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類 別：政府會計文 號：福建省人民政府令第24號頒發(fā)日期：1996-06-17
地 區(qū)：福建行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一條 根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十六條規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的富余職工，是指國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要，通過勞動組合、競爭上崗或企業(yè)改制轉(zhuǎn)軌后分離出來的人員。
第三條 企業(yè)應(yīng)通過開拓新的生產(chǎn)經(jīng)營項目、積極發(fā)展生產(chǎn)等途徑，做好富余職工的內(nèi)部安置工作；通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，組織勞務(wù)輸出、勞務(wù)承包，開展廠際交流等形式，做好富余職工的分離工作。
縣級以上人民政府勞動行政主管部門、企業(yè)行政主管部門和工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)安置富余職工，拓寬社會安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工興辦的獨立核算的第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)（以下簡稱自辦獨立核算企業(yè)），依照國家規(guī)定減免企業(yè)所得稅。凡當(dāng)年安置的富余職工達到自辦獨立核算企業(yè)職工總數(shù)60％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審查批準，可減征所得稅3年；免稅期滿后，當(dāng)年新安置富余人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審查批準，可減半征收所得稅2年。
自辦獨立核算企業(yè)安置富余職工數(shù)須經(jīng)同級勞動行政主管部門審核認定。
第五條 企業(yè)因自辦獨立核算企業(yè)而減員的，其工資總額不核減。自辦獨立核算企業(yè)，其工資可采取總額包干、工效掛鉤形式，或者按照工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，由企業(yè)自主確定。
企業(yè)自辦獨立核算企業(yè)，自籌資金確有困難的，經(jīng)勞動、財政行政主管部門批準，可用失業(yè)保險基金的生產(chǎn)自救費給予適當(dāng)扶持。生產(chǎn)自救費實行有償使用，并按約定時間歸還。
第六條 安置到自辦獨立核算企業(yè)的富余職工，依法享受社會保險待遇，其養(yǎng)老、失業(yè)和其他法定的社會保險費，由該企業(yè)和職工按本省有關(guān)規(guī)定繳納。
第七條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置富余職工和社會失業(yè)人員達到職工總數(shù)30％以上的，經(jīng)同級勞動行政主管部門審核、稅務(wù)機關(guān)批準，依法享有減免企業(yè)所得稅的待遇。
同級勞動行政主管部門可從失業(yè)保險基金的生產(chǎn)自救費中安排一定數(shù)額的資金，采取低息有償使用的形式對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)予以扶持。
第八條 富余職工在轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)事者在本企業(yè)待崗期間，由企業(yè)按照《福建省最低工資規(guī)定》，發(fā)給其不低于最低工資標準的工資或者基本生活保障金。
符合《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條、第九條的規(guī)定，職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不低于本人原標準工資70％或者企業(yè)職工月平均工資60％的生活費。
職工在有限期放假和退出工作崗位休養(yǎng)期間，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照本省有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第九條 企業(yè)自行安置富余職工確有困難的，可將符合下列條件的富余職工辭向社會，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案：
（一）男職工年齡45周歲以下，女職工年齡40周歲以下；
（二）身體健康、有再就業(yè)能力。
有下列情況的，企業(yè)不得辭退：
（一）因工負傷、致殘并經(jīng)勞動鑒定委員會確認；
（二）非因工負傷或患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
（三）女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
企業(yè)因新建或者擴建生產(chǎn)項目需錄用人員時，應(yīng)依法優(yōu)先安排本企業(yè)富余職工。
第十條 對經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工和按照前條規(guī)定被企業(yè)辭向社會的職工，企業(yè)應(yīng)按照本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給其一次性生活補助費或經(jīng)濟補償金；對在原企業(yè)有住房的，企業(yè)應(yīng)準許其同在職職工一樣參加房改，并享受同等待遇；勞動行政主管部門對享有待業(yè)保險待遇的應(yīng)按規(guī)定發(fā)給其失業(yè)救濟金。
經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工和被企業(yè)辭向社會的職工，在失業(yè)或者從事個體經(jīng)營活動期間，可以按辭退前社會保險費繳納標準（國家若有調(diào)整，從其調(diào)整后的標準執(zhí)行），由本人繼續(xù)向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，工齡可連續(xù)計算并依法享受養(yǎng)老保險待遇。
第十一條 富余職工可以申請停薪留職。經(jīng)批準停薪留職的富余職工，在停薪留職期間，應(yīng)按本省規(guī)定向原企業(yè)繳納社會保險費。
第十二條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門、企業(yè)行政主管部門和工會組織，應(yīng)及時掌握勞動力余缺信息，幫助企業(yè)做好富余職工的安置和余缺調(diào)劑工作。工商、稅務(wù)等部門應(yīng)協(xié)同做好富余職工安置工作。
第十三條 勞動行政主管部門應(yīng)組織就業(yè)指導(dǎo)、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹和試工等活動，促進富余職工實現(xiàn)再就業(yè)。企業(yè)行政主管部門、工會組織應(yīng)協(xié)同做好富余職工的再就業(yè)工作。
領(lǐng)取失業(yè)救濟金的富余職工應(yīng)參加當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T組織的就業(yè)指導(dǎo)、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、試工等活動，無故不參加的，停發(fā)失業(yè)救濟金。
第十四條 企業(yè)招用領(lǐng)取失業(yè)救濟金的富余職工，并與其簽定一年以上勞動合同的，由勞動行政主管部門將領(lǐng)取失業(yè)救濟金的富余職工所享受的失業(yè)救濟金余額一次性付給該企業(yè)。
成批接受富余職工的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)行政主管部門審核同意，報同級勞動、財政行政主管部門批準，可以相應(yīng)增加工資總額。
第十五條 企業(yè)合并、被兼并或者被政府宣告解散的，其職工安置，由合并后的企業(yè)、兼并企業(yè)或者企業(yè)行政主管部門負責(zé)；企業(yè)產(chǎn)權(quán)被轉(zhuǎn)讓或者拍賣的，其職工安置，由取得原企業(yè)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)或者企業(yè)行政主管部門負責(zé)，并應(yīng)在轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者有關(guān)文件中確定。富余人員的安置應(yīng)依照本辦法執(zhí)行。但國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十六條 企業(yè)和富余職工因執(zhí)行本辦法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第十七條 本辦法由福建省人民政府法制局負責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
1995年4月1日
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