保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》不定項練習(xí)
初級會計備考時不能盲目學(xué)習(xí)，要懂得使用科學(xué)的備考方法。以下是有關(guān)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的不定項練習(xí)題，趕緊來做題吧！
2021年3月1日，甲公司聘請韓某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，月工資6000元，韓某在職期間及離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償2500元，若韓某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2023年1月，韓某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害而住院治療。2023年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的韓某提出終止勞動合同，韓某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：韓某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2300元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.甲公司與韓某約定的下列條款中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.韓某離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)
B.韓某在職期間不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)
C.韓某離職后甲公司按月向其支付經(jīng)濟補償2500元
D.若韓某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元
正確答案：A,B,C,D
答案解析：
(1)選項A：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。(2)選項CD：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2.韓某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是( )。
A.韓某屬于非因工負傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇
B.韓某治療期間，甲公司每月應(yīng)按6000元的標準向其支付工資
C.韓某傷情應(yīng)當認定為工傷，享受停工留薪期待遇
D.韓某治療期間，甲公司每月應(yīng)按2300元的標準向其支付工資
正確答案：B,C
答案解析：
(1)選項AC：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷;(2)選項BD：韓某應(yīng)當認定工傷，享受停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.甲公司能否終止勞動合同的下列表述中，正確的是( )。
A.因醫(yī)療期尚未屆滿，甲公司應(yīng)將勞動合同期限續(xù)延至韓某醫(yī)療期滿
B.韓某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動合同
C.因勞動合同期滿，甲公司有權(quán)終止勞動合同
D.因韓某尚處停工留薪期，甲公司無權(quán)終止勞動合同
正確答案：D
答案解析：
在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(勞動合同不得解除、終止);工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，再根據(jù)評定的傷殘等級確定能否解除勞動合同(例如，1~4級傷殘，勞動合同不得解除)。
4.韓某解決與甲公司之間勞動爭議時，不可采取的方式是( )。
A.直接向人民法院提起民事訴訟
B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
C.與甲公司協(xié)商解決
D.申請勞動爭議仲裁
正確答案：A
答案解析：
選項A：我國勞動爭議糾紛解決采用“先裁后訴”制度，不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟的，人民法院不予受理。
注：以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容由東奧教研團隊提供
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