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關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭議的復(fù)函 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
文      號(hào)：勞辦力字[1992]28號(hào)
頒發(fā)日期：1996-06-05 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

山東省勞動(dòng)局：

    你局《關(guān)于合同制職工不服企業(yè)以同一錯(cuò)誤事實(shí)為由的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰而再次申訴仲裁委員會(huì)是否受理的請(qǐng)示[（92）魯勞函仲字第007號(hào)]》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

    一、勞動(dòng)爭議案件雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的調(diào)解書或裁決書如期履行，該案處理終結(jié)后，企業(yè)又依據(jù)職工原錯(cuò)誤事實(shí)給予職工其他處分或經(jīng)濟(jì)處罰，職工不服再次到仲裁委員會(huì)申訴的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依照《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》和地方人民政府制定的實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的受理范圍，來決定是否予以另行立案受理。

    二、合同制工人在合同期內(nèi)受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰而引起的爭議，是否屬因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來確定。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。