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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī),地方法規(guī)文 號：京勞資發(fā)[1996]90號頒發(fā)日期：1996-06-02
地 區(qū)：北京行 業(yè)：全行業(yè)時效性：無效
各區(qū)、縣勞動局、財政局，各企業(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司勞動處、財務(wù)處：
為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期企業(yè)工資總額的宏觀調(diào)控，做好1996年市屬國有企業(yè)實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的工資基數(shù)核定工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)，包干人均工資水平原則上不得超過同行業(yè)掛鉤企業(yè)的人均工資水平。
二、對實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)，自1996年起增加國有資產(chǎn)保值增值的考核。未完成1995年國有資產(chǎn)保值增值考核指標(biāo)的企業(yè)，不予核增1996年包干工資基數(shù)。（1995年暫由局、總公司按下達(dá)的保值增值指標(biāo)進(jìn)行考核）。
三、根據(jù)上述原則，1995年包干工資基數(shù)年人均在7500元以下的，按年人均240元的標(biāo)準(zhǔn)核增1996年包干工資基數(shù)；1995年包干工資基數(shù)年人均在7500元至8100元之間的，按年人均180元的標(biāo)準(zhǔn)核增1996年包干工資基數(shù)，核增后最高不超過年人均8100元；1995年包干工資基數(shù)年人均在8100元以上的，原則上不核增1996年包干工資基數(shù)。
四、實行成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，1995年實際接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生、經(jīng)市政府批準(zhǔn)占地農(nóng)轉(zhuǎn)工、因新建、擴(kuò)建項目或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成建制劃入以及兼并、合并等事項增人增資的，按1995年包干工資基數(shù)年人均水平乘以實際接收人數(shù)核入1996年包干工資基數(shù)。當(dāng)年新接收以上人員的工資在報經(jīng)市勞動局、市財政局同意后，可在包干工資基數(shù)外據(jù)實列支，待下年度核入包干工資基數(shù)。
成建制劃出（含新辦企業(yè)劃出）減人減資的企業(yè)，必須及時主動提出申請，由主管部門認(rèn)真審核，報市勞動局、市財政局核減包干工資基數(shù)。
五、實行成本列支的平均工資核定辦法的企業(yè)，按核定的人均工資水平和實有職工平均人數(shù)計算出的工資總額，據(jù)實在成本中列支，不允許“吃空額”，也不允許從成本中再列其它工資性支出。具體計算公式為：應(yīng)列支成本工資總額＝核定的人均工資×實有職工平均人數(shù)六、暫不具備掛鉤條件的企業(yè)，要實行成本列支平均工資核定辦法，其平均工資水平根據(jù)本市同行業(yè)和本企業(yè)的實際情況酌情核定。
七、對違反本通知有關(guān)規(guī)定超提超發(fā)工資的企業(yè)，勞動、財政、審計部門將嚴(yán)格按京勞資發(fā)〔1995〕193號文件有關(guān)規(guī)定處理，除通報批評外，還要按違紀(jì)金額的20％－50％進(jìn)行罰款。
八、工作程序和時間安排
（一）實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)要嚴(yán)格按照規(guī)定的表式和要求填報核定結(jié)果表，并附說明。于5月10日前按隸屬關(guān)系分別報主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司。
（二）各局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司于5月20日前將所屬企業(yè)的核定結(jié)果表審核匯總后，提出處理意見一并報市勞動局、市財政局。
（三）各區(qū)、縣勞動局參照以上程序，結(jié)合落實本地區(qū)彈性工資計劃進(jìn)行核定工作，于8月底前將所屬企業(yè)包干工資核定結(jié)果匯總報市勞動局備案。
附件：核定結(jié)果表1--4（略）
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