法作出處理：

    （一）阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的；

    （二）拒絕職工代表依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；

    （三）不依法給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

    （四）對(duì)工會(huì)的建議、意見和要求不予答復(fù)、不予研究處理或者未將處理結(jié)果通知工會(huì)的?！?/p>

    此外，對(duì)部分條文的文字和順序作相應(yīng)的調(diào)整和修改。

    本決定自公布之日起施行。

    《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。

    內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（修正）

    （1994年1月14日內(nèi)蒙古自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)根據(jù) 2002年8月2日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議關(guān)于修改《內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的決定修正）

    第一章 總則

    第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合自治實(shí)際，制定本辦法。

    第二條 工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和法律，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

    工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門，企業(yè)和事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。

    第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)各族職工的合法權(quán)益。

    工會(huì)通過(guò)工等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

    工會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

    第四條 工會(huì)要積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，在各族職工中開展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主與法制、紀(jì)律、職業(yè)道德教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

    工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)各族職工進(jìn)行民族政策的教育，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一。注意培養(yǎng)蒙古族和其他少數(shù)民族職工，充分發(fā)揮他們的作用。

    第二章 工會(huì)組織

    第五條 凡在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體均應(yīng)依法建立工會(huì)。

    有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建工基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉主席一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的工會(huì)設(shè)女職工委員，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

    企業(yè)職工人數(shù)較多的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

    對(duì)未建工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)并幫助建立工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。

    第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建工；各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。在多民族職工的地區(qū)和單位，其組成人員要有一定名額的蒙古族和其他少數(shù)民族成員。

    上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

    第七條 新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在組建后六個(gè)月內(nèi)成立工會(huì)組織。

    職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

    第八條 基層工會(huì)所在的企業(yè)沒(méi)有終止或者事業(yè)單位和機(jī)關(guān)沒(méi)有被撤銷時(shí)，任何組織和個(gè)人不得把工會(huì)機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他部門。

    第九條 各級(jí)地方工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

    基層工會(huì)組織具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

    第十條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，可以設(shè)專職工會(huì)主席；二百人以下的，可以設(shè)專職工會(huì)副主席。工會(huì)專兼職工作人員的人數(shù)，由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

    第十一條 工會(huì)主席、副主任任期未滿，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

    罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

    工會(huì)席、副席空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過(guò)六個(gè)月。

    第十二條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員，自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，無(wú)需辦理續(xù)簽手續(xù)；任職期滿后，原勞動(dòng)合同剩余期限繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排相應(yīng)的工作。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同無(wú)需辦理續(xù)簽手續(xù)期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

    第十三條 專職工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    對(duì)兼職的工會(huì)主席、副主席和工作人員，所在企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證其履行職責(zé)所需要的時(shí)間和條件，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

    第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

    第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，可經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證。

    工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

    第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。企業(yè)、事業(yè)單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須征得工會(huì)或者職工的同意。

    第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、處分職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

    第十七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，實(shí)行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員制度，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。

    第十八條 工會(huì)按照預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的原則，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。

    企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

    地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)派代表參加。

    第十九條 旗縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯的職工，因履行工會(huì)職責(zé)自身權(quán)益受到侵害的工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供各項(xiàng)法律服務(wù)。

    第二十條 工會(huì)依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定，通知相關(guān)工會(huì)參與設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。

    工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出建議和意見，企業(yè)、事業(yè)單位和主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

    第二十一條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須立即作出處理。

    職工因工傷亡事故、工傷鑒定和其它一重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予書面答復(fù)。

    第二十二條 工會(huì)有權(quán)就涉及職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)于以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，接受調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理和答復(fù)。

    第二十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、事業(yè)單位建工涉及職工合法權(quán)益問(wèn)題的協(xié)商制度。

    企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映職工意見，并會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

    第二十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與職工教育管理工作，辦好工會(huì)系統(tǒng)的各類職工學(xué)校，開展職工群眾性的文化體育和讀書自學(xué)活動(dòng)，組織職工開展提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

    第二十五條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及大中型企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開展技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以扶持。

    第二十六條 根據(jù)政府委托，工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選、表彰和管理工作。

    第二十七條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度或者采取其它適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

    各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

    第二十八條 自治區(qū)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)在起草或者修改直接涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

    旗縣級(jí)以上人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

    旗縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)的意見。

    第四章 基層工會(huì)組織

    第二十九條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)規(guī)定行使職權(quán)。

    企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

    職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

    第三十條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免企業(yè)管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

    第三十一條 本辦法第二十九條、第三十條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律、法規(guī)規(guī)定，組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

    第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開制度，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工作機(jī)構(gòu)的作用。

    第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；研究討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。

    第三十四條 公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，接受職工的監(jiān)督。

    工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好職工董事、職工監(jiān)事的推薦、選舉、培訓(xùn)等工作，幫助企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。

    第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

    第三十五條 建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

    應(yīng)建而未建工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)每月按照全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳籌備金，工會(huì)成立后，由上級(jí)工會(huì)按照規(guī)定比例返還企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)。

    第三十六條 由財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入包干經(jīng)費(fèi)，納入年度預(yù)算，不得挪用。

    第三十七條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況，每年給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

    各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

    根據(jù)城市規(guī)劃需要，改變工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所用途或者對(duì)設(shè)施進(jìn)行拆除時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重建，或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第三十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度并在銀行獨(dú)立開戶建帳，自主使用經(jīng)費(fèi)。

    工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況實(shí)行審查監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

    第三十九條 工會(huì)可以依法興辦為職工群眾服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，協(xié)助企業(yè)安置富余人員，增加工會(huì)收入，補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

    第四十條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和政府撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)組織合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織依法撤銷的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上一級(jí)工會(huì)處置；企業(yè)破產(chǎn)的，企業(yè)工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要費(fèi)用扣除后移交上一級(jí)工會(huì)。破產(chǎn)企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法列入破產(chǎn)清償順序。

    工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變，任何組織和個(gè)人不得侵占、平調(diào)和挪用其財(cái)產(chǎn)。

    第六章 法律責(zé)任

    第四十一條 工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

    第四十二條 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和籌備金，基層工會(huì)或者基層工會(huì)以上的各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，可以向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按欠繳金額每日千分之五收取滯納金。

    第四十三條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門依法作出處理；

    （一）阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的；

    （二）拒絕職工代表依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；

    （三）不依法給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

    （四）對(duì)工會(huì)的建議、意見和要求不予答復(fù)、不予研究處理或者未將處理結(jié)果通知工會(huì)的。

    第七章 附則

    第四十四條 本辦法自公布之日起施行。