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類 別：個人所得稅文 號：贛地稅發(fā)[2005]154號頒發(fā)日期：2005-01-28
地 區(qū)：江西行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
各設(shè)區(qū)市地方稅務(wù)局，省局稽查局、直屬分局：
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)全省年薪制薪酬個人所得稅征收管理工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、年薪制薪酬實施單位應(yīng)具備的基本條件
凡符合下列條件實施年薪制薪酬管理辦法的企事業(yè)單位，其經(jīng)營者取得的工資薪金所得個人所得稅征收管理適用本通知規(guī)定。
（一）產(chǎn)權(quán)明晰，事權(quán)、職權(quán)明確；
（二）內(nèi)部管理規(guī)范，財務(wù)制度健全，有規(guī)范的人員選聘制度，民主監(jiān)督機(jī)制完善；
（三）建立科學(xué)規(guī)范的年薪運行機(jī)制，使實行年薪制人員的薪酬與責(zé)任、風(fēng)險相一致，與業(yè)績掛鉤，激勵與約束相統(tǒng)一；
（四）年薪薪酬只在對于單位經(jīng)營負(fù)有重大責(zé)任和影響的領(lǐng)導(dǎo)班子（決策層人員）中實行；
（五） 制定年薪制薪酬管理辦法，簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并報主管地稅機(jī)關(guān)備案。
二、年薪制薪酬個人所得稅計稅依據(jù)和計算方法
實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者的薪酬一般分為年度薪酬和任期中長期激勵。年度薪酬由基薪和績效薪酬構(gòu)成?；绞瞧笫聵I(yè)單位經(jīng)營者年度的基本收入，主要根據(jù)本企業(yè)的平均工資水平等因素確定，按月發(fā)放，不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤?？冃匠暌曰綖榛鶖?shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果按有關(guān)規(guī)定計算并一次性提取，一次性兌現(xiàn)或采取部分延期兌現(xiàn)方式。
（一）實行年薪薪酬管理辦法的企事業(yè)單位經(jīng)營者按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金在計稅時應(yīng)予以扣除。
（二）實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者取得的通訊補(bǔ)貼收入，符合江西省地方稅務(wù)局贛地稅發(fā)[1999]139號文件有關(guān)規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)的，不納入“工資、薪金所得”計征個人所得稅，其他均按通訊補(bǔ)貼所屬月份，并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計征個人所得稅。
（三）對實行年薪制薪酬的企事業(yè)單位經(jīng)營者從年薪收入中轉(zhuǎn)入的風(fēng)險基金（因經(jīng)營者決策失誤或因經(jīng)營不善給出企業(yè)造成損失的，按照損失額的一定比例扣減風(fēng)險基金，風(fēng)險基金的提取和兌現(xiàn)周期一般以簽訂的合同有效期為周期，一般超過一個納稅年度）或延期兌現(xiàn)的績效薪酬時，在計提時不計入其工資薪金所得，在其兌現(xiàn)取得所得時再按稅法規(guī)定扣繳個人所得稅。
（四）應(yīng)納個人所得稅的計算
1、實行年薪制薪酬管理辦法的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人每月取得基薪，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金、補(bǔ)貼等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。稅款由單位代扣代繳。
2、企事業(yè)單位經(jīng)營者根據(jù)考核結(jié)果，取得績效薪酬、“雙薪”（按國家規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資）、全年一次性獎金時，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，具體按《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國家稅務(wù)總局國稅發(fā)[2005]9號）的規(guī)定計算個人所得稅。每一個納稅人在一個納稅年度內(nèi)對該計稅辦法只允許采用一次。但對實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者在一個納稅年度內(nèi)分次取得或兌現(xiàn)的績效薪酬可合并為一次計稅。
三、有關(guān)要求
（一）各級地稅機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與各級國資委、經(jīng)貿(mào)委、行業(yè)辦等職能部門和實行企業(yè)經(jīng)營者年薪制薪酬管理辦法的企事業(yè)單位的聯(lián)系，及時掌握有關(guān)涉稅信息，積極做好納稅服務(wù)和個人所得稅法宣傳工作，取得納稅人的支持和配合。
（二）各級地稅機(jī)關(guān)按照《江西省地方稅務(wù)局加強(qiáng)個人所得稅重點納稅人征收管理暫行辦法》（贛地稅發(fā)[2003]72號）的要求，將實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者列入個人所得稅重點納稅人范圍，建立重點納稅人檔案，實行戶籍式管理。及時掌握實行年薪制薪酬管理辦法的企業(yè)單位經(jīng)營者的收入來源渠道、收入項目、收入方式，定期分析納稅人和代扣代繳單位填報的基礎(chǔ)信息、納稅申報和代扣代繳稅款等資料，對異常情況及時調(diào)查、取證、分析。對未按期申報或申報不實以及未按要求報送有關(guān)納稅資料的，主管地稅機(jī)關(guān)應(yīng)對其納稅情況依法進(jìn)行檢查，對有偷逃稅嫌疑或涉及舉報案件的，嚴(yán)格按稅收征管法的規(guī)定進(jìn)行處理，并將情況反饋給國資委等有關(guān)職能部門，同時上報省地稅局。
本通知自2006年1月1日起執(zhí)行。各地可根據(jù)本通知的規(guī)定精神，結(jié)合本地實際，制定具體的征管辦法。
二00五年十二月二十九日
津公網(wǎng)安備12010202000755號