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長(zhǎng)春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制暫行規(guī)定 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
文      號(hào)：長(zhǎng)府發(fā)[1990]75號(hào)
頒發(fā)日期：1996-05-19 地   區(qū)：吉林
行   業(yè)：教育
時(shí)效性：有效

    第一條 為調(diào)動(dòng)全社會(huì)力量，緩解就業(yè)矛盾，滿足城鎮(zhèn)待業(yè)人員的就業(yè)需要，穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

    第二條 凡我市城鎮(zhèn)所在地機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)及企事業(yè)單位，均依照本規(guī)定實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制。

    第三條 市勞動(dòng)局是實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的行政主管部門，負(fù)責(zé)就業(yè)指標(biāo)確定，就業(yè)工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作。

    第四條 就業(yè)工作目標(biāo)管理在國(guó)家“三結(jié)合”就業(yè)方針的指導(dǎo)下，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、條塊結(jié)合、共同負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的原則。

    第五條 就業(yè)工作目標(biāo)管理采取簽訂《就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任書》（以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任書》）的形式，由各部門、單位與市勞動(dòng)行政主管部門簽訂，各部門、單位再與所屬單位簽訂?！敦?zé)任書》簽訂后必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

    第六條 《責(zé)任書》期限為一年。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更和終止。

    第七條 《責(zé)任書》如遇有下列情況之一的，簽訂雙方可以變更或終止：

    （一）國(guó)家有關(guān)政策重新調(diào)整的；

    （二）瀕臨破產(chǎn)、破產(chǎn)、合并撤銷的；

    （三）一方嚴(yán)重虧損的；

    （四）其它必須變更、終止的情況。

    第八條 各部門、單位年度安置就業(yè)人數(shù)應(yīng)占本部門、本單位待業(yè)人員（待業(yè)資源統(tǒng)計(jì)以男職工為主）總數(shù)的40－60％。經(jīng)市勞動(dòng)行政主管部門確定為就業(yè)難點(diǎn)的單位，安置就業(yè)人數(shù)不得低于本單位待業(yè)人員總數(shù)的20－40％。對(duì)微利和虧損企業(yè)的安置就業(yè)人數(shù)指數(shù)，由企業(yè)主管部門綜合平衡確定。

    第九條 各部門、單位在《責(zé)任書》期限內(nèi)待業(yè)資源減少，原安置就業(yè)任務(wù)的指標(biāo)不變。各部門、單位面向社會(huì)招工所錄用的人數(shù)，作為該部門、單位安置就業(yè)人數(shù)。

    第十條 凡與市勞動(dòng)行政主管部門簽訂《責(zé)任書》的部門和單位，必須按季度報(bào)送就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。市勞動(dòng)行政主管部門考核就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，以各部門、單位實(shí)際安置就業(yè)人數(shù)為準(zhǔn)。

    凡被機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶招工錄用的以及自謀職業(yè)的待業(yè)人員，均按就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。

    各部門、單位考核所屬單位就業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任制，參照本條第一、二款執(zhí)行。

    第十一條 就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制應(yīng)列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的一項(xiàng)依據(jù)。各縣（市）、區(qū)，省市各部門，各企事業(yè)單位及駐長(zhǎng)部隊(duì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，為就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的負(fù)責(zé)人。具體從事勞動(dòng)就業(yè)工作的人員為責(zé)任人。負(fù)責(zé)人代表部門、單位與市勞動(dòng)行政主管部門簽訂《責(zé)任書》。

    第十二條 就業(yè)工作搞得不好或完不成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的部門和單位不能評(píng)為先進(jìn)單位，就業(yè)工作管理負(fù)責(zé)人、責(zé)任人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

    對(duì)超額完成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的，應(yīng)作為評(píng)選先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的主要條件之一，并獎(jiǎng)勵(lì)就業(yè)工作目標(biāo)管理負(fù)責(zé)人、責(zé)任人200至300元獎(jiǎng)金，貢獻(xiàn)突出者可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

    第十三條 就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制的獎(jiǎng)金，可從各部門、單位所屬勞動(dòng)服務(wù)公司收繳的管理費(fèi)中列支，或由企業(yè)在稅后留利中自行確定。

    獎(jiǎng)金發(fā)放按市勞動(dòng)行政主管部門核發(fā)的《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》執(zhí)行，企業(yè)按主管部門核發(fā)的《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》執(zhí)行。

    第十四條 實(shí)行就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，并以安置待業(yè)人員為主的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，繼續(xù)享受國(guó)家、省、市已頒發(fā)的一切優(yōu)惠政策。在經(jīng)費(fèi)上，勞動(dòng)部門應(yīng)從生產(chǎn)扶持資金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金中，提取一定數(shù)額的資金，予以優(yōu)先照顧扶持；在貸款上，銀行對(duì)具備貸款條件和新辦集體企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先給予支持，對(duì)原知青企業(yè)所需要的流動(dòng)資金貸款，也應(yīng)盡量予以保證；在社會(huì)保險(xiǎn)上，應(yīng)對(duì)自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的人員開辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，解除他們的后顧之憂。

    第十五條 全市勞動(dòng)服務(wù)公司系統(tǒng)實(shí)行就業(yè)安置、就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)服務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益“三項(xiàng)指標(biāo)”管理責(zé)任制可參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第十六條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

    第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

    1990年10月19日