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北京市人事局 北京市計委 北京市財政局關于貫徹人事部 國家計委 財政部《關于適當調(diào)整國家機關和部分事業(yè)單位工作人員獎勵工資（獎金）標準的通知》的通知 字號 大號 標準 小號

類      別：政府會計,地方法規(guī)
文      號：京人工[1992]65號
頒發(fā)日期：1996-05-28 地   區(qū)：北京
行   業(yè)：行政事業(yè)
時效性：有效

各區(qū)、縣人事局、計委、財政局，市政府各委、辦、局、總公司，各民主黨派、人民團體：

    現(xiàn)將人事部、國家計委、財政部《關于適當調(diào)整國家機關和部分事業(yè)單位工作人員獎勵工資（獎金）標準的通知》（人薪發(fā)〔1992〕4號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結合我市實際情況，對調(diào)整國家機關和部分事業(yè)單位工作人員獎勵工資，暫補充如下意見，請一并執(zhí)行。

    一、國家機關1.國家機關工作人員提高的獎勵工資標準，根據(jù)機關工作特點，建立職務（崗位）獎金。各類人員現(xiàn)任職務（含相當職務，下同）月獎金標準分別見下表：

    市、區(qū)機關工作人員職務獎金標準表（表一）

                                      單位：元／人月

 

連續(xù)工齡

職    務

 不滿10年

滿10年

不滿20年

滿20年

不滿30年

滿30年

以上

滿40年

以上

市長

 － －       － 60
副市長 － － 55 60
正局 40 45 50 55
副局 35 40 45 50
正處 30 35 40 45
副處 25 30 35 40
正科 20 25 30 35 40
副科 17 20 25 30 35

科辦員及未

明確職務者

 15 17 20 25 30
 
    縣機關工作人員職務獎金標準表（表二）
                                              單位：元／人月
 
 
 
連續(xù)工齡

職    務

 不滿10年

滿10年

不滿20年

滿20年

不滿30年

滿30年

以上

滿40年

以上

縣長 35 40 45 50
副縣長 30 35 40 45
正局 25 30 35 40
副局 25 30 35 40
正科 20 25 30 35 40
副科 17 20 25 30 35
科辦員及未

明確職務者

 15 17 20 25 30

 

機關工人崗位獎金標準表（表三）
                                              單位：元／人月

 

連續(xù)工齡

職    務

 不滿10年

滿10年

不滿20年

滿20年

不滿30年

滿30年

以上

滿40年

以上

工人 15 20 25 30 35
 
 
    2.具體政策
    （1）職務（崗位）獎金的發(fā)放，要與目標管理崗位責任制相結合，具體辦法由各單位自定。
    （2）對于職務未變，由于連續(xù)工齡增加符合再提高獎金標準的人員，應從下一年的1月1日起執(zhí)行提高的獎金標準。
    （3）對于職務變動的人員，從職務變動之下月起執(zhí)行相應職務的獎金標準。
    （4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應按干部管理權限，根據(jù)干部配備的實際情況，執(zhí)行相應職務的獎金標準。
    （5）對于經(jīng)組織批準，脫產(chǎn)學習半年以上的人員，停發(fā)職務（崗位）獎金，但可以根據(jù)學習成績發(fā)放獎學金。
    （6）今年執(zhí)行上述意見時，連續(xù)工齡的計算截止到1992年2月29日。
    二、事業(yè)單位
    對于獎勵工資標準低于三個月基本工資的事業(yè)單位，獎勵工資可以提高到三個月基本工資，由單位內(nèi)部自主分配。其中，對于已實行工資包干的事業(yè)單位，由市人事局調(diào)整工資包干基數(shù)。
    三、經(jīng)費來源
    這次提高獎勵工資（獎金）標準增加的經(jīng)費，仍按原獎金開支渠道解決。首先從本單位行政（事業(yè)）經(jīng)費預算包干結余中開支；經(jīng)費結余不足需要增加開支的，可從本單位年度預算中調(diào)劑，個別單位調(diào)劑確有困難的由同級財政部門適當幫助解決。
    本通知由市人事局負責解釋。