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類 別：銀行法規(guī)文 號：開行人事[1998]104號頒發(fā)日期：1997-04-26
地 區(qū)：全國行 業(yè)：金融業(yè)時效性：有效
各廳局、直屬單位，武漢分行、各代表處：
經(jīng)行領導批準，現(xiàn)將《國家開發(fā)銀行行員職位輪換暫行辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附：
國家開發(fā)銀行行員職位輪換暫行辦法（試行）
第一條 為加強對國家開發(fā)銀行行員的培養(yǎng)鍛煉，完善內(nèi)控機制，促進廉政建設，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合國家開發(fā)銀行的實際，特制定本暫行辦法。
第二條 國家開發(fā)銀行行員實行職位輪換制度，職位輪換，又稱輪崗，是指在國家開發(fā)銀行系統(tǒng)內(nèi)，對行員進行有計劃地調換崗位或職位。
第三條 實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的行員須具備所輪換崗位和職位德才要求的基本條件。
第四條 行員輪崗的范圍。
擔任局級領導職務的行員在總行廳局之間，總行與直屬單位、分支機構之間進行輪崗；擔任處級領導職務的行員主要在本廳局內(nèi)不同處室之間輪崗，也可以根據(jù)需要跨廳局輪崗；非領導職務的行員一般在本廳局內(nèi)部輪崗。
第五條 行員輪崗的年限
擔任領導職務的行員和在必須定期輪崗崗位工作的非領導職務的行員在同一部門同一崗位工作滿5年，一般應進行輪崗。在專業(yè)性、技術性較強崗位上擔任領導職務的行員，確因工作需要，經(jīng)批準可以不受在同一職位任職時間的限制。一般情況下，行員輪崗應按下列要求的年限進行：
（一）擔任局級領導職務的行員在同一個廳局任正職或副職滿5年，正副職連續(xù)任職滿7年的；
（二）擔任分行行長、分行副行長、代表處首席代表滿3年的；
（三）擔任處級領導職務的行員在同一處室任正職或副職滿4年、正副職連續(xù)任職滿6年的；
（四）非領導職務的行員在必須定期輪崗的同一崗位上連續(xù)工作滿5年的。
第六條 必須定期輪崗的工作崗位主要包括：
（一）綜合計劃局：計劃處、技改處、各專業(yè)處計劃管理崗位；
（二）財會局：財務管理、代理行管理崗位；營業(yè)部：會計核算、賬戶管理崗位；
（三）資金局：頭寸運作崗位；
（四）國際金融局：信貸管理、外匯管理、清算和結算崗位；
（五）各信貸局：項目管理崗位；
（六）各評審局：評審項目崗位；
（七）人事局：干部任免、調配崗位；
（八）機關服務局財務管理、房管基建管理崗位；
（九）各分支機構：財會及項目管理崗位；
（十）其他由行長指定的崗位。
第七條 未列入定期輪崗范圍的行員和在應定期輪崗崗位工作而未達到規(guī)定輪崗年限的行員，必要時，根據(jù)工作需要和行員自身條件，可進行正常的交流和調整。
第八條 輪崗的組織實施。
（一）局級領導干部輪崗由人事局根據(jù)工作需要和局級班子建設狀況，統(tǒng)一作出計劃，提出具體建議報行黨組審批后進行。
（二）處級行員輪崗，由各廳局或分支機構于每年底以前提出下一年度輪崗的初步意見，報人事局。經(jīng)綜合平衡，與各廳局協(xié)商后按管理權限審批并組織實施。
（三）科級及以下行員在本部門內(nèi)部輪崗，由行員所在部門領導班子集體研究決定，報人事局備案。跨部門輪崗的實施辦法同第八條第二款。
第九條 分支機構主要負責人輪崗時應進行離任審計。
第十條 行員輪崗要堅持個人服從組織。對不服從輪崗決定的行員，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的組織處理。
第十一條 本辦法由人事局負責解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起實行。
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