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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)文 號：勞人薪[1986]110號頒發(fā)日期：1996-05-13
地 區(qū)：全國行 業(yè)：制造業(yè)時效性：有效
冶金工業(yè)部：
你部報國務(wù)院的《關(guān)于實行每兩黃金工資含量包干辦法有關(guān)問題的請示》，經(jīng)研究并請示國務(wù)院批準(zhǔn)，同意你部黃金總公司二十三個直屬金礦繼續(xù)試行每兩黃金工資含量包干辦法?，F(xiàn)對有關(guān)問題函復(fù)如下：
1．關(guān)于每兩黃金工資含量核定問題，原則上應(yīng)以一九八五年實際產(chǎn)量和統(tǒng)計年報中的工資總額為基礎(chǔ)，剔除工資總額中的不合理部分，適當(dāng)增加一九八六年正常增資部分進(jìn)行計算。根據(jù)上述原則，核定你部黃金總公司二十三個直屬金礦一九八六年每兩黃金工資總含量為137．94元（每克黃金工資總含量為4．414元）。你部可在上述含量內(nèi)，根據(jù)不同礦山的具體情況。核定各金礦的工資含量。
2．黃金礦山實行每兩（克）黃金工資含量包干辦法，除了以產(chǎn)量為掛鉤指標(biāo)外，還要建立輔助考核指標(biāo)，如上繳稅利、成本、正常采掘、質(zhì)量、安全等指標(biāo)。達(dá)不到要求的要適當(dāng)扣減工資含量。
3．試行每兩（克）黃金工資含量包干辦法后，企業(yè)要認(rèn)真貫徹按勞分配原則，搞好內(nèi)部工資分配。但企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得自行確定。
4．企業(yè)按照核定的工資含量提取的工資總額可列入成本，同時取消稅后留利中的職工獎勵基金，并相應(yīng)調(diào)整企業(yè)留利比例。同時核定調(diào)節(jié)稅率，這部分調(diào)節(jié)稅是獎勵基金的轉(zhuǎn)移，不屬于減征范圍。企業(yè)繳納獎金稅仍按國發(fā)〔1985〕86號《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。即：除礦山采掘工人免繳獎金稅外，其余人員按獎金稅辦法繳納獎金稅。
5．你部可在核定的工資含量內(nèi)，制定具體實施辦法，下達(dá)執(zhí)行，同時抄送勞動人事部、財政部備案。
6．地方所屬金礦是否試行，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。如果試行，試點方案、實施辦法、每兩黃金工資含量的核定和輔助指標(biāo)的考核，須按上述原則從嚴(yán)審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時抄送勞動人事部、財政部備案。
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