各市(州)財(cái)政局，長(zhǎng)白山管委會(huì)財(cái)審局，各縣(市)財(cái)政局，省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)：

為加強(qiáng)和改進(jìn)我省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作，建立科學(xué)、規(guī)范、高效、廉潔的會(huì)計(jì)管理工作機(jī)制，提高會(huì)計(jì)管理工作效能和服務(wù)質(zhì)量，我們根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《財(cái)政部財(cái)政系統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作考評(píng)辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《吉林省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：1、吉林省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作績(jī)效考核暫行辦法

2、2009年吉林省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作績(jī)效考核表

3、績(jī)效考核材料報(bào)送要求

二○○九年四月十日

主題詞：會(huì)計(jì)管理 工作考核 通知

抄送：財(cái)政部會(huì)計(jì)司，廳機(jī)關(guān)各處(室、局)、廳內(nèi)各有關(guān)單位。

吉林省財(cái)政廳辦公室 2009年4月16日

附件1：

吉林省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作績(jī)效考核暫行辦法

為加強(qiáng)和改進(jìn)我省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作，建立科學(xué)、規(guī)范、高效、廉潔的會(huì)計(jì)管理工作機(jī)制，提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《財(cái)政部財(cái)政系統(tǒng)會(huì)計(jì)管理工作考評(píng)辦法》，結(jié)合我省工作實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以國(guó)家、省有關(guān)會(huì)計(jì)管理規(guī)定為依據(jù)，本著讓群眾滿意、讓社會(huì)滿意的原則，對(duì)全省各級(jí)財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作情況進(jìn)行全面、客觀、公正地考核，進(jìn)而推動(dòng)各級(jí)財(cái)政部門(mén)認(rèn)真貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理、加快會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)、依法開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)改革與會(huì)計(jì)管理工作健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、考核對(duì)象

各市(州)財(cái)政局、長(zhǎng)白山管委會(huì)財(cái)審局，各縣(市)財(cái)政局。

三、考核原則

堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、便于操作、激勵(lì)創(chuàng)新的原則。

(一)客觀公正原則。嚴(yán)格依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)參加考核單位。

(二)注重實(shí)效原則。按照定性和定量相結(jié)合的原則，既強(qiáng)調(diào)完成工作任務(wù)情況，又考核工作實(shí)際效果和工作質(zhì)量。

(三)便于操作原則?？己耸马?xiàng)、條件、方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序明確具體，方便易行。

(四)激勵(lì)創(chuàng)新原則。既要獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，又要注重工作創(chuàng)新。

四、考核條件

參加考核的財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)健全、工作職責(zé)和崗位目標(biāo)明確、工作方法和辦事程序科學(xué)、工作紀(jì)律和廉政勤政制度及監(jiān)督制約機(jī)制健全、工作成效顯著、創(chuàng)造性開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作做法突出等。

五、考核內(nèi)容

考核財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作職責(zé)、工作制度、工作方法、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作效能、工作業(yè)績(jī)以及創(chuàng)造性開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作的方法和成效。主要內(nèi)容如下：

(一)貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，依法開(kāi)展會(huì)計(jì)管理工作；

(二)貫徹實(shí)施國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；

(三)規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，建立科學(xué)規(guī)范管理方式；

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)；

(五)實(shí)施會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加快會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)；

(六)建立健全會(huì)計(jì)管理工作制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)工作；

(七)其他工作。

具體考核內(nèi)容在每年的績(jī)效考核表中列示，相應(yīng)考核指標(biāo)將根據(jù)每年的工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

六、考核方法

績(jī)效考核實(shí)行百分制，采用逐項(xiàng)考核計(jì)分方法。省財(cái)政廳每年將對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行量化分解，逐項(xiàng)考核，計(jì)算相應(yīng)分值，累計(jì)總分。

績(jī)效考核實(shí)行年度考核。

對(duì)市(州)財(cái)政局、縣(市)財(cái)政局分別進(jìn)行考核。

七、考核程序

(一)考核申報(bào)。各級(jí)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行自我總結(jié)，自我評(píng)分，填制考核表。并按照本辦法規(guī)定報(bào)送考核材料，同時(shí)附帶有關(guān)證明材料。證明材料不齊全或不適用的，不得分。

(二)綜合評(píng)議。省財(cái)政廳將根據(jù)各級(jí)財(cái)政部門(mén)上報(bào)的考核材料，結(jié)合在日常工作中掌握的有關(guān)情況，對(duì)各級(jí)財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行綜合評(píng)議，考核計(jì)分。

(三)通報(bào)結(jié)果。確定考核名次，通報(bào)全省。

八、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

考核得分列前三名的市(州)財(cái)政局和考核得分列前七名的縣(市)財(cái)政局，為全省會(huì)計(jì)管理工作先進(jìn)單位。

根據(jù)工作需要，每年設(shè)置會(huì)計(jì)管理工作單項(xiàng)獎(jiǎng)。各獎(jiǎng)項(xiàng)不兼得。

對(duì)考核評(píng)定的會(huì)計(jì)管理工作先進(jìn)單位，將采取適當(dāng)形式進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

九、本辦法由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

附件2：

2009年吉林省財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理工作績(jī)效考核表

填表單位(蓋章)：                   單位負(fù)責(zé)人審核簽字：

附件3：

績(jī)效考核材料報(bào)送要求

1．提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；

2．提供的證明材料，請(qǐng)按照績(jī)效考核表格內(nèi)項(xiàng)目的順序，分項(xiàng)裝訂成冊(cè)；

3．統(tǒng)一采用A4紙張裝訂；

4．通告通知、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃等文件資料，提供紙制文本；

5．宣傳標(biāo)語(yǔ)、公告公示板或政務(wù)公開(kāi)圖示表，提供準(zhǔn)確、清晰照片；

6．組織各種形式培訓(xùn)、講座，提供通知通告紙制文本，同時(shí)提供授課教師、參加培訓(xùn)人員名冊(cè)；

7．統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，提供計(jì)算依據(jù)。