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關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補(bǔ)充通知 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：政府會(huì)計(jì)
文      號(hào)：勞人計(jì)[1984]39號(hào)
頒發(fā)日期：1996-07-12 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

    勞動(dòng)人事部和國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年6月11日以勞人計(jì)[1983]61號(hào)文發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》以后，各地在執(zhí)行中提出了一些問題?，F(xiàn)作如下補(bǔ)充通知：

    一、停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定職工。對(duì)區(qū)、縣以上所管集體企業(yè)的富余職工如何辦理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

    二、被判處管制、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。

    三、關(guān)、停的國營企業(yè)職工，由企業(yè)主管部門會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門統(tǒng)籌安排。一時(shí)安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，也可以停薪留職。

    四、對(duì)要求停薪留職到集體企業(yè)工作的職工，應(yīng)盡量通過調(diào)動(dòng)工作的辦法解決。調(diào)動(dòng)確有困難的，可以辦理停薪留職。

    五、停薪留職的職工可以申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營。申請(qǐng)者可憑停薪留職協(xié)議書（關(guān)、停企業(yè)憑企業(yè)主管部門證明）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)登記，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。