稅收法規(guī)
會計法規(guī)
財務(wù)法規(guī)
內(nèi)控政策
審計法規(guī)
評估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經(jīng)濟法規(guī)
法律法規(guī)
海關(guān)法規(guī)
國際會計準則
考試相關(guān)政策
類 別：政府會計文 號：勞人薪[1988]15號頒發(fā)日期：1996-07-05
地 區(qū)：全國行 業(yè)：行政事業(yè)時效性：有效
根據(jù)國務(wù)院的決定，從一九八八年起，適當提高國家機關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員的獎勵工資（獎金），現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、一九八七年全年發(fā)放獎勵工資（獎金）在一個月平均基本工資數(shù)額以內(nèi)（含一個月）的各級國家機關(guān)、黨派團體以及由國家核撥全部事業(yè)費的事業(yè)單位，從一九八八年起，其工作人員的獎勵工資（獎金）可以由全年不超過一個月的平均基本工資提高到一個半月。
二、增加獎勵工資（獎金）的經(jīng)費來源，仍從現(xiàn)有資金渠道解決。對于從行政（事業(yè)）經(jīng)費預算包干結(jié)余中開支的單位，結(jié)余經(jīng)費不足需要增加的開支，可從本單位年度預算中調(diào)劑，個別單位調(diào)劑確有困難的，由同級財政給予適當補助。
三、發(fā)放獎勵工資（獎金）的辦法，可按月、按季度發(fā)放，也可以半年發(fā)放一次。其他有關(guān)事項，仍按《國家機關(guān)工作人員獎勵工資的問題的通知》（勞人薪〔1986〕60）的規(guī)定辦理。
四、凡增發(fā)獎勵工資（獎金）不符合上述規(guī)定的單位，應一律糾正過來；弄虛作假的，按國務(wù)院《關(guān)于違反財政法規(guī)處罰的暫時規(guī)定》處理。
五、本通知從一九八八年一月起實行。
津公網(wǎng)安備12010202000755號