2025年初級會計《經濟法基礎》第八章章節(jié)練習題
勤奮是成功的基石，備考初級會計考試，適當?shù)木毩暷軌驇臀覀兏羁痰睦斫饪荚噧热荩?/span>以下是關于《經濟法基礎》第八章的章節(jié)練習，大家快來一起完成下面習題練習吧！
【單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（ ?。?。
A.甲超市與剛滿14周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者王女士從事會計工作
C.丙公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動合同
【答案】C
【解析】（1）選項A：趙某未滿16周歲，甲超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人；（2）選項B：“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；（3）選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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【單選題】2023年10月，甲公司安排職工周某于13日（周五）延長工作2小時，于14日（周六）加班1天，之后安排其補休1天。已知，甲公司實行標準工時制，周某的日工資為480元。計算甲公司應支付周某10月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ?。?/p>
A.480÷8×150%×2＋480×150%×1
B.480÷8×200%×2
C.480÷8×200%×2＋480×200%×1
D.480÷8×150%×2
【答案】D
【解析】（1）周末加班有補休，無須支付加班工資，選項AC錯誤；（2）晚上加班，加班工資支付標準為150%，選項B錯誤，選項D正確。
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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有（ ?。?/p>
A.勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
B.勞動合同欠缺必備條款的
C.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
D.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的
【答案】AC
【解析】（1）選項B：不導致勞動合同無效，而是由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；（2）選項D：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ?。?/p>
A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
【答案】ABCD
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【判斷題】用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。（ ?。?/p>
【答案】√
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【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。( )
【答案】√
注：以上《經濟法基礎》習題摘自東奧名師授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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