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勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見》的通知［失效］（1994） 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別：其他會計(jì)法規(guī)
文      號：勞計(jì)字[1990]57號
頒發(fā)日期：1996-07-14 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：無效

    廢止理由： 已被《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號）代替

    現(xiàn)將我部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見》發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真組織貫徹實(shí)施。

    附：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)中方職工工資管理的意見

    為了進(jìn)一步改善投資環(huán)境，加強(qiáng)對外商投資企業(yè)中方職工工資水平的宏觀指導(dǎo)，使外商投資企業(yè)中方職工的工資水平合理、適度地增長，特提出如下意見：

    一、中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)中方職工的工資水平由董事會根據(jù)以下原則予以確定：企業(yè)籌建期間的職工工資水平，參照所在地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資水平確定；正式開業(yè)后，經(jīng)營正常并有盈利的，其職工工資水平可以相當(dāng)于所在地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相近的國營企業(yè)職工平均工資的120％，以后隨效益提高進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，其調(diào)整比例需超過150％時(shí)，應(yīng)先由企業(yè)主管部門會同同級勞動部門對其經(jīng)濟(jì)效益予以考核后認(rèn)定。

    二、外商獨(dú)資企業(yè)職工的工資水平按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)職工工資水平120％的原則確定，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，逐步增加職工工資，其增資時(shí)間、幅度由企業(yè)董事會自行決定。

    三、外商投資企業(yè)只能在一個(gè)銀行設(shè)立工資基金專戶。凡按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成范圍規(guī)定項(xiàng)下的支出，都必須在工資基金帳戶中列支，由開戶銀行監(jiān)督支付。

    四、外商投資企業(yè)實(shí)行《工資基金管理手冊》制度，企業(yè)須如實(shí)記錄工資發(fā)放情況，并接受所在地區(qū)勞動部門的監(jiān)督和檢查。

    五、外商投資企業(yè)職工要按照國家有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行個(gè)人應(yīng)稅收入申報(bào)制度，依法交納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅，企業(yè)有責(zé)任按國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。

    六、外商投資企業(yè)中方職工離開本企業(yè)到其他單位工作時(shí)，執(zhí)行所到單位的工資、獎勵(lì)、津貼制度。

    七、本意見自下達(dá)之日起施行。