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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)文 號(hào)：黑龍江省人民政府令第20號(hào)頒發(fā)日期：1996-05-15
地 區(qū)：黑龍江行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，制定本細(xì)則。
第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
第三條 本細(xì)則由各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督實(shí)施。
第四條 企業(yè)必須在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)招用臨時(shí)工。
第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工，要堅(jiān)持先本地后外埠、首先從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用的原則。招用臨時(shí)工的具體手續(xù)按《黑龍江省社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定》辦理。
嚴(yán)格控制從農(nóng)村及外埠招用臨時(shí)工。確需從農(nóng)村招用的，應(yīng)報(bào)所在市（地）勞動(dòng)部門審批。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，戶口和糧食關(guān)系不變。
跨市（地）招用臨時(shí)工，由市（地）勞動(dòng)部門協(xié)商辦理；跨省招用臨時(shí)工，報(bào)省勞動(dòng)部門審批。
第六條 企業(yè)招用臨時(shí)工由企業(yè)與臨時(shí)工本人按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：
（一）勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求；
（二）試用期限、合同期限；
（三）生產(chǎn)（工作）和安全條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。
第七條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；
（二）臨時(shí)工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（三）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；
（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（五）違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。
第八條 在下列情況下，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；
（二）企業(yè)不可按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；
（四）自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
第九條 臨時(shí)工被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十條 臨時(shí)工在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條規(guī)定的；
（二）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；
（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女工在符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的；
（五）符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。
第十一條 任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三至十天通知對(duì)方。
第十二條 臨時(shí)工工資由企業(yè)參照本企業(yè)同工種、同崗位工人工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與臨時(shí)工協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。
第十三條 臨時(shí)工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品等待遇，應(yīng)參照所在企業(yè)同工種勞動(dòng)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四條 從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期間的待遇與勞動(dòng)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)致殘的，按下列辦法處理。
（一）完全喪失勞動(dòng)能力的，與勞動(dòng)合同制工人同等對(duì)待；
（二）大部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，可分別作退休或退職處理；
（三）對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期內(nèi)由企業(yè)安排力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人五至二十個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資。
從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，比照國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及我省的實(shí)施細(xì)則辦理。
第十五條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間其醫(yī)療待遇應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同制工人同等對(duì)待。停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短確定：
（一）工作時(shí)間不滿四個(gè)月，醫(yī)療期為一個(gè)月；
（二）工作時(shí)間滿四個(gè)月不滿八個(gè)月的，醫(yī)療期為二個(gè)月；
（三）工作時(shí)間滿八個(gè)月及其以上的，醫(yī)療期為三個(gè)月。
醫(yī)療期在合同期內(nèi)累計(jì)計(jì)算。
傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十六條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷痊愈后，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈者，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)在本企業(yè)連續(xù)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十七條 臨時(shí)工在企業(yè)工作因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同制工人相同。供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：死者生前供養(yǎng)直系親屬為一人的，發(fā)給本人六個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)直系親屬為二人的，發(fā)給本人九個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)直系親屬為三人及三人以上的，發(fā)給本人十二個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資。
第十八條 對(duì)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)按臨時(shí)工工資總額的15％（在繳納所得稅前列支），臨時(shí)工按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％（由企業(yè)按月從臨時(shí)工工資中扣除）逐月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳、支付、管理，以及臨時(shí)工的退休條件。待遇標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，比照國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及我省的實(shí)施細(xì)則辦理。
第十九條 企業(yè)招用臨時(shí)工必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。對(duì)招用的臨時(shí)工應(yīng)按上崗條件進(jìn)行技術(shù)和安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。
有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所，必須采取有效防護(hù)措施，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察部門檢查同意后，方可招用臨時(shí)工。
第二十條 女臨時(shí)工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期和產(chǎn)假期間的待遇，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理，解除（終止）勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村，來自城鎮(zhèn)的由本人戶口所在地勞動(dòng)部門辦理登記，納入社會(huì)勞動(dòng)力管理，但不作為待業(yè)職工進(jìn)行管理，不享受待業(yè)保險(xiǎn)。
第二十二條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定辦理。
第二十三條 對(duì)違反本細(xì)則第四條、第五條規(guī)定的，按《黑龍江省社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定》處理；對(duì)違反本細(xì)則第十九條規(guī)定的，按《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》處理。
第二十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第二十五條 本細(xì)則由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本細(xì)則與國(guó)家規(guī)定有抵觸時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本省以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本細(xì)則自一九九二年二月一日起施行。
1991年12月24日
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