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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī),地方法規(guī)文 號(hào)：頒發(fā)日期：1996-05-09
地 區(qū)：海南行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》經(jīng)1994年12月7日海南省人民政府第56次常務(wù)會(huì)議通過(guò)
第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不低于其自身及其家庭成員基本生活需求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下均簡(jiǎn)稱企業(yè)）以及在上述企業(yè)勞動(dòng)并領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）。
在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。
第三條 企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者。
第四條 本規(guī)定所稱的“最低工資”是指勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
第五條 本規(guī)定所稱的“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者在國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量所提供的勞動(dòng)。
第六條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、工傷、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)者由于本人原因造成未按照法定工作時(shí)間或者未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定第三條第一款之規(guī)定。但企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)發(fā)給工資。
第八條 省勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。
市、縣、自治縣勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)就業(yè)者及其瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工的平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)各市、縣、自治縣和農(nóng)墾系統(tǒng)的實(shí)際情況分成若干類型分別確定，報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，在每年7月1日前向社會(huì)公布實(shí)施。
第十一條 省勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)本規(guī)定第九條所列諸因素變化情況適時(shí)提出調(diào)整本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。但每年只能調(diào)整一次。
第十二條 企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定告知?jiǎng)趧?dòng)者，并將本單位每月發(fā)放工資的日期向全體勞動(dòng)者公布，不得拖欠勞動(dòng)者的工資。
第十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按時(shí)、日、周確定。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括企業(yè)支付給勞動(dòng)者按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。但不包括：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）福利待遇；
（三）依法由企業(yè)承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金；
（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。
第十五條 各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
第十六條 勞動(dòng)者與企業(yè)因工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。
企業(yè)未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)；并從拖欠勞動(dòng)者工資的第6日起，每日按欠發(fā)工資額的1％向勞動(dòng)者支付賠償金。
第十七條 勞動(dòng)行政主管部門對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對(duì)拒不改正或拖欠勞動(dòng)者工資3個(gè)月以上的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以欠發(fā)工資總額1至3倍的罰款。
第十八條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政主管部門作出的行政處罰不服的，可在接到行政處罰決定書之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可在接到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以依照行政訴訟法的規(guī)定直接向人民法院提起行政訴訟。
當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十九條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本規(guī)定具體應(yīng)用的問(wèn)題由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
1994年12月23日
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