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人事部中國人民銀行中國工商銀行中國農業(yè)銀行中國人民建設銀行中國銀行交通銀行關于進一步加強機關、事業(yè)單位工資基金管理的通知 字號 大號 標準 小號

類      別:政府會計
文      號:人計發(fā)[1992]7號
頒發(fā)日期:1996-05-25
地   區(qū):全國
行   業(yè):行政事業(yè)
時效性:有效

    為了貫徹國務院發(fā)布的《工資基金暫行管理辦法》(國發(fā)〔1985〕115號)和《國務院關于進一步加強工資基金管理的通知》(國發(fā)〔1989〕31號),一九九0年十一月九日,人事部、中國人民銀行發(fā)布了《關于印發(fā)〈國家機關、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法〉的通知》(人計發(fā)〔1990〕20號)。加強機關、事業(yè)單位的工資基金管理,對控制消費基金的過快增長,落實國家下達的工資總額計劃、控制貨幣投放、保證國家現(xiàn)金收支計劃的實現(xiàn),具有十分重要的意義。為了加強各級人事部門與銀行的配合與協(xié)作,進一步搞好機關、事業(yè)單位的工資基金管理工作,現(xiàn)將有關事項和要求通知如下:

    一、認真貫徹落實《國家機關、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》

    人事部、中國人民銀行下發(fā)的《國家機關、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》,是對國務院《工資基金暫行管理辦法》的具體落實,是國家機關、事業(yè)單位實行工資基金管理的基本依據(jù)。各地區(qū)、各部門應根據(jù)本地區(qū)、本部門工資計劃管理和工資基金管理的現(xiàn)狀和實際需要,有針對性地制定《工資基金管理實施細則》,以便于各級人事部門、銀行和基層單位實際操作。

    二、嚴格執(zhí)行工資計劃和工資基金管理的各項規(guī)章制度

    《國家機關、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》和人事部下發(fā)的《全民所有制機關、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法》,對工資總額計劃的下達、調整、工資基金使用計劃的審批、工資基金執(zhí)行情況的反饋和監(jiān)督檢查,以及對違紀單位的處理等,都做了明確規(guī)定。各級人事部門、銀行要嚴格執(zhí)行上述各項規(guī)章制度,并可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實際情況,具體落實和完善。

    中央、國務院各主管部門,在下達中央直屬駐京外機關、事業(yè)單位工資總額計劃時,應同時抄送基層單位所在地人事部門和開戶銀行,以利于加強對中央直屬機關、事業(yè)單位的工資基金管理。

    三、加強《工資基金管理手冊》的使用管理

    勞動部、中國人民銀行制定,人事部、中國人民銀行印發(fā)的《工資基金管理手冊》(機關、事業(yè)單位使用本,以下簡稱《手冊》),是針對機關、事業(yè)單位工資制度、工資計劃和工資基金管理的特點設計的。加強《手冊》的使用管理,是加強工資基金管理的基本、有效手段。

    1、全國機關、事業(yè)單位必須統(tǒng)一使用人事部、中國人民銀行印發(fā)的《手冊》,基層單位必須憑《手冊》到開戶銀行支取工資。

    2、各級人事部門、銀行和基層單位,要按《手冊》的使用要求,認真履行各種審批手續(xù)和二聯(lián)報送制度。

    3、要充分利用《手冊》中的《工資基金使用、支付登記卡》,加強對基層單位工資總額計劃、工資基金使用計劃的監(jiān)督、檢查,加強勞動工資統(tǒng)計工作和人事信息數(shù)據(jù)庫的建設。

    4、為提高《手冊》的使用效率,各地區(qū)、各部門可制定一些相應的配套措施和辦法。

    四、建立工資基金管理檢查制度

    各地區(qū)、各部門要建立工資基金管理檢查制度,定期對機關、事業(yè)單位工資基金使用情況進行認真檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)問題,采取措施,及時糾正,并且不斷總結經(jīng)驗,逐步健全管理制度和規(guī)范管理工作程序。

    五、各級人事部門、銀行要密切配合,各盡其責,共同搞好機關、事業(yè)單位工資基金管理和監(jiān)督工作

    加強機關、事業(yè)單位的工資基金管理是人事部門和銀行的共同責任。加強人事部門和銀行的合作,是搞好工資基金管理的重要條件。因此,雙方要密切配合、協(xié)調一致、溝通信息、互相支持,對工資基金管理工作中出現(xiàn)的問題,要及時協(xié)商,共同解決。

    各級人事部門要在工資總額計劃的下達、調整,工資基金使用計劃的審批和監(jiān)督工資項目的支出上,切實負起責任;各級銀行要在工資支付上充分發(fā)揮監(jiān)督把關作用。要嚴格執(zhí)行工資基金專戶管理或工資基金登記簿(卡片)管理制度,凡屬工資總額構成的各項支出,必須通過銀行從工資基金專用帳戶中列支或在登記簿(卡片)上逐項登記,對未經(jīng)人事部門批準超計劃支取工資的,銀行應予以拒付;對違反工資基金管理和現(xiàn)金管理有關規(guī)定的,應及時糾正和處理。對違紀嚴重的單位,應予以必要的處罰。

    各級人事部門、銀行還要注意與有關部門配合,在機關、事業(yè)單位工資基金管理工作中,爭取他們的支持與幫助。