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第一小題為何不加應(yīng)付職工薪酬存在認(rèn)定和凈利潤發(fā)生認(rèn)定？

我認(rèn)為甲公司2016年的凈利潤可能勉強(qiáng)達(dá)到利潤分享?xiàng)l件，這樣應(yīng)付職工薪酬和凈利潤就多記了，答案中沒有，為什么呢？什么情況應(yīng)該有，什么情況沒有呢

針對舞弊導(dǎo)致的認(rèn)定層次重大錯報(bào)風(fēng)險實(shí)施的審計(jì)程序溝通的事項(xiàng) 2022-05-15 00:49:44

問題來源：

ABC會計(jì)師事務(wù)所首次接受委托，審計(jì)上市公司甲公司2016年度財(cái)務(wù)報(bào)表，委派A注冊會計(jì)師擔(dān)任項(xiàng)目合伙人。A注冊會計(jì)師確定財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性為1200萬元。甲公司主要提供快遞物流服務(wù)。

資料一：

A注冊會計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了所了解的甲公司情況及其環(huán)境，部分內(nèi)容摘錄如下：

（1）2016年3月，甲公司股東大會批準(zhǔn)一項(xiàng)利潤分享計(jì)劃。如2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤較上年度增長20%以上，按凈利潤增長部分的10%給予管理層獎勵。

資料二：

A注冊會計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了甲公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，部分內(nèi)容摘錄如下：

金額單位：萬元

項(xiàng)目	未審數(shù)	已審數(shù)
項(xiàng)目	2016年	2015年
應(yīng)付職工薪酬—管理層利潤分享	350	0
凈利潤	19500	16000

資料四：

A注冊會計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了實(shí)施的進(jìn)一步審計(jì)程序，部分內(nèi)容摘錄如下：

（5）A注冊會計(jì)師發(fā)現(xiàn)甲公司未與部分快遞員簽訂勞動合同且未繳納社保金，管理層解釋系快遞員流動頻繁所致。A注冊會計(jì)師檢查了甲公司人事部門的員工入職和離職記錄，認(rèn)為解釋合理，未再實(shí)施其他審計(jì)程序。

要求：

（1）針對資料一第（1）項(xiàng)，結(jié)合資料二，假定不考慮其他條件，指出資料一所列事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯報(bào)風(fēng)險。如果認(rèn)為可能表明存在重大錯報(bào)風(fēng)險，簡要說明理由。如果認(rèn)為該風(fēng)險為認(rèn)定層次重大錯報(bào)風(fēng)險，說明該風(fēng)險主要與哪些財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)（不考慮稅務(wù)影響）。

是否可能表明存在重大錯報(bào)風(fēng)險（是/否）	理由	財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目名稱及認(rèn)定
是	甲公司管理層為獲得利潤增長獎勵，具有實(shí)施舞弊的動機(jī)和壓力/2016年度的凈利潤勉強(qiáng)達(dá)到利潤分享?xiàng)l件，可能表明財(cái)務(wù)報(bào)表存在舞弊導(dǎo)致的重大錯報(bào)風(fēng)險	—

（2）針對資料四第（5）項(xiàng)，假定不考慮其他條件，指出A注冊會計(jì)師的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。（2017年）

是否恰當(dāng)（是/否）	理由
否	注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)評價違反法律法規(guī)行為對財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生的影響/與治理層進(jìn)行溝通