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    第一條  為建立健全非公有制企業(yè)工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)在非公有制企業(yè)中的作用，維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《河北省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

    第二條  本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的非公有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。

    第三條  企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表會(huì)員和全體職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

    企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)是工會(huì)的基層組織，接受上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

    第四條  企業(yè)職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，組建和參加工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)。任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓和限制職工組建和參加工會(huì)。

    企業(yè)及職工組建的其它任何團(tuán)體，不得以工會(huì)的名義行使職權(quán)、開展活動(dòng)。

    第五條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工組建工會(huì)，支持工會(huì)依法履行職責(zé)，開展活動(dòng)。

    企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助企業(yè)依法經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，共謀發(fā)展。

    第六條  縣級以上人民政府組織政府有關(guān)部門，與同級地方總工會(huì)，就實(shí)施本條例建立聯(lián)席會(huì)議制度。

    第七條  縣級以上人民政府和同級總工會(huì)對貫徹實(shí)施本條例成績顯著的企業(yè)及其法定代表人、其他負(fù)責(zé)人和企業(yè)工會(huì)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

    第八條  企業(yè)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)；也可以單獨(dú)建立工會(huì)小組，就近加入其他企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)；也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

    行業(yè)性質(zhì)或地理位置相近的兩個(gè)以上的企業(yè)工會(huì)，可以建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

    企業(yè)女職工人數(shù)較少的，工會(huì)可以設(shè)立女職工委員；十人以上的，工會(huì)可以成立女職工委員會(huì)。

    第九條  企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)按照民主集中制原則建立。

    工會(huì)委員會(huì)成員和組織員經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。

    工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般五年，可以連選連任。

    第十條  企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主席、副主席人選應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

    （一）熱愛祖國，擁護(hù)憲法，熱愛工會(huì)工作，勇于維護(hù)職工的合法權(quán)益；

    （二）有相應(yīng)的文化程度、政策水平、法律法規(guī)知識；

    （三）能夠密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)，作風(fēng)民主，責(zé)任心強(qiáng)。

    第十一條  企業(yè)法定代表人、合伙人的近親屬，不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員人選。

    企業(yè)的勞動(dòng)、工資、人事負(fù)責(zé)人一般不兼任工會(huì)主席、副主席。

    第十二條  企業(yè)職工在二百人以上的工會(huì)，配備專職工會(huì)主席。專職工會(huì)工作人員的配備，由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定，人數(shù)一般不低于職工總數(shù)的千分之三。女職工在二百人以上的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)專職女職工工作人員。

    第十三條  企業(yè)職工組建工會(huì)的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)所在地的地方總工會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)同意，在上級工會(huì)的指導(dǎo)下，成立工會(huì)籌備組，制訂方案，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。

    企業(yè)職工中已有具有工會(huì)會(huì)籍三人以上的，可以直接依法組建工會(huì)組織。

    第十四條  建立工會(huì)的企業(yè)，每月向工會(huì)撥繳全部職工工資總額百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

    第十五條  上級工會(huì)可以派員到企業(yè)指導(dǎo)、幫助籌建工會(huì)。所派人員工會(huì)會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)的，經(jīng)民主選舉可以擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席。所派人員工資待遇及相關(guān)費(fèi)用，由派出工會(huì)支付。

    第十六條  商城、集貿(mào)市場內(nèi)職工人數(shù)較少的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，由上級工會(huì)根據(jù)規(guī)模和人員情況指導(dǎo)、幫助職工依法組建一個(gè)或若干個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)，可以與開辦商城、集貿(mào)市場的企業(yè)工會(huì)共同作為成員工會(huì)建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)。工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席在開辦商城、集貿(mào)市場的企業(yè)工會(huì)主席和其他工會(huì)聯(lián)合會(huì)成員工會(huì)主要負(fù)責(zé)人中選舉產(chǎn)生。

    工業(yè)（科技）園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，由上級工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況指導(dǎo)、幫助職工依法組建聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

    第十七條  鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村內(nèi)企業(yè)職工人數(shù)較少的，可以以村為單位組建聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組建一個(gè)或若干個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。工會(huì)主席、副主席人選可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)推薦，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

    第十八條  企業(yè)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同，可以幫助職工辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。

    第十九條  企業(yè)職工（代表）大會(huì)民主選舉三人以上職工協(xié)商代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，議定集體合同草案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過后，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工與企業(yè)法定代表人簽訂集體合同。

    第二十條  鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)等區(qū)域性或行業(yè)性工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)簽訂或參與簽訂集體合同，可以單獨(dú)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，代表企業(yè)職工與企業(yè)簽訂集體合同；也可以牽頭，吸收企業(yè)工會(huì)參加，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同；也可以受企業(yè)職工或者職工代表委托，派員和企業(yè)職工代表共同與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

    第二十一條  企業(yè)尚未建立工會(huì)組織的，受職工委托，上級工會(huì)可以派員依照法定程序組織職工與企業(yè)平等協(xié)商，并代表職工簽訂集體合同。

    第二十二條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并予以公開。

    第二十三條  企業(yè)工會(huì)通過職工（代表）大會(huì)、以及廠務(wù)公開制度、職工議事會(huì)、職工與企業(yè)對話會(huì)等形式，就涉及職工切身利益的事項(xiàng)，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。

    采用職工議事會(huì)或職工與企業(yè)對話會(huì)形式的，會(huì)議議題可以由工會(huì)提出，也可以由企業(yè)提出，交全體職工或職工協(xié)商代表討論議定。工會(huì)提出的，由工會(huì)通知企業(yè)；企業(yè)提出的，由企業(yè)通知工會(huì)。會(huì)議由工會(huì)主持，全體職工或職工協(xié)商代表和企業(yè)法定代表人或由法定代表人委托的企業(yè)其他負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。對涉及職工切身利益的具體事項(xiàng)，雙方達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)制作書面協(xié)議。

    第二十四條  企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

    企業(yè)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正；企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

    （一）克扣職工工資、獎(jiǎng)金的；

    （二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

    （三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；

    （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

    （五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

    第二十五條  企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)或現(xiàn)場指揮人員提出撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場的緊急建議，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

    企業(yè)工會(huì)有權(quán)參加企業(yè)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全健康問題的調(diào)查和處理，并提出處理意見，有關(guān)部門對工會(huì)提出的意見應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

    第二十六條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，確需延長工作時(shí)間和占用休息休假日的，應(yīng)當(dāng)征得相關(guān)職工的同意。隨意延長職工工作時(shí)間和占用休息休假日的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以交涉，職工有權(quán)拒絕。

    第二十七條  企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣留職工合法證件以及對職工搜身、體罰、侮辱、限制人身自由等違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安等有關(guān)部門舉報(bào)。

    企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)對職工工傷隱瞞不報(bào)，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和督促企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。監(jiān)督督促無效的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

    第二十八條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行先進(jìn)企業(yè)文化和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，保守企業(yè)的商業(yè)秘密。

    第二十九條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，開展群眾性的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭能力。

    第三十條  企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，豐富職工文化生活，協(xié)助企業(yè)辦好職工食堂、澡堂和娛樂活動(dòng)場所。

    第三十一條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的辦公用房和相關(guān)設(shè)施，提供舉行職工（代表）大會(huì)的活動(dòng)場所和經(jīng)費(fèi)。

    第三十二條  企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員任職期間，依法履行職責(zé)，企業(yè)不得擅自解除其勞動(dòng)合同、隨意調(diào)動(dòng)工作。

    第三十三條  企業(yè)職工協(xié)商代表任期與集體合同期限相同，在任期內(nèi)，無合法理由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

    第三十四條  企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；職工提起訴訟或仲裁的，可以為職工提供法律咨詢、代擬法律文書、代理仲裁訴訟等法律援助。

    第三十五條  違反本條例規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令其改正，拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提請縣級以上人民政府處理：

    （一）以非正式就業(yè)或者沒有訂立書面勞動(dòng)合同等理由，限制職工組建和參加工會(huì)的；

    （二）以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，提高雇用標(biāo)準(zhǔn)，降低工資待遇，解除勞動(dòng)合同等手段阻撓職工組建和參加工會(huì)的；

    （三）剝奪會(huì)員和職工參加工會(huì)活動(dòng)權(quán)利的；

    （四）阻撓上級工會(huì)派員幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的；

    （五）阻撓、拒絕工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，阻撓、拒絕與工會(huì)平等協(xié)商簽訂集體合同的；

    （六）妨礙和阻撓工會(huì)依照本條例第二十五條第二款規(guī)定行使調(diào)查處理權(quán)的；

    （七）侵犯工會(huì)其他合法權(quán)益的行為。

    第三十六條  企業(yè)工會(huì)工作人員違反《中華人民共和國工會(huì)法》及本條例等法律法規(guī)規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者濫用職權(quán)、損害職工或者工會(huì)合法權(quán)益的，由本級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免。

    第三十七條  企業(yè)工會(huì)與職工申請縣級以上人民政府及其有關(guān)部門依照《中華人民共和國工會(huì)法》及本條例等法律、法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)，行政主管部門拒絕履行或者企業(yè)工會(huì)與職工認(rèn)為有關(guān)部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，企業(yè)工會(huì)與職工可以依法申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。

    第三十八條  非公有制企業(yè)以外的非公有制的教育、文化、醫(yī)療、科研、中介機(jī)構(gòu)等單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照實(shí)施本條例。

    第三十九條  本條例自2005年12月1日起施行。