稅收法規(guī)
會計法規(guī)
財務法規(guī)
內控政策
審計法規(guī)
評估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經濟法規(guī)
法律法規(guī)
海關法規(guī)
國際會計準則
考試相關政策
類 別：保險法規(guī)文 號：保發(fā)[1996]150號頒發(fā)日期：1996-05-11
地 區(qū)：全國行 業(yè)：金融業(yè)時效性：有效
集團公司機關各部門，中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司，中保再保險有限公司：
為規(guī)范用工管理，保障公司和職工的合法權益，現將《中國人民保險（集團）公司人員調動辭職暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合自身實際情況，認真貫徹落實。
特此通知
附：中國人民保險（集團）公司人員調動辭職暫行規(guī)定
一、總 則
第一條 為進一步完善中國人民保險（集團）公司人事管理制度，優(yōu)化人員結構，促進人員合理流動，保障公司和職工的合法權益，充分調動職工的積極性，根據國家有關政策特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定稱調動辭職，包括職工調入調出公司、職工內部調動、職工借調和職工辭去公司現職。
第三條 本規(guī)定適用于全體正式職工。
第四條 本規(guī)定不適用臨時職工。
二、調 動
（一）調入
第五條 本章所稱調入包括：
1.商調人員；
2.接收應屆大中專畢業(yè)生（含職高生）；
3.接收復轉軍人；
4.向社會公開招聘人員。
第六條 公司在定崗定編的基礎上嚴格控制人員增長，由各部門年初預報增人計劃，人事部（處）按年度核定增人指標報公司總經理室審批。
第七條 各部門要嚴格控制本單位人員數量，精干隊伍，減少沉淀，根據實際工作需要呈報商調人選。
第八條 商調人員必須為業(yè)務急需人員或本公司短缺人才，要具備崗位所需相應學歷（一般為大專以上）和專業(yè)知識，年齡一般應控制在40歲以下。
第九條 商調人員由部門提出用人意向，人事部（處）會同用人部門組織用人考試，由人事部門進行全面考核，按照干部管理權限審批。
（一）一般人員，由人事部（或人事處所在部）經理室審核批準，
（二）處以上人員，由人事部（處）考核后報公司總經理室核準。
（三）各專業(yè)子公司部門總以上人員，須報集團公司人事部，由人事部報黨組審批。
第十條 商調人員，無論原職級如何，調入后一般不安排相應職務，規(guī)定三個月的試用期，試用期滿再行根據工作需要和考核情況進行聘任。特殊情況需聘任職務的，須報經黨組審批。
第十一條 接收當年應屆大學畢業(yè)生和復轉軍人，由人事部（處）根據各部門用人計劃和工作需要，統(tǒng)一組織考核政審，報總經理室審批。
第十二條 向社會公開招聘人員，由人事部（處）根據各部門所需專業(yè)人才情況統(tǒng)一組織實施，報總經理室審批。
第十三條 第十一、十二條所稱人員，一律在試用期（見習期）滿后再行聘任正式職務。
第十四條 上述調入人員均不得突破當年度人事部（處）核定的各部門增人指標，所余指標可結轉下一年度使用。
第十五條 為保證職工隊伍素質，杜絕不正之風，在調入人員過程中必須堅持考試與考核相結合的制度和回避制度。
（二）調離
第十六條 凡要求調離公司人員，必須符合調離條件，履行正常調離手續(xù)。
第十七條 職工要求調離公司，由本人提出申請調離報告，經本部門簽署意見后報人事部（處）審核。一般人員由人事部（或人事處所在部）經理室審批，處級以上干部由人事部（處）報公司總經理室審批，各專業(yè)子公司部門總以上人員，須報集團公司人事部，由人事部報黨組審批。
第十八條 職工要求調離公司，必須符合以下條件：
（一）達到規(guī)定的為本公司服務期限
1.接收的應屆大中專畢業(yè)生、復轉軍人工作五年以上（不包括見習期）；
2.商調人員工作四年以上；
3.自社會公開招聘人員工作三年以上；
4.其余人員工作五年以上。
（二）申請調離人員在公司工作期間，在國內接受過公司安排的學習（含培訓，下同）的，相應延長服務年限。學習期在三個月以內的，延長半年：三個月以上六個月以下的，延長一年，六至十二個月的延長二年；一年以上的延長三年。在國外接受過公司安排的學習的，學習期在二個月以下的，延長三年；學習期二個月以上的延長六年。
（三）凡公司直接業(yè)務人員，涉及公司業(yè)務機密的財務統(tǒng)計、條款設計、勞動工資、壽險精算等人員，須滿半年的脫崗期；機要保密人員，須滿一年的脫密期。
第十九條 申請調離公司人員，凡參加過公司出資的學習未滿規(guī)定延長期的，須償還公司所提供的學習費用，包括學費、培訓費、考試費用和交通費等，收取標準按學習后回公司服務的年限，以每年遞減20％的比例計算。由公司委派，其他單位資助的各類學習，視同由公司出資，均按本條辦理。
第二十條 由公司出資培養(yǎng)的大中專以上畢業(yè)生，必須償還在學期間公司提供的學習費用。
第二十一條 申請調離人員須退還公司所配發(fā)的公用物品。
第二十二條 申請調離人員須退還或購買公司所分配的公司職工用房，具體問題按中國人民保險（集團）公司《關于調離辭職等人員現有住房管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第二十三條 凡屬組織安排工作調動的，不適用于上述條件。
第二十四條 申請調離公司人員，須有一個月的工作審核（審計）期，在此期間，職工必須堅持正常上下班，完成組織安排的工作。
第二十五條 工作審核（審計）期滿，審核（審計）合格者，經人事部（處）批準后可通知接收單位發(fā)函或來人考核了解情況，待收到正式商調函后，即可辦理有關手續(xù)。
第二十六條 凡經批準調離公司的人員，須在一個月內辦完有關調動手續(xù)，逾期未辦理的，按自動離職處理。
第二十七條 凡申請調離公司未經批準或不符合調離條件的人員，可申請按辭職辦理有關手續(xù)。
（三）內部調動
第二十八條 本章所稱內部調動包括部門內人員調動，部門間人員調動、集團公司與子公司之間人員調動及子公司之間人員調動。
第二十九條 通常情況下各部門應保持人員穩(wěn)定。確因工作需要和崗位變動，人員可內部調動。
第三十條 部門內部調整，一般人員由部經理室審批并報人事部（處）備案；處級以上干部調整須由本人所在部門提出意見報人事部（處），由人事部（處）報黨組審批，經批準辦理任免手續(xù)后方可調整。
第三十一條 部門之間調整，由本人寫出請調報告，經本部門和接收部門領導簽署意見后報人事部（處）審核。一般人員，由人事部（處）批準后，即可辦理有關調動手續(xù)；處級以上干部，須由人事部（處）報黨組審批，經批準后先辦理任免手續(xù)，再辦理調動手續(xù)。
第三十二條 因工作需要或組織安排，人事部（處）可直接協商各部門跨部門調整人員，各部門應從全局出發(fā)，積極配合人事部（處）工作。
第三十三條 跨部門進行調動的人員，須按調動通知單要求辦理工作交接手續(xù)，按時報到。
第三十四條 集團公司與子公司之間、子公司相互間進行調動，須由本人提交請調報告，一般干部，經本部門領導簽署意見后由人事部（處）報所在公司總經理室審批，由人事部（處）商擬調往公司人事部（處）；處級以上干部調動，須經雙方公司總經理室審批，部門總以上干部必須報集團公司人事部，由集團公司人事部報黨組審批。
（四）借調
第三十五條 本章所稱借調包括：
1.公司內部借調
2.借調到外單位工作
3.從外單位借調人員到公司工作
第三十六條 公司內部借調，部門內部，由部門自行安排，時間一般不超過兩個月；部門之間借調，由部門之間協商解決，時間一般不超過三個月。
第三十七條 原則上不辦理借調到外單位工作，特殊情況須報總經理室審批。借調期間的工資和相應的福利待遇，一般由借調單位負責。跨單位借調的，須由雙方協商簽訂借調協議，時間一般不超過一年。系統(tǒng)內部借調，具體事宜由雙方協商確定。
（三）各部門因工作需要須從外單位借調人員到公司工作的，須報經人事部（處）審核批準，時間一般不超過一年，最長不超過兩年。
三、辭職
第三十八條 公司在職人員要求辭職，必須符合辭職條件，履行正常辭職手續(xù)。
第三十九條 公司接收的大中專以上畢業(yè)生，要求辭職，必須符合本規(guī)定第十八條規(guī)定。
第四十條 下列人員要求辭職，必須經過批準。
1.部門副總以上人員，公司業(yè)務骨干、辭職后對公司可能造成損失的；
2.從事機密工作，在規(guī)定的保密期內的；
3.給公司造成重大業(yè)務損失，責任尚未完全查清的；
4.正在接受公司紀檢監(jiān)察部門審查的；
5.其他必須經過批準的情況。
第四十一條 辭職人員須由本人提交辭職申請，一般人員經本部門領導簽署意見后報人事部（或人事處所在部）經理室審批；處級以上干部辭職由人事部（處）報公司總經理室審批；各專業(yè)子公司部門總以上人員，須報集團人事部，由人事部報黨組審批。
第四十二條 辭職人員需遵守本規(guī)定第十九條至第二十二條和第二十四條的規(guī)定。
第四十三條 凡申請辭職人員，未達到規(guī)定服務年限的，按余年交納補償費，每年一萬元。
第四十四條 凡由公司外派工作過的人員視同在國外培訓，須相應延長服務年限，每工作一年相應延長服務期二年。如未滿延長期年限申請辭職，須交納一定數額的補償金，外派工作一年以內的交納二萬元，二年以內的交納四萬元，三年以內的交納八萬元，四年以內的交納十二萬元，四年以上十六萬元。
第四十五條 申請辭職人員審核（審計）期滿，審核（審計）合格后方可辦理正式辭職手續(xù)。
第四十六條 申請辭職人員須按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，按有關規(guī)定予以紀律制裁和經濟處罰，并動員返回。對拒不返回的，作如下規(guī)定：
（一）按自動離職處理，封存檔案并按有關規(guī)定收取保管費用。
（二）按本規(guī)定第四十三條和第四十四條規(guī)定收取補償費。
（三）按公司有關規(guī)定，一律收回其公司分配的職工用房。
（四）依法追究責任，通過行政、法律等途徑追償其給公司造成的損失。
（五）依法追究擅自非法錄用上述人員的有關單位的責任。
第四十七條 申請辭職人員不得私自帶走公司業(yè)務和技術資料，違者給予行政處分，責令賠償經濟損失直至依法追究法律責任。
第四十八條 經批準準予辭職的人員，須在十五天內辦完有關辭職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者予以除名。
四、其他
第四十九條 本規(guī)定由中保集團人事部負責解釋。
第五十條 本規(guī)定自頒布之日起實施。
第五十一條 自本規(guī)定生效之日起，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
津公網安備12010202000755號