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類 別：其他會計法規(guī),地方法規(guī)文 號：[92]財工120號頒發(fā)日期：1996-06-30
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：無效
為了解決國營企業(yè)職工福利基金不足、醫(yī)藥費超支的矛盾，配合我國社會保險制度的改革，現決定提高國營企業(yè)職工福利基金的提取比例，并調整職工福利基金和職工教育經費的計提基數。具體通知如下：
一、1985年以來國務院統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給國營企業(yè)職工的各種副食品價格補貼，其中由企業(yè)福利基金負擔的部分全部改為從企業(yè)成本中列支。
二、按規(guī)定列入成本的職工福利費，由原來的按企業(yè)職工工資總額扣除副食品價格補貼和各種獎金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的11％提取，改按職工工資總額扣除各種獎金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的14％從成本中提取，計提福利基金的工資總額不再扣除副食品價格補貼。
三、列入成本的職工教育經費比照職工福利基金的工資總額口徑提取，即按企業(yè)職工工資總額扣除各種獎金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的1.5％提取。
四、福利基金和職工教育經費增加以后，企業(yè)上交承包基數一律不作調整，各級財政部門應加強這兩項資金的監(jiān)督管理。關于職工福利基金、職工教育經費的使用范圍及其他有關財務問題，仍按現行規(guī)定執(zhí)行。
五、本通知從1992年5月1日起執(zhí)行。
津公網安備12010202000755號