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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)文 號：勞辦發(fā)[1996]70號頒發(fā)日期：1996-06-06
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
山西省勞動廳：
你廳“關(guān)于如何適用《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十九條的請示”（晉勞辦字[1996]93號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）第十九條第二款中規(guī)定的“數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的”是指：用人單位實(shí)施違反《勞動法》的行為后，再次實(shí)施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實(shí)施違反《勞動法》的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，在其行為終了時，計算為一次違法行為。勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)制止違法行為，行政處罰決定執(zhí)行完畢且違法行為已經(jīng)得以糾正，如果行政管理相對人再次實(shí)施性質(zhì)相同的違法行為，視為數(shù)次違法；但該違法行為未得到制止或完全制止，違法行為仍連續(xù)或繼續(xù)進(jìn)行的，視為一次違法。
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