真人美女操逼毛片|成人黄色大片高清无码|无码人妻Aⅴ国产情侣第二页|国产网站亚洲久久播Av|女姦av导航婷婷加勒比|A级免费福利蜜桃视频|国产成人免费探花|欧美一级乱伦a片|蜜桃亚洲AV婷婷|1区2区3区av

法規(guī)庫 高級查詢
查詢

當(dāng)前位置：東奧會計(jì)在線 > 法規(guī)庫 > 正文

關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
文      號：勞辦發(fā)[1994]322號
頒發(fā)日期：1996-05-19 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

河南省勞動(dòng)廳：

    你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理中若干政策性問題的請示》（豫勞裁便[1994]7號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對其中有關(guān)問題函復(fù)如下：

    一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作后，原單位停、減發(fā)退休費(fèi)問題。隨著我國改革進(jìn)程的加快，1984年以來各地根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發(fā)[1981]164號）的精神，制定了相應(yīng)的地方性法規(guī)和規(guī)章，放寬了離退休人員再就業(yè)的條件，其目的是扶持和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬了就業(yè)問路，使“老有所為”落到實(shí)處。因此，企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作后，原單位是否停、減發(fā)退休費(fèi)，可按地方的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

    二、關(guān)于職工被停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題。企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的作法。

    三、職工被開除、除名或辭退后，企業(yè)不給本人通知書或證明書也不向待業(yè)保險(xiǎn)部門轉(zhuǎn)交檔案的做法不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第四條、以及《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條、第十一條規(guī)定的精神。由此導(dǎo)致職工不能享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定予以受理。給對方當(dāng)事人造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。

    四、企業(yè)強(qiáng)制性要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金、股金等做法不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)對職工予以除名和辭退處理，必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金或股金不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。

    五、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人，可否參照《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》執(zhí)行的問題，可按照該《規(guī)定》第三十四條的精神，由地方省級人民政府確定。

    六、工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門的職權(quán)，如果負(fù)傷職工經(jīng)企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)進(jìn)行工傷確認(rèn)，勞動(dòng)行政部門確認(rèn)為工傷，而企業(yè)不按國家有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，職工可申請仲裁，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)立案受理；如果負(fù)傷職工據(jù)理要求企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)進(jìn)行工傷確認(rèn)，而所在單位未向勞動(dòng)部門申報(bào)，因此發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定委托勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷確認(rèn)，然后依法進(jìn)行處理。

    七、因工致殘，患職業(yè)病的職工，因違紀(jì)被企業(yè)開除、除名、辭退后，舊病復(fù)發(fā)的，其醫(yī)療待遇應(yīng)按勞人險(xiǎn)函（1982）14號文的規(guī)定處理。即由原單位給予治療，治療期間本人生活有困難的，可酌情予以補(bǔ)助。

    八、因職工要求調(diào)出、辭職，企業(yè)收取培訓(xùn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會受案范圍，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)《〈企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題的解釋》（勞部發(fā)[19 93]244號）第三條的規(guī)定，結(jié)合具體情況合情合理地解決。

    九、關(guān)于勞動(dòng)仲裁是否是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序的問題，最高人民法院曾明確規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對裁決不服可以向人民法院提起訴訟，》勞動(dòng)法《對此也做出明確規(guī)定。據(jù)此，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。