各市(州)財政局，長白山管委會財政局，梅河口市財政局、公主嶺市財政局，各縣(市)財政局，省直各部門，駐吉中直相關單位：

為貫徹《財政部關于印發(fā)會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010——2020年的通知)》(財會[2010]19號)精神，建立健全與國際接軌的會計人才培養(yǎng)、選拔和評價機制，依據中共吉林省委組織部、吉林省財政廳、吉林省發(fā)展和改革委員會關于印發(fā)《吉林省會計行業(yè)中長期發(fā)展(2011—2020年)規(guī)劃》相關要求，現(xiàn)印發(fā)《吉林省會計領軍人才培養(yǎng)實施辦法》，請遵照執(zhí)行。

附：吉林省會計領軍人才培養(yǎng)實施辦法

2015年11月12日

吉林省會計領軍人才培養(yǎng)實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強我省會計領軍人才培養(yǎng)，帶動全省會計人員專業(yè)技術和會計工作水平的提高，促進我省經濟建設又好又快發(fā)展，根據《會計法》和《財政部關于印發(fā)會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010——2020年)的通知》，依據中共吉林省委組織部、吉林省財政廳、吉林省發(fā)展和改革委員會關于印發(fā)《吉林省會計行業(yè)中長期發(fā)展(2011—2020年)規(guī)劃》相關要求，印發(fā)本辦法。

第二條 本辦法所稱“會計領軍人才”是指精通業(yè)務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質、復合型會計人才。

第三條 會計領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃由吉林省會計人才隊伍建設工作領導小組負責研究制定。領導小組辦公室設在省財政廳，負責落實會計領軍人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，開展會計領軍人才培訓隊伍建設，指導、監(jiān)督、落實領導小組的決議以及其他工作。

第四條 會計領軍人才培養(yǎng)實行全省統(tǒng)一規(guī)劃，各市(州)、縣(市)財政部門負責向省財政廳推薦人選，具體培養(yǎng)工作由省財政廳組織實施。

第五條 全省會計領軍人才規(guī)模自2008年起到2020年止培養(yǎng)不少于200人。

第二章 人才選拔

第六條 會計領軍人才選拔對象為在大中型企事業(yè)單位、行政機關，原則上具有經濟管理類專業(yè)全日制大學本科以上學歷，有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗，從事財務會計工作5年以上；有一定的英語基礎，年齡在35—40周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲，身體健康，并具備下列條件之一的：

取得會計(及其相關)專業(yè)高級技術資格證書的會計人員；參加全國高級會計師考試取得國家合格成績證書的會計人員。

第七條 會計領軍人才按照“高起點、高標準、高質量”的要求進行選拔，選拔采取由本人申請、單位推薦，考試、考核相結合的方式?？荚嚪止P試和面試，筆試全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試和考核主要根據被推薦人的考試成績，被推薦人綜合知識、綜合能力等方面的答辯表現(xiàn)，以及各單位推薦意見，最終確定會計領軍人才選撥培養(yǎng)對象。

第三章 培養(yǎng)措施

第八條 會計領軍人才的培養(yǎng)，要建立選拔、培養(yǎng)、淘汰、評價機制。培養(yǎng)工作以省財政廳為主導，依托吉林大學、北京國家會計學院等院校為會計領軍人才培養(yǎng)基地，共同承擔會計領軍人才培養(yǎng)任務。

第九條 培養(yǎng)基地要建立培訓管理評估長效機制。評估內容包括：培養(yǎng)方向、培訓內容、授課方式、管理方式、主講教師的選聘、指導教師的選聘等。省財政廳定期了解學員完成培訓后的崗位職業(yè)變化，聽取學員對領軍班在學習、管理、提高能力等方面的意見及建議，為測評培訓效果提供基礎依據。

第十條 培訓形式按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合、專題報告與研究討論相結合的培養(yǎng)方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，發(fā)揮會計領軍(后備)人才在強化會計職能、宣傳會計政策、組織繼續(xù)教育、研究實務問題等方面的組織推動和輻射作用，促進我省會計隊伍整體素質的全面提高。

培訓分為集中培訓和跟蹤管理兩個部分。 集中培訓以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，突出案例教學。每期集中培訓結束時，由培養(yǎng)基地提供自學書目、課題項目和網上輔導等服務，指導學員理論聯(lián)系實際，深化培訓內容。

學員離校期間，實施跟蹤管理。學員按照培養(yǎng)基地提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與專業(yè)論壇的討論，定期向培養(yǎng)基地報送學習體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等(一年內報送材料的數(shù)量不少于4篇)。

第十一條 會計領軍人才培養(yǎng)周期，每期培訓時間為4年。其中：3年集中學習，1年在工作崗位跟蹤管理。每一個年度，將對培養(yǎng)對象進行一次綜合考核，考核項目有面授出勤、學習作業(yè)、班級活動、學習期間的業(yè)績等情況，實行量化考核，考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核情況向學員單位反饋。經考核，連續(xù)4年合格以上者，被確定為吉林省會計領軍人才，每年考核為優(yōu)秀的，分期選派到省外、國外考察、學習、研修。不合格的不予畢業(yè)。

第十二條 會計領軍人才培養(yǎng)對象所在單位要為其在工作、學習、生活等方面創(chuàng)造條件。

第四章 人才管理

第十三條 實施動態(tài)跟蹤管理。建立會計領軍人才信息庫和培訓學員檔案，詳細記錄學員在培訓期間內的各項表現(xiàn)。加強與學員的聯(lián)系，隨時掌握學員動態(tài)，省財政廳和培養(yǎng)基地每年與學員不定期聯(lián)系1-2次，跟蹤了解學員學習、工作、科研等情況，定期編輯出版簡報。敦促學員保質保量完成學習任務、課外自學、論文等，完善職業(yè)指導機制。通過定期組織經驗交流、成果匯報、跨行業(yè)人才互動等活動，開拓學員的工作視野和思維空間，不斷增強學員的執(zhí)業(yè)勝任力和拓展能力。

第十四條 會計領軍人才培養(yǎng)期滿，由吉林省財政廳頒發(fā)《吉林省會計領軍人才培訓畢業(yè)證書》，并對優(yōu)秀學員給予表彰。

第五章 經費管理

第十五條 省財政廳承擔會計領軍人才培訓的全部費用，包括選拔階段的費用、集中培訓期間的全部教學、管理費用以及跟蹤培訓期間發(fā)生的相關費用。培訓期間發(fā)生的交通費、住宿費由學員所在單位承擔。

第十六條 會計領軍人才培養(yǎng)經費主要用于會計領軍人才的各種業(yè)務培訓、學術交流與研修、國內外游學考察等方面。會計領軍人才培養(yǎng)經費實行專項管理，?？顚Ｓ谩?/p>

第六章 人才使用

第十七條 堅持“培養(yǎng)與使用相結合”的指導思想，建立與省級有關人才使用部門的溝通合作機制，加強與學員所在單位的聯(lián)系。對取得《吉林省會計領軍人才培訓畢業(yè)證書》的學員，可以破格申報吉林省高級會計師和正高級會計師；對優(yōu)秀學員省財政廳向財政部會計準則委員會、省會計準則委員會、中國會計學會、省會計學會等專業(yè)機構、省內財經類大學、省內大中型企事業(yè)單位、國際性組織、省人才庫推薦，發(fā)揮其領軍作用，打造吉林會計行業(yè)品牌。

第十八條 各單位要堅持培養(yǎng)與使用相結合的原則，注重發(fā)揮會計領軍人才在財務管理和經濟發(fā)展中的作用，帶動單位會計管理工作水平的提高。

第七章 附 則

第十九條 本辦法由省財政廳負責解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，2011年印發(fā)的《吉林省會計領軍人才培養(yǎng)實施辦法(修訂)》 (吉財會[2011]77號)文件同時廢止。