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類 別：工商法規(guī)文 號：國發(fā)[1987]69號頒發(fā)日期：1996-05-23
地 區(qū)：全國行 業(yè)：其他時效性：無效
據(jù)1993年8月1日頒布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》失效
第一章 總 則
第一條 為妥善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政（以下簡稱企業(yè)行政）和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（二）因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的爭議。
第三條 當事人雙方在適用法律上一律平等。
第四條 發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由的，為集體勞動爭議。
集體勞動爭議的職工當事人應(yīng)當推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。
第五條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（或者調(diào)解小組，以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當直接向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
第二章 調(diào)解和仲裁機構(gòu)
第六條 企業(yè)應(yīng)當設(shè)立調(diào)解委員會。
設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，應(yīng)當在總廠（或者總公司、商店）設(shè)立一級調(diào)解委員會；在分廠（或者分公司、分店）設(shè)立二級調(diào)解委員會。經(jīng)二級調(diào)解委員會調(diào)解不成的勞動爭議，當事人可以向一級調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。
第七條 調(diào)解委員會由下列人員兼職組成：
（一）職工代表；
（二）企業(yè)行政代表；
（三）企業(yè)工會委員會代表。
職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定；工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。
第八條 調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。
調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導下工作。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
第九條 仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。
縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立仲裁委員會，負責處理本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。
省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并規(guī)定其仲裁管轄范圍。
第十條 仲裁委員會由下列人員兼職組成：
（一）同級勞動行政機關(guān)的代表；
（二）同級總工會的代表；
（三）與爭議事項有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表。
前款三方代表的人數(shù)相等。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。
經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會議。
第十一條 仲裁委員會主任由同級勞動行政機關(guān)負責人擔任。
勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。
仲裁委員會可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。
第十二條 仲裁委員會成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
（一）勞動爭議當事人或者當事人的近親屬；
（二）與勞動爭議有利害關(guān)系；
（三）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
第十三條 仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三章 處理勞動爭議的程序
第十四條 調(diào)解委員會進行調(diào)解，必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。
經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當記錄在案。雙方當事人應(yīng)當嚴格執(zhí)行。
當事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
第十五條 調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當自當事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案；到期未結(jié)案的，應(yīng)當視為調(diào)解不成。
第十六條 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申請。
屬于本規(guī)定第二條第一項的勞動爭議，當事人應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會提出。
屬于本規(guī)定第二條第二項的勞動爭議，當事人應(yīng)當自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當?shù)刂俨梦瘑T會提出。
第十七條 仲裁委員會收到書面申請后，應(yīng)當在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請的副本送達對方當事人；對不予受理的，應(yīng)當作出說明。
第十八條 仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。
第十九條 仲裁委員會對調(diào)解達成的協(xié)議，應(yīng)當制作調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達后即具有法律效力。
第二十條 調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當及時仲裁。
第二十一條 仲裁委員會應(yīng)當在仲裁前四日，將仲裁時間、地點以書面方式通知當事人。當事人經(jīng)兩次通知，無正當理由拒不到場的，仲裁委員會可以作出缺席仲裁。
第二十二條 仲裁委員會經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對協(xié)商中的不同意見，必須如實記錄。
第二十三條 仲裁委員會作出仲裁決定后，應(yīng)當制作仲裁決定書，由仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
第二十四條 仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當在六十日內(nèi)結(jié)案。
第二十五條 當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴：一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十六條 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)行政當事人與職工當事人不在同一地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。但省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)有仲裁委員會并另有規(guī)定的除外。
第二十七條 仲裁委員會進行仲裁，應(yīng)當收取仲裁費。
仲裁費的收取標準由勞動人事部會同國務(wù)院有關(guān)部門另行制定。
第四章 罰 則
第二十八條 當事人干擾調(diào)解、仲裁活動，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國家機關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十九條 處理勞動爭議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第三十條 本規(guī)定第二條規(guī)定以外的勞動爭議適用或者不適用本規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
第三十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第三十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。
第三十四條 本規(guī)定自1987年8月15日起施行。
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