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國務院批轉國家經(jīng)委、財政部關于國營工業(yè)企業(yè)利潤留成試行辦法的通知（八） 字號 大號 標準 小號

類      別：政府會計
文      號：
頒發(fā)日期：1996-06-23 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：制造業(yè)
時效性：有效

    三、關于提取利潤留成資金的考核條件原辦法規(guī)定，企業(yè)只要有利潤，就可以按照核定的比例提取利潤留成資金。

    有的地區(qū)和部門反映，這樣規(guī)定不利于促進企業(yè)全面完成國家下達的各項計劃指標。

    為了防止企業(yè)單純追求利潤，這次修訂的辦法明確規(guī)定：試點企業(yè)必須完成產(chǎn)量、質量、利潤和供貨合同四項計劃指標，才能按規(guī)定的留成比例提取全部應提的利潤留成資金。

    沒有全面完成國家計劃的，每少完成一項，扣減其應提利潤留成資金（包括基數(shù)利潤留成和增長利潤留成資金）的百分之十。

    四、關于利潤留成資金的使用和發(fā)放職工獎金的最高額度為了體現(xiàn)在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上逐步改善職工生活的原則，企業(yè)的增長利潤留成資金，應當大部分用于生產(chǎn)，小部分用于職工福利和獎金。

    為此，修訂辦法規(guī)定，增長利潤留成資金，用于發(fā)展生產(chǎn)方面的不得少于百分之六十，用于職工福利和獎金方面的不得超過百分之四十。

    鑒于有些企業(yè)把利潤留成資金過多地用于獎金方面，造成濫發(fā)獎金的現(xiàn)象，有必要對發(fā)放職工獎金的額度作適當控制。修訂辦法規(guī)定，職工獎勵基金多的企業(yè)，當年發(fā)給職工的獎金總額（國家規(guī)定的節(jié)約獎除外），最高不能超過本企業(yè)職工的兩個月標準工資。

    節(jié)余的獎金，可留作下年使用，以豐補歉。

    至于實際發(fā)放獎金時，應當根據(jù)職工的貢獻大小來評定。

    對貢獻特別大的職工可以多獎。