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湖南省地方稅務(wù)局 湖南省勞動(dòng) 廳關(guān)于一九九五年集體企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤有關(guān)問題的通知 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：綜合稅收政策
文      號(hào)：湘勞[1995]142號(hào)
頒發(fā)日期：1996-06-11 地   區(qū)：湖南
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

        湖南省地方稅務(wù)局 （1995年6月14日，湘勞［1995］142號(hào)發(fā)各地、 州、市勞動(dòng)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)廳、局、總公司）

        為了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，繼續(xù)搞好集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作，經(jīng)研究，現(xiàn)就1995年工效掛鉤辦法的有關(guān)問題通知如下：

        一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)的核定

        1、工效掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或稅利為主，同時(shí)可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，選擇實(shí)物（工作）量、業(yè)務(wù)量、銷售收入及勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、資本金利稅率等綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)作為復(fù)合掛鉤指標(biāo)。

        2、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)原則上以上年實(shí)提新增效益（下?。┕べY相應(yīng)的利潤(rùn)完成數(shù)為基礎(chǔ)確定，對(duì)少數(shù)企業(yè)以上年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)確定效益基數(shù)有困難的；只要其工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，也可以流轉(zhuǎn)稅和利潤(rùn)作為效益基數(shù)。94年掛鉤結(jié)算時(shí)，工資總額基數(shù)應(yīng)下浮而未按規(guī)定下浮的企業(yè)，其效益基數(shù)應(yīng)以1994年核定的效益基數(shù)為基礎(chǔ)，按1994年工資總額下浮比例同比例下浮而確定。

        二、關(guān)于工資總額基數(shù)的核定

        1、1995年新實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，其工資總額基數(shù)，根據(jù)國(guó)家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補(bǔ)發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出，核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級(jí)、成建制劃入職工的翹尾工資，以及國(guó)家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。

        2、已實(shí)行掛鉤的企業(yè)，其掛鉤工資總額基數(shù)應(yīng)以上年工效掛鉤結(jié)算的實(shí)提掛鉤工資總額為基礎(chǔ)數(shù)，加上1994年翹尾工資進(jìn)行確定。

        三、關(guān)于浮動(dòng)比例的確定

        1、已實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，確定的浮動(dòng)比例不得隨意調(diào)整，新掛鉤的企業(yè)，工效掛鉤浮動(dòng)的比例要用反映企業(yè)投入產(chǎn)出綜合經(jīng)濟(jì)效益的總資產(chǎn)報(bào)酬率、資本收益率、社會(huì)貢獻(xiàn)率等指標(biāo)調(diào)節(jié)。

        2、對(duì)工資總額與實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或稅利倒掛的企業(yè)，可采取利潤(rùn)或稅利新增部分按核定的數(shù)額提取效益工資的辦法。

        3、實(shí)行工資含量包干辦法的企業(yè)，按核定的工資系數(shù)（含量）提取含量工資。

        四、實(shí)行工效掛鉤的集體企業(yè)在確定經(jīng)濟(jì)效益和工資總額基數(shù)的同時(shí)，有主管部門的，其主管部門應(yīng)下達(dá)能夠全面反映企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的考核指標(biāo)體系，考核指標(biāo)一般包括：資本保值增值率、社會(huì)積累率及質(zhì)量、消耗、安全等指標(biāo)，其中要把資本保值增值率作為否定指標(biāo)。

        五、對(duì)1994年沒有按湘勞［94］106號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)追加工資的企業(yè)，95年年底可視企業(yè)實(shí)際情況在掛鉤結(jié)算時(shí)予以追加。

        六、集體企業(yè)工效掛鉤指標(biāo)和工資基數(shù)，由同級(jí)勞動(dòng)、地方稅務(wù)部門共同核定。

        附表：關(guān)于核定一九九五年集體企業(yè)工資總額經(jīng)濟(jì)效益掛鉤基數(shù)的通知（略）。