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類 別：其他經(jīng)濟法規(guī),地方法規(guī)文 號：山西省人民政府令（第６０號）頒發(fā)日期：1996-06-03
地 區(qū)：山西行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一章 總 則
第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八務之規(guī)定，結合本省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領取報酬的勞動者。
在國家規(guī)定的學徒期、熟練期、見習期、試用期內(nèi)的勞動者不適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位時間的最低工資數(shù)額。
第四條 省勞動行政部門對最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
第二章 最低工資標準的確定和發(fā)布
第五條 最低工資標準包括按國家統(tǒng)計部門規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，不包括下列各項收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼；
（二）加班加點工資；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動保險、福利待遇；
（四）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
第六條 最低工資標準的初次確定，以用人單位員工的定級工資加國家和本省規(guī)定的各種價格補貼之和為基礎，參考各地社會平均工資水平、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費水平、就業(yè)狀況等因素，以縣（市、區(qū)）為單位分五種類型確定。以后年度根據(jù)居民生活費用價格總指數(shù)增長和國民經(jīng)濟的發(fā)展水平等情況，進行適當調整。
第七條 最低工資標準由省勞動行政部門會同省總工會、省企業(yè)家協(xié)會研究提出，并征求省工商聯(lián)、財政、民政、統(tǒng)計部門意見后，報省人民政府批準后執(zhí)行。
第八條 最低工資標準經(jīng)省人民政府批準后，在《山西日報》和《山西經(jīng)濟日報》公布。
第九條 最低工資標準發(fā)布實施后，確定最低工資標準的因素發(fā)生重大變化的，應適時調整，但每年最多調整一次。
第三章 最低工資的支付
第十條 工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者。用人單位必須確定每月工資支付日期，并向勞動者公布，同時報同級勞動行政部門備案。
第十一條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)剡m用的最低工資標準。
勞動者加班加點的工資，應按照《中華人民共和國勞動法》關于加班加點工資支付辦法進行折算；日工、小時工，可按法定工作時間折算；實行計件工資、提成工資、包干工資等形式的用人單位，也須進行合理折算，其相應的折算額均不得低于按單位時間確定的最低工資標準。
第十二條 勞動者在規(guī)定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、年休假和產(chǎn)假、計劃生育假期間，以及依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。
第十三條 勞動者由于本人違章、違紀、失職等原因在法定工作時間內(nèi)未能提供正常勞動的，用人單位應根據(jù)勞動者提供的實際勞動支付工資。
第四章 最低工資的監(jiān)督檢查
第十四條 最低工資標準的執(zhí)行情況由勞動行政部門負責監(jiān)督、檢查。最低工資標準監(jiān)督檢查的范圍由省勞動行政部門劃分。
工會有權對最低工資標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，有權要求糾正，并提請勞動行政部門處理。
第十五條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權舉報、控告，各級勞動行政部門應當按照管理權限依法處理。
第十六條 勞動者與用人單位就工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《山西省企業(yè)勞動爭議處理實拖辦法》的有關規(guī)定解決。
第五章 罰 則
第十七條 用人單位違反本規(guī)定有關務款的，由勞動行政部門責令其限期改正，逾期未改正的，對責任人處以500元以上1000元以下的罰款；對用人單位按其所欠勞動者工資的差客（系指所發(fā)工資未達到最低工資標準部分，下同）的1至3倍罰款。
第十八條 用人單位發(fā)給勞動者的工資性收入低于最低工資標準的，勞動行政部門應責令其限期補足，并責令其按欠付工資的時間向勞動者支付賠償金：欠付一個月（從應發(fā)工資之日算起，下同）以內(nèi)的，賠償所欠工資的20％；欠付三個月以內(nèi)的，賠償50％；欠付三個月以上的，賠償100％。
第六章 附 則
第十九條 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本規(guī)定由省勞動行政部門負責解釋。
第二十一條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
山西省企業(yè)低工資標準表 單位：元
| 類別 | 月標準 | 小時標準 | 區(qū) 域 |
| 一類 | 200 | 1.05 | 太原市南城區(qū)、北城區(qū)、河西區(qū)、大同市城區(qū)、礦區(qū)、陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、朔城區(qū) |
| 二類 | 180 | 0.95 | 長治市城區(qū)、晉城市城區(qū)、郊區(qū)、太原市南郊區(qū)、北郊區(qū)、大同市南郊區(qū)、臨汾市、古交市、陽泉市郊區(qū) |
| 三類 | 160 | 0.85 | 清徐縣、新榮區(qū)、左云縣、大同縣、平魯區(qū)、懷仁縣、忻州市、原平市、榆次市、介休市、靈石縣、潞城市、高平市、候馬市、霍州市、運城市、永濟市、河津市、孝義市、長治市郊區(qū) |
| 四類 | 140 | 0.75 | 陽曲縣、渾源縣、山陰縣、應縣、定襄縣、代縣、寧武縣、平定縣、盂縣、長治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽城縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣、臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、交口縣、交城縣、汾陽縣、文水縣、沁水縣、芮城縣、曲沃縣 |
| 五類 | 120 | 0.65 | 婁煩縣、陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣、右玉縣、繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣、榆社縣、平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、沁源縣、壺關縣、長子縣、大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣、興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、離石縣、中陽縣、柳林縣、石樓縣、陵川縣 |
1994年12月23日
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