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國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知（三） 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別：政府會(huì)計(jì)
文      號：
頒發(fā)日期：1996-07-11 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

    五、企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的比例，國家對省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門，以人均上繳稅利為主，同時(shí)考慮國家投資比例。

    百元工資稅利率、勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低等情況分別確定。

    一般上繳稅利總額增長1％，工資總額增長0.3～0.7％，某些特殊行業(yè)和地區(qū)，可以超過0.7％，但最多不得超過1％。上繳稅利下降時(shí)，工資總額要相應(yīng)下浮。

    為了保證職工的基本生活，下浮工資總額的比例可以作適當(dāng)限制。

    省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在核定企業(yè)的工資總額浮動(dòng)比例時(shí)，要在國家核定給本地區(qū)、本部門工資浮動(dòng)比例的范圍內(nèi)，按照企業(yè)的具體情況，根據(jù)兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的原則確定。

    國家核定給省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的工資總額和同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例，一九八五年先試行一年，從一九八六年開始一定三年或五年不變。

    省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門，對企業(yè)要定期核定工資總額和工資浮動(dòng)比例。

    為了使企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的辦法做到切實(shí)可行，可以先試行一年，再進(jìn)一步審定掛鉤指標(biāo)和浮動(dòng)比例，一定幾年不變。

    企業(yè)工資總額隨同經(jīng)濟(jì)效益按比例相應(yīng)增長的部分，允許計(jì)入成本，但企業(yè)不再從留利中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，并相應(yīng)降低企業(yè)的留利水平。

    六、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革和工資調(diào)整脫鉤。企業(yè)實(shí)行工資總額隨同本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)辦法以后，企業(yè)職工工資的增長應(yīng)依靠本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，國家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整，企業(yè)之間因經(jīng)濟(jì)效益不同，工資水平也可以不同。

    允許具有相同學(xué)歷、資歷的人，隨所在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不同，和本人貢獻(xiàn)大小，工資收入出現(xiàn)差距。