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考試相關(guān)政策
類(lèi) 別：考試相關(guān)政策文 號(hào)：昌州黨辦[2003]80號(hào)頒發(fā)日期：2002-09-04
地 區(qū)：全國(guó)行 業(yè)：行政事業(yè)時(shí)效性：有效
各縣（市）委、人民政府，州黨委各部、委、辦、局，自治州各委、辦、局，人民團(tuán)體，各事業(yè)單位：
《昌吉回族自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》已經(jīng)州黨委、州人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
中共昌吉回族自治州委員會(huì)辦公室昌吉回族自治州人民政府辦公室2003年8月5日昌吉回族自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引高層次人才來(lái)我州工作，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展能力，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和州人民政府 《昌吉回族自治州事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，制定本暫行辦法。
一、公開(kāi)招聘的范圍自治州事業(yè)單位中除依照、參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的、以及實(shí)行企業(yè)化管理或轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，凡出現(xiàn)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤崗位空缺，原則上都要采取考試、考核相結(jié)合的辦法，打破身份界限，在一定區(qū)域范圍內(nèi)以公開(kāi)招聘的形式予以補(bǔ)充。政策性安置人員依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、報(bào)考人員應(yīng)具備的條件1、堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策，反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；
3、報(bào)考管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，報(bào)考工勤崗位的一般應(yīng)具備崗位所需的基本知識(shí)和上崗資格；
4、年齡一般在40歲以下，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
5、實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格 證書(shū)；
6、聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。
三、公開(kāi)招聘工作程序1、編制上報(bào)招聘計(jì)劃用人單位編制招聘計(jì)劃，其內(nèi)容包括：①用人單位名稱(chēng)、編制主管部門(mén)核定的編制數(shù)、實(shí)際空編數(shù)，擬招聘總?cè)藬?shù)； ②擬招聘崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)和任職資格條件；③招聘對(duì)象的范圍、條件等，《專(zhuān)業(yè)科目》考試的范圍或大綱；④聘用合同的期限；⑤崗位的工資待遇等。
招聘計(jì)劃原則上每年年初、年中、年底上報(bào)三次。
2、審批招聘計(jì)劃州政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃征求主管部門(mén)的意見(jiàn)后，報(bào)州人事局按有關(guān)程序報(bào)批；州直黨群口事業(yè)單位的招聘計(jì)劃征求組織部門(mén)的意見(jiàn)后，報(bào)州人事局按有關(guān)程序報(bào)批。
3、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章由州人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章在考試前15天左右發(fā)布，通過(guò)人才市場(chǎng)、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會(huì)發(fā)布，也可以文件的形式向機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位下發(fā)通知。
4、報(bào)名與資格審查凡符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定報(bào)考條件的人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，報(bào)名后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。報(bào)名與資格審查工作在考試前一周結(jié)束。
5、筆試筆試分為《公共科目》和《專(zhuān)業(yè)科目》，其中《專(zhuān)業(yè)科目》由用人單位指定考試范圍或大綱。筆試的考務(wù)工作由自治州人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施。
6、面試筆試成績(jī)公布后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，分崗位按一定的比例確定進(jìn)入面試人員。面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，并請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者共同參與。
7、體檢面試合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，分崗位按一定的比例確定考核對(duì)象，進(jìn)行體檢。體檢由用人單位指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
8、考核對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核工作方案，組成考核小組，實(shí)行考核預(yù)告制?？己藘?nèi)容依據(jù)擬招聘崗位的要求確定，考核報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)每個(gè)被考核人員形成一份單行考查材料，對(duì)每個(gè)崗位形成一份綜合考核材料。
9、確定擬聘人選根據(jù)筆試、面試得分和體檢、考核的結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬聘人選意見(jiàn)，由組織、人事部門(mén)分別報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
10、聘用用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，報(bào)同級(jí)人事部門(mén)鑒證。人事部門(mén)在鑒證時(shí)要對(duì)擬聘人員的報(bào)名資格、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的復(fù)查和審核。
四、公開(kāi)招聘的組織實(shí)施自治州人事局是州政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試、考核的主管部門(mén)，州直黨群口事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作由州委組織部委托州人事局組織實(shí)施。
公開(kāi)招聘時(shí)由人事部門(mén)牽頭，會(huì)同組織、紀(jì)檢部門(mén)和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。
五、公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督招聘計(jì)劃、考試成績(jī)、招聘結(jié)果通過(guò)報(bào)紙、電視等新聞媒體或其它形式向社會(huì)公開(kāi)，并公布監(jiān)督電話(huà)，接受監(jiān)督。
六、招聘人員的管理招聘人員簽訂聘用合同，按聘用合同進(jìn)行管理，并一律實(shí)行人事代理，享受《關(guān)于印發(fā)昌吉回族自治州事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法的通知》（昌州政辦[2001]83號(hào)）規(guī)定的受聘人員待遇。用人單位持受聘人員合同書(shū)及相關(guān)材料到人事部門(mén)辦理檔案工資。
七、其它事宜1、行政機(jī)關(guān)工勤人員公開(kāi)招聘依照本《辦法》試行。
2、企業(yè)化管理的事業(yè)單位參照本《辦法》試行。
3、州直中小學(xué)校招聘教師的辦法由州教育局負(fù)責(zé)制定。
八、本《辦法》由州人事局負(fù)責(zé)解釋。
九、本《辦法》自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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