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類 別：其他經(jīng)濟法規(guī)文 號：建人[1995]602號頒發(fā)日期：1996-05-31
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
為合理安排企業(yè)職工的工作和休息時間，維護職工的休息權力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于修改的決定》以及勞動部《關于對建設部所屬企業(yè)部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復》等有關規(guī)定，結(jié)合我部所屬企業(yè)的實際情況，提出以下意見：
一、建設部所屬企業(yè)（含中建總公司及其所屬的建筑施工企業(yè)、部屬事業(yè)單位和社團所屬的獨立核算、具有法人資格的經(jīng)濟組織）實行每天工作8小時、每周工作40小時的新工時制度。
二、實行新工時制度以后，年度標準工作天數(shù)為254天（不含休息日和法定休假日），年標準工作小時為2032小時，每月制度工作天數(shù)為21.16天。
三、部所屬企業(yè)實行每周五天標準工作制，個別企業(yè)因工作性質(zhì)和工作需要不能實行標準工作制的，要保證職工每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。
四、企業(yè)職工因工作需要在工作日加班的應支付不低于本人日工資標準或小時工資標準150%的加班工資；因工作需要在休息日加班的，應給予相同日數(shù)的補休，不能補休的應另外支付不低于本人日工資標準或小時工資標準200%的加班工資；因工作需要在法定休假日（指元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和春節(jié)，共7天。下同）加班的應另外支付不低于本人日工資標準或小時工資標準300%的加班工資。
因公出差，遇上休息日，單位應給予相同日數(shù)的補休。在因公出差期間（含旅途中）遇上法定休假日應另外支付不低于本人日工資標準或小時工資標準300%的加班工資。具體由各單位根據(jù)實際情況確定。
五、部所屬企業(yè)中的下列人員因工作性質(zhì)和工作需要，無法按上述意見執(zhí)行的，可實行不定時工作制。具體為：
1、部所屬企業(yè)及其下屬企業(yè)中的正副董事長、正副總經(jīng)理、正副書記等高級管理人員；
2、上述人員的專職秘書、司機；
3、企業(yè)中的值班（含保衛(wèi)）人員；
4、企業(yè)中具有明確任務指標的業(yè)務人員及長期駐外的業(yè)務人員等。
實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第38條、第41條及第44條中第（一）款和第（二）款的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權力和生產(chǎn)、工作任務的完成。
六、建筑施工企業(yè)中現(xiàn)場施工的生產(chǎn)工人、項目經(jīng)理、管理人員、技術人員及后勤服務人員等因受工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、生產(chǎn)工藝以及受季節(jié)、自然條件等因素的影響，既無法按標準工作制執(zhí)行，也無法按《勞動法》中第38條、40條、41條執(zhí)行的，可實行以年為周期的綜合計算工時工作制。即采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式。
采取綜合計算工時工作制，若工作日正好是休息日，也屬于正常工作。但其年度平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即每年正常工作時間不超過2032小時。
七、對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的人員，若在法定休假日安排工作的，單位應另外支付不低于本人日工資標準或小時工資標準300%的加班工資。
八、實行綜合計算工時工作制的人員，其年度工作時間超過法定標準工作時間（2032小時/年）而不能補休（企業(yè)應在合同期內(nèi)補休）的人員，其超過的時間用人單位應另外支付不低于本人日工資標準或小時工資標準150%的加班工資。實行計件工資制的，企業(yè)應合理確定計件單價。
九、實行綜合計算工時工作制的人員，原則上每天工作時間不得超過12小時。
十、在休息日和法定休假日安排加班，必須由勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致。
十一、實行按日支付加班工資辦法的，其加班時間不足半天的，按半天算；超過半天不足一天的按一天算；超過一天不足半天的按一天半算。實行按小時支付加班工資辦法的，不足一小時的，按一小時算。
十二、實行月工資標準的單位，其日工資標準按月工資標準除以月平均日歷天數(shù)計算；小時工資標準按日工資標準除以法定日工作小時計算。加班工資的計算依此為準。例如，日工資標準為20元，在一個休息日加班，而又不能補休的，應另外支付給勞動者不低于40元的加班工資；在一個法定休假日加班的，應另外付給勞動者不低于60元的加班工資。
十三、工程項目因建設單位趕工，要求延長工作時間和在法定休假日安排工作所多支付的工資，由建設單位另行支付，具體由建設單位和施工單位在簽訂工程合同時加以規(guī)定。
十四、對適用于部分人員的教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等，單位應組織一些有益的活動。
十五、部屬企業(yè)應加強管理，建立工時臺帳，嚴格考勤、考核。對在法定標準工作時間內(nèi)沒有完成定額任務而延長工作時間的，對其延長的工作時間不支付加班工資。
十六、部屬企業(yè)應根據(jù)本意見于1995年年底之前制定具體的工時辦法，并經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后實施，同時報部備案。
十七、新工時制度于1995年5月1日開始實行，企業(yè)如實行新工時有困難，可在1997年5月1日之前仍實行每周44小時工作制，其月制度工作天數(shù)為23.33天，年標準工作時間為2240小時。
十八、本實施意見由部人事教育勞動司負責解釋。
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