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各縣（市）勞動(dòng)人事社會(huì)保障局，州直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

    為了進(jìn)一步規(guī)范自治州各級(jí)機(jī)關(guān)和自治州直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員面試工作，提高面試工作水平和社會(huì)公信度，逐步建立和完善面試考官制度，現(xiàn)將《昌吉州機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員面試考官管理暫行辦法》予以印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作實(shí)際，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)。各縣市可參照本辦法，制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員面試考官管理細(xì)則，同時(shí)建立面試考官信息庫(kù)，并將組織實(shí)施公開(kāi)招考（聘）工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)州人事局。

    二00四年六月八日

昌吉州機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員面試考官管理暫行辦法

第一章  總則

    第一條  為了進(jìn)一步規(guī)范自治州各級(jí)機(jī)關(guān)和自治州直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員面試工作，提高面試工作水平和社會(huì)公信度，逐步建立和完善面試考官制度，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》、《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用暫行辦法》和《昌吉回族自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》精神，結(jié)合公開(kāi)招考（聘）工作實(shí)際，制定本辦法。

    第二條  自治州政府人事部門(mén)是各級(jí)機(jī)關(guān)、自治州直屬事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員面試工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)面試工作的組織、管理、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

    第三條  本辦法適用于自治州申請(qǐng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員面試考官資格人員和已具備資格、申報(bào)評(píng)審晉升考官級(jí)別的人員。凡通過(guò)本辦法規(guī)定程序確認(rèn)、獲得面試考官資格的人員，方可承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員面試考官工作。

    第二章  面試考官資格分類、基本條件及對(duì)象

    第三條  依據(jù)面試考官在公開(kāi)招考（聘）面試工作中的職責(zé)及從事面試工作所需的能力，面試考官的資格由低到高分為三級(jí)，即：三級(jí)面試考官、二級(jí)面試考官和一級(jí)面試考官。

    第四條  面試考官的基本素質(zhì)要求（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

    （二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，具有為人民服務(wù)的精神；

    （三）具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，品行端正，公道正派，心理、身體健康；

    （四）了解機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考錄（聘）工作現(xiàn)行政策；

    （五）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、應(yīng)變交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的政策理論水平；

    （六）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理人員應(yīng)具有大專以上文化程度，從事人事管理或相關(guān)業(yè)務(wù)3年以上；企事業(yè)單位各類專業(yè)骨干、專家須具有大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

    （七）具備招考（聘）工作主管機(jī)關(guān)要求的其它條件。

    第五條  面試考官的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求（一）三級(jí)面試考官：具有面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)人事部門(mén)組織的面試考官資格培訓(xùn)并考試合格；掌握初級(jí)面試技法，能配合比自己高級(jí)別的面試考官開(kāi)展面試工作；能對(duì)面試工作提出建議。

    （二）二級(jí)面試考官：具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)人事部門(mén)組織的面試考官資格培訓(xùn)并考試合格；掌握常用的面試技法，能配合比自己高級(jí)別的面試考官開(kāi)展面試工作；能在高一級(jí)面試考官的指導(dǎo)下開(kāi)發(fā)面試試題及進(jìn)行新的面試技法的應(yīng)用，對(duì)面試工作提出積極有益的建議，一般應(yīng)具有2年以上三級(jí)面試考官經(jīng)歷。

    （三）一級(jí)面試考官：具有較豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，分別參加過(guò)自治州、自治區(qū)人事部門(mén)組織的面試考官相應(yīng)資格培訓(xùn)并考試合格；具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，勝任面試主考官的工作；掌握多種面試技法，能獨(dú)立開(kāi)展面試工作，設(shè)計(jì)一般面試測(cè)評(píng)方案，研制面試試題及新的面試技法，對(duì)面試工作有獨(dú)到的見(jiàn)解；具備對(duì)低級(jí)面試考官培訓(xùn)與指導(dǎo)的能力，一般應(yīng)具有2年以上二級(jí)面試考官經(jīng)歷。

    第六條  面試考官主要從以下人員中產(chǎn)生：

    （一）各級(jí)組織、人事和有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員；

    （二）事業(yè)單位的業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者；

    （三）企業(yè)從事人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員；

    （四）根據(jù)需要，經(jīng)招錄（聘）主管部門(mén)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)用人單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或用人單位外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官每次參與面試工作前須接受必要的培訓(xùn)。

    第三章  面試考官的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

    第七條  面試考官的主要職責(zé)：

    （一）根據(jù)組織面試工作主管部門(mén)的統(tǒng)一部署，參與面試有關(guān)準(zhǔn)備工作；

    （二）根據(jù)面試方法和試題，認(rèn)真聽(tīng)取、觀察、分析應(yīng)試人員的思想觀點(diǎn)、思維方式、處理問(wèn)題方法和操作能力等現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)；

    （三）客觀、公正、準(zhǔn)確地測(cè)定應(yīng)試人員的面試成績(jī)。

    第八條  面試考官享有下列權(quán)利：

    （一）接受自治州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作主管部門(mén)的聘請(qǐng)，按照《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》及自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)政策和要求，行使面試考官的各項(xiàng)職責(zé)；

    （二）非經(jīng)面試考官資格授予機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不被取消面試考官資格；

    （三）對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議；

    （四）獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

    第九條  面試考官應(yīng)履行下列義務(wù)：

    （一）按照有關(guān)規(guī)定，客觀、公正、及時(shí)地參與面試工作；

    （二）參加面試考官培訓(xùn)與考核；

    （三）堅(jiān)持面試工作程序，嚴(yán)守面試工作秘密；

    （四）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公開(kāi)招考（聘）政策有關(guān)的回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等制度。

    第四章  資格的評(píng)審、授予與晉升

    第十條  自治州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作面試考官資格管理（評(píng)審）委員會(huì)由人事部門(mén)組建，具體負(fù)責(zé)面試考官的資格評(píng)審、認(rèn)定、管理和面試考官信息庫(kù)管理工作。面試考官資格管理（評(píng)審）委員會(huì)的日常工作由州人事局承擔(dān)。

    第十一條  自治州面試考官資格管理（評(píng)審）委員會(huì)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)考錄工作人員、有關(guān)專家等9人組成。評(píng)委會(huì)每屆任期兩年，任期屆滿后根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。評(píng)委會(huì)實(shí)行回避制度，凡涉及評(píng)委會(huì)委員、列席人員本人或其親屬的評(píng)審，本人應(yīng)主動(dòng)回避或告知回避。

    第十二條  面試考官資格管理（評(píng)審）委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí)，出席會(huì)議人數(shù)不少于7人。評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員2人（主任委員、副主任委員列入評(píng)委會(huì)成員中）。評(píng)審會(huì)議由主任委員或副主任委員主持，在認(rèn)真進(jìn)行評(píng)議后采用無(wú)記名投票方式表決，以到會(huì)委員三分之二（含三分之二）以上通過(guò)方為有效。未出席會(huì)議的委員不得投票或補(bǔ)充投票。

    第十三條  凡符合本辦法第四、五條規(guī)定的人員，經(jīng)以下程序可授予或評(píng)審面試考官資格，頒發(fā)資格證書(shū)：

    （一）由所在單位推薦，參加自治州面試考官基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)合格者，由自治州面試考官資格管理（評(píng)審）委員會(huì)依據(jù)本人參加面試工作經(jīng)歷、職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱和工作業(yè)績(jī)等，直接授予相應(yīng)級(jí)別的面試考官資格；

    （二）對(duì)已具有面試考官資格，且具備完整面試工作業(yè)績(jī)檔案的人員，可晉升上一級(jí)別的資格。由本人填寫(xiě)《昌吉回族自治州面試考官資格晉升申報(bào)表》，報(bào)自治州面試考官資格管理（評(píng)審）委員會(huì)受理，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后予以認(rèn)定。凡勝任本等級(jí)面試考官兩年以上，每年考核合格，且參加過(guò)高一級(jí)別的面試考官資格培訓(xùn)合格者，可直接予以認(rèn)定。

    第十四條  自治州面試考官資格管理委員會(huì)每年對(duì)面試考官進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為任期考核和面試考官資格晉升的重要依據(jù)；每?jī)赡觊_(kāi)展一次面試考官資格授予和面試考官資格晉升評(píng)審、認(rèn)定工作。

    第五章  管理與培訓(xùn)

    第十五條  建立州、縣（市）兩級(jí)面試考官信息庫(kù)，規(guī)范面試考官管理和使用辦法：

    （一）各級(jí)人事部門(mén)要建立面試考官信息庫(kù)，采用微機(jī)分類管理，定期維護(hù)。

    （二）按照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)招考（聘）工作人員的管理權(quán)限，在組織面試工作時(shí)，須根據(jù)招錄（聘）單位、招錄（聘）職位的不同要求以及面試考生人數(shù)等情況，確定面試考官組和考官人數(shù)。面試測(cè)評(píng)小組一般由7人組成，設(shè)主考官1人，也可根據(jù)上級(jí)招錄主管機(jī)關(guān)對(duì)具體招錄工作的要求和事業(yè)單位招聘工作的實(shí)際組成。面試考官組根據(jù)每次公開(kāi)招考（聘）的崗位、專業(yè)等因素合理配置。

    （三）招錄（聘）職位專業(yè)性較強(qiáng)的面試，適當(dāng)增加專家類考官的比例。

    （四）根據(jù)面試考官組的人員構(gòu)成要求，隨機(jī)從面試考官信息庫(kù)中選取組成；

    （五）每次選取面試考官數(shù)要比實(shí)際使用考官多一個(gè)考官組的人數(shù)。

    第十六條  按照州、縣（市）建立面試考官信息庫(kù)的層次，自治州人事部門(mén)負(fù)責(zé)自治州面試考官信息庫(kù)內(nèi)面試考官的業(yè)務(wù)管理；縣（市）政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)縣（市）面試考官信息庫(kù)內(nèi)面試考官的業(yè)務(wù)管理?？h（市）人員同時(shí)被列入州、縣（市）兩級(jí)面試考官信息庫(kù)的，實(shí)行雙重管理，日常業(yè)務(wù)管理以縣（市）人事部門(mén)為主。

    第十七條  各級(jí)政府人事部門(mén)要按照"誰(shuí)組織、誰(shuí)建檔"的原則，健全面試考官工作業(yè)績(jī)檔案。每次面試工作結(jié)束后，將面試考官在面試工作中承擔(dān)的任務(wù)、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等詳細(xì)記錄存檔。自治州人事部門(mén)管理的面試考官信息庫(kù)內(nèi)的面試考官，參與縣市公開(kāi)招聘面試工作的相關(guān)資料要向州人事部門(mén)報(bào)備。

    第十八條  面試考官資格有效期為3年，期滿后由自治州面試考官資格管理委員會(huì)進(jìn)行任期考核。經(jīng)任期考核合格者，繼續(xù)認(rèn)定其面試考官資格；對(duì)無(wú)法履行其義務(wù)或任期考核不合格者，不再確認(rèn)其面試考官資格。

    第十九條  對(duì)面試考官組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格者發(fā)給相應(yīng)證書(shū)，并作為資格晉升的必備條件。

    （一）培訓(xùn)的內(nèi)容：

    （1）國(guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；

    （2）國(guó)家及自治區(qū)、自治州有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的方針、政策，以及自治州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的現(xiàn)行辦法；

    （3）面試的內(nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)；

    （4）常用的面試技巧及評(píng)價(jià)要領(lǐng)；

    （5）面試的組織與實(shí)施；

    （6）人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)。

    （二）培訓(xùn)的主要方式（1）參加自治區(qū)人事廳組織的面試考官資格培訓(xùn)；

    （2）不定期組織面試考官以及具備面試考官基本條件擬認(rèn)定考官資格的人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

    （3）每次面試工作結(jié)束后，聽(tīng)取考生的意見(jiàn)和建議，并總結(jié)交流面試工作體會(huì)，學(xué)習(xí)、介紹其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等。

    第六章  附則

    第二十條  本辦法執(zhí)行過(guò)程中，如遇上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)新的規(guī)定，內(nèi)容與本辦法不一致的，以上級(jí)機(jī)關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。

    第二十一條  本辦法由自治州人事局負(fù)責(zé)解釋。

    第二十二條  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。