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勞動(dòng)人事部 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)人事部與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局分工管理勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的通知 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：政府會(huì)計(jì)
文      號(hào)：
頒發(fā)日期：1996-06-09 地   區(qū)：全國(guó)
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的決定》中提出的“國(guó)務(wù)院各部門要按照抓宏觀規(guī)劃、抓綜合平衡、抓信息的要求，設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)部門，切實(shí)把統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)充實(shí)和健全起來”的精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，經(jīng)勞動(dòng)人事部與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局商定，今后勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，由統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)人事部門分工負(fù)責(zé)，各有側(cè)重。屬于基本的反映國(guó)情國(guó)力的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)；專業(yè)性的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。要明確分工，做到指標(biāo)不重復(fù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

    一、關(guān)于兩個(gè)部門分工的具體意見。

    國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)：

    1.全國(guó)勞動(dòng)力資源與分配統(tǒng)計(jì)；

    2.農(nóng)村勞動(dòng)者和城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者統(tǒng)計(jì)；

    3.職工人數(shù)與工資統(tǒng)計(jì)；

    4.職工人數(shù)增減變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)；

    5.職工工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)；

    6.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)；

    7.職工分類統(tǒng)計(jì)。

    勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)：

    1.城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)人員、待業(yè)人員情況統(tǒng)計(jì)；

    2.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源與安排去向情況統(tǒng)計(jì)；

    3.合同制工人統(tǒng)計(jì)；

    4.職工人數(shù)增減變動(dòng)詳細(xì)分析統(tǒng)計(jì)；

    5.職工退職、退休、離休情況統(tǒng)計(jì)；

    6.全民所有制大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤情況統(tǒng)計(jì)；

    7.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工工資情況統(tǒng)計(jì)；

    8.調(diào)整工資情況統(tǒng)計(jì)；

    9.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金提成和使用情況統(tǒng)計(jì)；

    10.職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用開支情況統(tǒng)計(jì)；

    11.職工培訓(xùn)、技工學(xué)校情況統(tǒng)計(jì)；

    12.勞動(dòng)保護(hù)、職工傷亡事故和職業(yè)病人數(shù)統(tǒng)計(jì)；

    13.鍋爐壓力容器事故統(tǒng)計(jì)；

    14.干部統(tǒng)計(jì)；

    15.編制統(tǒng)計(jì)；

    16.工人工時(shí)利用情況統(tǒng)計(jì)；

    17.國(guó)務(wù)院各有關(guān)部（局）直屬單位職工人數(shù)與工資統(tǒng)計(jì)。

    二、要有一個(gè)過渡時(shí)間。鑒于勞動(dòng)人事部門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)尚未建立，一九八五年勞動(dòng)工資年報(bào)、定期報(bào)表，除城鎮(zhèn)就業(yè)人員、勞動(dòng)保護(hù)、職工傷亡事故和職業(yè)病人、鍋爐壓力容器事故、技工培訓(xùn)、干部、編制等項(xiàng)統(tǒng)計(jì)由勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)外，其他各項(xiàng)仍由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局布置、匯總，勞動(dòng)人事部參與匯總審查工作，以便熟悉情況。一九八六年勞動(dòng)工資年報(bào)和一九八七年定期報(bào)表，按上述分工由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)人事部共同布置、分別匯總。

    三、各級(jí)勞動(dòng)人事部門、統(tǒng)計(jì)部門要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。要互相交換、提供勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、定期報(bào)表和其他有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料、簡(jiǎn)報(bào)。各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)人事部門分別匯總的統(tǒng)計(jì)資料，必須注意相互銜接。同類指標(biāo)的數(shù)據(jù)必須保證一致。